Профессиональные стандарты в области физической культуры и спорта, их структура

ЦСП Пермского края
Профессиональные стандарты в области физической культуры

и спорта, их структура и содержание

мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной

социальной политики».

Федеральным законом от 03.12.2012 № 236-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесено новое понятие -
«профессиональный стандарт».

№ 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
Федеральным законом

от 03.12.2012 № 236-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесено новое понятие - «профессиональный стандарт».
Профессиональный стандарт это -

характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности;

набор компетенций работника для осуществления им качественной профессиональной деятельности

января 2013 г. №23 «О Правилах разработки, утверждения и применения

профессиональных стандартов».

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2012 г. № 2204, утвердившее План разработки профессиональных стандартов на 2012-2015 годы.

и применения профессиональных стандартов» ;
Постановление Правительства Российской Федерации от 27.06.2016

№ 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
И СТАТЬИ 11 И 73 ФЕДЕРАЛЬНОГО

ЗАКОНА
«ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ТК, Статья 195.3. «Порядок применения профессиональных стандартов»

«Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты
в части указанных требований
обязательны для применения работодателями».

Вступает
в силу
1 июля 2016 года

профстандартом или квалификационным справочником;


если должность есть и в квалификационном справочнике,

и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать.
ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации

Профессиональные стандарты работников спортивной отрасли

от 12 апреля 2013 года «Об утверждении уровней квалификации в

целях разработки проектов профессиональных стандартов

физическом труде) и применение элементарных фактических знаний. Соответственно, способы получения

такой квалификации самые простые — инструктаж и опыт работы в рамках данной квалификации.
2-й, 3-й уровни требуют способности выполнять соответственно стандартные и типовые задачи. Достигнуть требуемой квалификации можно, получив начальное профессиональное образование, а также пройдя переподготовку.
4-й, 5-й уровни ориентированы на низшее звено руководства и требуют от работника умения руководить группой сотрудников и нести ответственность за результат работы этой группы. Для этого необходимо среднее профессиональное образование по специальности либо начальное профессиональное образование по основной госпрограмме в сочетании с переподготовкой.

исключительно самостоятельную работу или работу по управлению группой людей (организацией

или частью крупной организации). Характер умений — внедрение (улучшение) определенных технологических или методологических решений.
7-й уровень — это квалификация высшего руководства, ответственного за работу крупных организаций или подразделений, вследствие чего работник должен владеть навыками управления и стратегического планирования. Требования к высшему образованию в данном случае более серьезны: необходимо получить образование по программам специалитета или магистратуры.
8-й, 9-й квалификационные уровни, судя по всему, определяют квалификацию, необходимую для высших должностей в крупных корпорациях и государстве или масштабной научной деятельности. Они предполагают наличие высшего образования по программам магистратуры или специалитета, а также окончания аспирантуры.

России от 28 марта 2019 года № 194н);
тренер-преподаватель по адаптивной

физической культуре и спорту (приказ Минтруда России от 02 апреля 2019 года № 199н);
тренер (приказ Минтруда России от 28 марта 2019 года № 191н);
инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту (приказ Минтруда России от 02 апреля 2019 года № 197н);
инструктор-методист (приказ Минтруда России от 08 сентября 2014 года № 630н);
сопровождающий инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья и несовершеннолетних (приказ Минтруда России от 16 ноября 2015 года № 87н);
спортивный судья (приказ Минтруда России от 28 марта 2019 года № 193н);
руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта (приказ Минтруда России от 29 октября 2015 года № 798н);
специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования (приказ Минтруда России от 28 марта 2019 года № 192н);
специалист по антидопинговому обеспечению (приказ Минтруда России от 18 февраля 2016 года № 73н).
Контролер-распорядитель (Приказ Минтруда России 13 апреля 2017 года №357н )

№ ТГ-П12-4771 о разработке проекта профессионального
стандарта «Тренер-преподаватель»
3

договору) и должностными инструкциями, разработанными в соответствии с требованиями профессиональных

стандартов.
Приказ Минспорта России от 30.10.2015 №999 «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации»

Профессиональные стандарты работников спортивной отрасли

к ней когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре

без учета профстандарта либо квалификационного справочника.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Профессиональные стандарты работников спортивной отрасли

выполнения определенной трудовой функции применяются государственными или муниципальными учреждениями поэтапно

на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов содержащих в том числе:
а) список профессиональных стандартов, подлежащих применению;
б) сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке;
в) этапы применения профессиональных стандартов;
г) перечень локальных нормативных актов и других документов организаций, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению в связи с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.

Профессиональные стандарты работников спортивной отрасли