Раздел 3. Социальная организация

«Социальная организация».
Изучение классификации социальных организаций.
Изучение законов социальных организаций.

искусственное объединение людей, являющееся элементом или частью общественной структуры и

выполняющее отдельные функции;
2) как процесс – это совокупность мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы в процессе её существования;
3) как воздействие – это упорядочение или налаживание действия какого-либо объекта.

управляемая, динамическая система с целенаправленным действием.
Это объединение людей, направленное

на достижение определённых целей.

с внешней средой.
Использование ресурсов.
Границы существования.

элементов;
единство главной цели для всех элементов;
относительная самостоятельность элементов;
наличие связи между

элементами;
целостность и единство элементов структуры;
чётко выраженное управление и др.

так связанных и так взаимодействующих между собой частей (элементов), что

при этом возникает целое, обладающее собственными качествами, отличными от качеств составляющих его частей.

системы характерны:
организованность;
целеустремлённость;
устойчивость;
функциональная гибкость.

самосознанием;
организации способны к самообучению, самосовершенствованию;
организации могут подчиниться внешнему управлению

и диктату обстоятельств, но истинный источник их развития – в них самих.

социальной организованности:
формальные (официальные) организации;
неформальные организации.
В зависимости от формы собственности:
государственные

организации ;
муниципальные организации;
частные организации.
В зависимости от отношения к получению прибыли:
коммерческие организации;
некоммерческие организации.
В зависимости от характера потребностей клиентов:
индивидуальное производство;
мелкосерийное производство;
крупносерийное, или массовое, производство.
В зависимости от формирования отношений внутри организации:
корпоративные организации;
индивидуалистские организации;
эдхократические организации;
партисипативные организации.

сфере деятельности: экономические; политические; социальные; военные организации и др.
По отраслевой

принадлежности: промышленные; транспортные; сельскохозяйственные; торговые и др.
По отношению к власти: правительственные; неправительственные.
По государственной принадлежности: национальные (отечественные); организации, созданные с участием иностранных физических и юридических лиц.
По степени самостоятельности: головные (материнские); дочерние.
По формам собственности: частные организации; муниципальная; иные.

(артель); хозяйственное товарищество (общество); общественная, религиозная организация; объединение (союз); учреждение;

фонд.
По наличию юридического лица: с образованием юридического лица; без образования юридического лица.
По численности работающих: организации малой численности (малые предприятия); организации средней численности; организации большой численности.
По времени функционирования: постоянные; временные (сезонные); периодически действующие.
По отношению к коммерческой деятельности: коммерческие; некоммерческие.
По степени формализации: формальные; неформальные организации.
По отношению к бюджету: бюджетные организации; небюджетные.
По организационной структуре: линейные; линейно-штабные; матричные; звёздные; кольцевые и др.

организации. Деловые организации подразделяются на два основных класса: корпоративные и

обособленные.
Корпоративные организации:
ведомства;
региональные подразделения;
производственные объединения.

Обособленные организации


Хозяйственные Учреждения

производственные; правительственные;
торговые; образовательные;
финансовые; культурные и т.д.
обслуживающие.

показывает связь между входным воздействием и конечным результатом, тем самым,

являясь основой формирования закона. Зависимости могут быть кратковременными и долговременными, моральными и аморальными, общими и частными, детерминированными и вероятностными.
Закон – это зависимость, которая:
- зафиксирована в законодательных документах (конституция, законодательный акт, устав и т.п.), или
- является общепринятой нормой для большой группы людей и организация (Библия, Коран и т.п.), или
- получила признание и поддержку авторитетных учёных (законы физики и т.п.).

понимается устойчивая, объективная связь явлений или событий, присущая достаточно большому

количеству организаций и обладающая неизбежной повторяемостью в сходных условиях.
Законы: объективные, субъективные.
Закономерность является частью закона. В любом законе можно выделить различные сочетания ситуаций и приёмов их разрешения, которые, как правило, можно сгруппировать по разным признакам. Так в пределах этого закона создаётся набор закономерностей.
Любая организация испытывает два воздействия – со стороны закона и со стороны руководителя. Действие законов будет тем более благоприятным, чем более руководитель организации осведомлён о нём и принимает во внимание его положения.

К первому уровню относятся основополагающие законы организации:
закон синергии;
закон самосохранения;
закон развития.
Ко

второму уровню относятся менее важные законы организации:
закон информированности – упорядоченности;
закон единства анализа и синтеза;
закон композиции и пропорциональности;
специфические законы организации.

прирост энергии, так и снижение общего энергетического ресурса по сравнению

с простой суммой энергетических возможностей входящих в нее элементов.
Синергия, синергизм — это совместное, содружественное, взаимозависимое действие двух или нескольких сил, агентов, факторов в каком-либо одном направлении.

системе, равно как и каждому её элементу, присуще сознательное или

стихийное стремление к сохранению своей качественной определённости.

необратимые и закономерные изменения, направленные на максимальное использование энергетического потенциала

для достижения поставленной цели, в результате чего происходит качественное изменение состояния организации.

Зрелость

Рост Спад

Создание Ликвидация
I II III IV V

способна к выживанию только в том случае, если она обеспечена

достоверной и упорядоченной (структурированной) информацией.

в процессах управления организацией процедур анализа и синтеза обеспечивается настройка

организационной системы на оптимальный вариант достижении цели.

единой цели существует объективная тенденция организаций к созданию устойчивых объединений

с соблюдением принципов соразмерности и пропорциональности.

для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая структура

производства и управления.
Закон социальной гармонии: в каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда сотрудников благодаря повышению их эмоционального уровня и активизации трудовой деятельности.
Закон социальной загрузки: для каждого человека существует оптимальный объём загрузки работой, при котором в полной мере раскрываются его способности и возможности.
Закон эффективного восприятия и запоминания информации: процессы восприятия и запоминания информации реализуются наиболее эффективно, если они приближаются к процессу мышления.

эффективное осмысление нового возможно только при наличии у человека большого

объёма знаний или информации по данной тематике.
Закон установки: любой человек воспринимает наиболее полно ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился.
Закон устойчивости информации: первая информация о каком-либо событии является более устойчивой, чем повторная информация о том же событии.
Закон доходчивости информации: доходчивость сообщения выше при одновременном использовании нескольких форм подачи одной и той же информации.

организация».
Изучены различные подходы к классификации социальных организаций.
Изучены законы социальных организаций.