Роль внутриорганизационного PR в управлении персоналом организации

управлении персоналом организации

СПб ГБ ПОУ «Малоохтинский колледж».
Предметом исследования – технологии внутреннего PR

в управлении персоналом СПб ГБ ПОУ «Малоохтинский колледж».

как инструмента успешного управления компанией и продемонстрировать его возможности на

примере СПб ГБ ПОУ «Малоохтинский колледж».
Основные задачи исследования:

- определение понятия, сущности и значения внутреннего PR как технологии управления персоналом организации;
- оценка технологии PR в организации;
- разработка рекомендаций по совершенствованию PR-технологий в организации.

взаимовыгодных, гармоничных отношений между организацией и общественностью, от которой зависит

успех функционирования этой организации.
Субъект PR- личность (пресс-секретарь), специально созданные службы и организации (службы связей с общественностью).
Объект PR — люди, сообщества, на которых воздействует субъект связей с общественностью с целью формирования позитивного отношения к себе.

Внутренний PR - целенаправленное и структурированное информационное воздействие на персонал, призванное укрепить в его глазах имидж компании.

PR

Внешний PR - защита интересов фирмы от негативного общественного мнения, поддержание положительного имиджа компании в обществе, популяризация предоставляемых услуг и товаров на рынке.

СПб ГБ ПОУ «Малоохтинский колледж»
История Санкт-Петербургского государственного бюджетного

профессионального образовательного учреждения "Малоохтинский колледж" насчитывает более 30 лет.
Малоохтинский колледж осуществляет подготовку квалифицированных рабочих кадров в промышленной сфере.
Всего в колледже трудится 67 человек.
Средняя заработная плата в Малоохтинском колледже составляет 30 тысяч рублей.

СПб ГБ

ПОУ «Малоохтинский колледж»

Характеристика персонала
по полу

Характеристика персонала
по уровню образования

Характеристика персонала
по возрасту

ПОУ «Малоохтинский колледж»
Уровень экономического мышления персонала, а именно, повышение квалификации

персонала
Видение личной перспективы
Корпоративная культура

Факторы, формирующие корпоративные отношения в СПб ГБ ПОУ «Малоохтинский колледж»:

СПб ГБ ПОУ «Малоохтинский колледж»
В образовательной организации есть потребность

в вводе в штат сотрудника, отвечающего за PR.
Слабым место в существующей системе взаимодействия руководителя и персонала колледжа является не достаточно развитая корпоративная культура.

СПб ГБ ПОУ «Малоохтинский колледж»

Организация обучающих семинаров и тренингов для всех сотрудников на тему объяснения целей работы колледжа.
Использование в качестве ежедневной формы одежды преподавателей и мастеров производственного обучения одежды с логотипом колледжа
Поздравление сотрудников с днем рождения.
Корпоративные праздники.
Издание корпоративной газеты Малоохтинского колледжа.

Работу по созданию системы PR-технологий нужно начать с обучения одного из сотрудников колледжа в сфере PR-технологий либо поиска квалифицированного специалиста.
В качестве преобразований корпоративной культуры колледжа можно предложить следующие мероприятия:

через PR технологии:

Уровень социально-психологического климата в коллективе (Взаимодействие

с коллегами/ руководством/ студентами).
Уровень удовлетворенности персонала (Соответствие профессиональных и личных целей; коэффициент текучести персонала; уровень абсентеизма; уровень конфликтности в коллективе; количество жалоб от работников).

Для оценки эффективности управления персоналом посредством предложенных PR- технологий в Малоохтинском колледже может быть применим метод контент-анализа.