Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Ресурсный центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с
Содержание
- 1. Ресурсный центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с
- 2. Слайд 2
- 3. Концепцияфинансыкадры
- 4. цель Создать единый Ресурсный центр для выпускников
- 5. Схема взаимодействиямониторингмониторингМодель сопровождения на рабочем месте, при
- 6. Схема взаимодействиямониторингмониторингМодель сопровождения на рабочем месте, при
- 7. Модель карточки вакансии1. Должность: администратор торгового зала2.
- 8. Трудоустройство подопечныхПовышение квалификации сотрудников и качества предоставляемых
- 9. Мотивация бизнеса и фандрайзинг Развитие корпоративной культуры Социальная ответственность Реклама
- 10. Михаил Кривонос+7 921 903 12 84mikhail@raoul.org.ruПрезидент фондаНаталья Асеева+7 952 286 24 22natalia@raoul.org.ruСпециалист по развитиюконтакты
- 11. Скачать презентанцию
Концепцияфинансыкадры
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Ресурсный центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей
с ограниченными возможностями
Слайд 4цель
Создать единый Ресурсный центр для выпускников детских домов и
молодых людей с ограниченными возможностями, объединяющий вакансии, программы сопровождения и
бизнес.Создать реальный механизм, который будет привлекателен для компаний, заинтересованных в развитии стратегии КСО. Оказать бизнесу необходимые услуги по трудоустройству молодых людей с ограниченными возможностями.
Создать платформу, объединяющую организации, занимающиеся сопровождаемым трудоустройством, результат работы которой будет стимулировать увеличение финансирования со стороны бизнеса.
Слайд 5Схема взаимодействия
мониторинг
мониторинг
Модель сопровождения на рабочем месте, при которой основная часть
мониторинга осуществляется наставником через взаимодействие с Ресурсным центром
Слайд 6Схема взаимодействия
мониторинг
мониторинг
Модель сопровождения на рабочем месте, при которой основная часть
мониторинга осуществляется координатором непосредственно на рабочем месте
Слайд 7Модель карточки вакансии
1. Должность: администратор торгового зала
2. Организация: «Мелон Фэшн
Груп»
3. Местоположение: ТРК «Французский бульвар», бул. Новаторов, д. 11
Развозка: нет
4.
Возможный статус: сирота, выпускник коррекционной школы-интерната5. Должностные обязанности:
Наблюдение за торговым залом
Предотвращение случаев воровства и беспорядков
Проверка магнитных бирок на одежде
6. Необходимые навыки: нет
7. Сопровождение, предоставляемое работодателем:
Раз в неделю/по необходимости: взаимодействие с РЦ по результатам мониторинга посещаемости и дисциплины, обсуждение показателей результативности работы подопечного и сообщение о возможных вопросах/проблемах
8. Сопровождение фонда-соискателя:
Обязанности наставника:
Устойчивый (на момент трудоустройства) контакт с подопечным, доверительные отношения
Анализ вакансии на предмет соответствия возможностям подопечного
Взаимодействие с РЦ по результатам мониторинга посещаемости и дисциплины
По сигналу РЦ: связь с наставником на рабочем месте и урегулирование возможных проблем
9. Специальное оборудование на рабочем месте: нет
10. График: вт. – пт.: 10.00 – 19.00, сб.: 13.00 – 22.00. Вс., пн. выходной
11. Оформление: ТК РФ.
12. Оклад: 20 000 – 30 000 руб.
Слайд 8Трудоустройство подопечных
Повышение квалификации сотрудников и качества предоставляемых социальных услуг
Экономические ресурсы
для вознаграждения сотрудников
Преимущества Участия в проекте
I этап
I I этап
Слайд 9Мотивация бизнеса и фандрайзинг
Развитие корпоративной культуры
Социальная ответственность
Реклама
Слайд 10Михаил Кривонос
+7 921 903 12 84
mikhail@raoul.org.ru
Президент фонда
Наталья Асеева
+7 952 286
24 22
natalia@raoul.org.ru
Специалист по развитию
контакты
