Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
РЫНОК ТРУДА Исаев Зураб Эдиевич – кандидат социологических наук,
Содержание
- 1. РЫНОК ТРУДА Исаев Зураб Эдиевич – кандидат социологических наук,
- 2. Понятие рынка трудаСпецифика и объекты рынка трудаФункции, механизмы и особенности рынка трудаВОПРОСЫ ЛЕКЦИИ
- 3. ЛИТЕРАТУРАКибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. и
- 4. ЛИТЕРАТУРАЭкономика и социология труда: Учебник / Под
- 5. ЛИТЕРАТУРАМаренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. – Ростов
- 6. рынок
- 7. ПОНЯТИЕ «РЫНОК»РЫНОК – это:система экономических отношений
- 8. СЫРЬЯМАТЕРИАЛОВТОПЛИВАГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИЦЕННЫХ БУМАГКРЕДИТОВ И Т.Д.РАЗЛИЧАЮТ РЫНКИ: ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
- 9. РЫНОК ТРУДА – СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИРЫНОК ТРУДАТРУДОУСТРОЙСТВОУСЛОВИЯ ТРУДА УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- 10. РЫНОК ТРУДАРЫНОК ТРУДА - ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ МЕХАНИЗМА
- 11. ОБЪЕКТ КУПЛИ-ПРОДАЖИ НА ДАННОМ РЫНКЕ НЕ ИМЕЕТ
- 12. ПОНЯТИЕ «РЫНОК ТРУДА» УПОТРЕБЛЯЕТСЯ КАК СИНОНИМ ТАКИМ
- 13. ОБЪЕКТОМ КУПЛИ-ПРОДАЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ
- 14. ОБЪЕКТ РЫНКА ТРУДАТРУД – ЭТО ЦЕЛЕСООБРАЗНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
- 15. НЕТ «РЫНКА ТРУДА», ЕСТЬ «РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ»
- 16. РЫНОК ТРУДА – ЭТО СПЕЦИФИЧЕСКИЙ ВИД ТОВАРНОГО
- 17. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СПОСОБНОСТИ К ТРУДУ - КРИТЕРИЕМ КОТОРЫХ
- 18. РЫНОК ТРУДА – это:социально-экономическая система, включающая в
- 19. НА РЫНКЕ ТРУДА СТАЛКИВАЮТСЯ ИНТЕРЕСЫ ТРУДОСПОСОБНЫХ ЛЮДЕЙ
- 20. Рынок трудаОбъект рынка трудаУРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ И ДОСТИГНУТЫЙ
- 21. ГОСУДАРСТВО - ВЫСТУПАЕТ В КАЧЕСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
- 22. В РЕЗУЛЬТАТЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА: ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ, РАБОТОДАТЕЛИ
- 23. - САМ ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА НЕОТДЕЛИМ
- 24. Особенности рынка труда (продолжение) -
- 25. Охватывает весь спектр экономических юридическихсоциальных и психологическихопределяющих
- 26. МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДАСИСТЕМУ ТРУДОУСТРОЙСТВА, ВКЛЮЧАЯ ШИРОКУЮ
- 27. СТОРОНЫ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ ИЛИ СУБЪЕКТЫ РЫНКА: РАБОТОДАТЕЛИ
- 28. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЭЛЕМЕНТОВ РЫНКА ТРУДА НОРМАЛЬНОЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕРЫНКА ТРУДА
- 29. ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДАОРГАНИЗАЦИЯ ВСТРЕЧИ ПРОДАВЦОВ И ПОКУПАТЕЛЕЙ
- 30. СОВОКУПНЫЙ РЫНОК ТРУДАСОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ – ВСЁ ЭКОНОМИЧЕСКИ
- 31. ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, Т. Е. КОНТИНГЕНТ НЕЗАНЯТОГО
- 32. ТЕКУЩИЙ РЫНОК ТРУДА СОСТОИТ ИЗ ОТДЕЛЬНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ:ОТКРЫТЫЙ
- 33. РЫНОК ТРУДА КАК СИСТЕМАСУБЪЕКТЫ РЫНКА ТРУДАКОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДАИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДАПРАВОВЫЕ АКТЫ И ДОКУМЕНТЫ
- 34. КЛАССИФИКАЦИЯ РЫНКОВ ТРУДАПО ПРОСТРАНСТВЕННОЙ ПРОТЯЖЕННОСТИ И АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ
- 35. ИНСТИТУТЫ ТРУДАИНСТИТУТЫ ТРУДА – ПРАВИЛА И СТРУКТУРЫ
- 36. МЕХАНИЗМЫ ДЕЙСТВИЯ И СПЕЦИФИКА РЫНКА ТРУДАСТРУКТУРА
- 37. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ МЕХАНИЗМОВ РЫНКА ТРУДАХАРАКТЕРИСТИКА
- 38. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДАСПЕЦИФИЧНОСТЬ ТОВАРАБОЛЕЕ СЛОЖНОЕ, ЧЕМ НА
- 39. Спасибо за внимание!
- 40. СПЕЦИФИЧНОСТЬ ТОВАРА ВОЗНИКНОВЕНИЕ НЕ ОТНОШЕНИЙ, НЕ ПОКУПКИ
- 41. ПОНЯТИЕ ЦЕНЫЦЕНОЙ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И
- 42. ВНЕКОНКУРЕНТНЫЕ ФАКТОРЫГОСУДАРСТВО РЕГУЛИРУЕТ РАБОТУ РЫНКА ТРУДА С
- 43. ОСОБЕННОСТИ ИНФРАСТРУКТУРЫГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИРЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВАБИРЖИ ТРУДАПЕЧАТНЫЕ ИЗДАНИЯИНТЕРНЕТ САЙТЫТВ И РАДИО
- 44. СУБЪЕКТЫ РЫНКА ТРУДАНАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЯ - ПРОФСОЮЗЫРАБОТОДАТЕЛИ (ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ) И ИХ СОЮЗЫГОСУДАРСТВО
- 45. ПРАВОВЫЕ АКТЫ И ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ОТНОШЕНИЯ
- 46. КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДАКОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА – ЭТО
- 47. ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДАИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА –
- 48. ПРОСТРАНСТВЕННАЯ ПРОТЯЖЕННОСТЬ и АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ЗАВИСИМОСТЬРЕГИОНАЛЬНЫЙВНУТРИФИРМЕННЫЙМЕЖДУНАРОДНЫЙНАЦИОНАЛЬНЫЙ
- 49. ВРЕМЕННЫЕ ПАРАМЕТРЫПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ РЫНОКПРОГНОЗИРУЕМЫЙ РЫНОКТЕКУЩИЙ (РЕАЛЬНЫЙ)РЫНОКПЕРСПЕКТИВНЫЙ РЫНОК
- 50. ЭЛАСТИЧНОСТЬ РЫНКА ТРУДАГИБКИЙ РЫНОК ТРУДА, БЫСТРО ПРИСПОСАБЛИВАЮЩИЙСЯ
- 51. НАЦИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИЯПОНСКАЯАМЕРИКАНСКАЯШВЕДСКАЯ
- 52. ЯПОНСКАЯ МОДЕЛЬДля японской модели характерна система трудовых
- 53. АМЕРИКАНСКАЯ МОДЕЛЬХарактеризуется децентрализацией законодательства о занятости и
- 54. ШВЕДСКАЯ МОДЕЛЬХарактеризуется активной политикой государства в области
- 55. СТЕПЕНЬ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДАОРГАНИЗОВАННЫЙ - предполагает: а)
- 56. СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДАСЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА –
- 57. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ПРИЗНАКИ
- 58. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ
- 59. КОНКУРЕНЦИЯПРИ УЧАСТИИ ПРОФСОЮЗОВМОДЕЛЬ ДВУХСТОРОННЕЙ МОНОПОЛИИЧИСТО КОНКУРЕНТНЫЙМОНОПСОНИ-ЧЕСКИЙ
- 60. ЧИСТАЯ КОНКУРЕНЦИЯЧИСТАЯ КОНКУРЕНЦИЯ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СЛЕДУЮЩИМИ ЧЕРТАМИ:БОЛЬШОЕ ЧИСЛО
- 61. МОНОПСОНИЯМОДЕЛЬ МОНОПСОНИИ (Т. Е. МОНОПОЛИИ ОДНОГО ПОКУПАТЕЛЯ)
- 62. КОНКУРЕНЦИЯ ПРИ УЧАСТИИ ПРОФСОЮЗОВГЛАВНОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАДАЧЕЙ ПРОФСОЮЗОВ
- 63. ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯМОДЕЛЬ ДВУСТОРОННЕЙ МОНОПОЛИИ ХАРАКТЕРНА ДЛЯ УСЛОВИЙ
- 64. КЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬОБЩЕЕ ПЕРЕПРОИЗВОДСТВО НЕВОЗМОЖНО, ПОСКОЛЬКУ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПОРОЖДАЕТ
- 65. НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬС ПОМОЩЬЮ ЦЕНЫ ТРУДА РЕГУЛИРУЕТСЯ СПРОС
- 66. КЕЙНСИАНСКАЯ МОДЕЛЬВ ЭКОНОМИКЕ НЕ СУЩЕСТВУЕТ НИКАКОГО МЕХАНИЗМА,
- 67. МОНЕТАРИСТСКАЯ МОДЕЛЬРЫНОЧНОЕ ХОЗЯЙСТВО В СИЛУ ВНУТРЕННИХ ТЕНДЕНЦИЙ
- 68. ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ – ЭТО
- 69. СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУСПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ
- 70. ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ – ЭТО
- 71. КОНКУРЕНЦИЯВИДЫ КОНКУРЕНЦИИЗА ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВЗА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
- 72. Скачать презентанцию
Понятие рынка трудаСпецифика и объекты рынка трудаФункции, механизмы и особенности рынка трудаВОПРОСЫ ЛЕКЦИИ
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1РЫНОК ТРУДА
Исаев Зураб Эдиевич –
кандидат социологических наук, доцент
Директор по
организационному развитию и работе с персоналом ООО «Селивановский карьер»
Слайд 2Понятие рынка труда
Специфика и объекты рынка труда
Функции, механизмы и особенности
рынка труда
ВОПРОСЫ ЛЕКЦИИ
Слайд 3ЛИТЕРАТУРА
Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. и др.
Управление персоналом:
теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала:
Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2012.Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А.
Управление трудовыми ресурсами: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2015.
Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 2014.
Слайд 4ЛИТЕРАТУРА
Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова.
– М.: ИНФРА-М, 2010.
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е.
Экономика и социология труда. – М.:
ЮНИТИ, 2008. – 407 с.Управление персоналом организации: Учебник /
Под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2014.
Слайд 5ЛИТЕРАТУРА
Маренков Н.Л., Алимарина Е.А.
Управление трудовыми ресурсами. –
Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 448 с.
Рынок труда:
Учебник / Под ред. В.С. Буланова и Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2003. –
480 с.
Слайд 7 ПОНЯТИЕ «РЫНОК»
РЫНОК – это:
система экономических отношений между продавцами и
покупателями товаров и услуг
экономическое и географическое пространство – на
котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товармеханизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг
Слайд 8СЫРЬЯ
МАТЕРИАЛОВ
ТОПЛИВА
ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ
ЦЕННЫХ БУМАГ
КРЕДИТОВ И Т.Д.
РАЗЛИЧАЮТ РЫНКИ:
ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ КАЖДОГО ИЗ НИХ
ИМЕЕТ СВОИ ОСОБЕННОСТИ, СВЯЗАННЫЕ СО СПЕЦИФИКОЙ ТОВАРА, ВЫСТУПАЮЩЕГО ОБЪЕКТОМ КУПЛИ-ПРОДАЖИ
НА ДАННОМ РЫНКЕ ПОНЯТИЕ РЫНОК
Слайд 9РЫНОК ТРУДА – СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
РЫНОК ТРУДА
ТРУДОУСТРОЙСТВО
УСЛОВИЯ ТРУДА
УРОВЕНЬ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Слайд 10РЫНОК ТРУДА
РЫНОК ТРУДА - ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ МЕХАНИЗМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ
ОБЩЕСТВЕННОГО ТРУДА ПО:
В СООТВЕТСТВИИ СО СТРУКТУРОЙ
ОБЩЕСТВЕННЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ
И
ФОРМ СОБСТВЕННОСТИСФЕРАМ И ОТРАСЛЯМ ХОЗЯЙСТВА
ВИДАМ И ФОРМАМ ЗАНЯТОСТИ
КРИТЕРИЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВА
Слайд 11ОБЪЕКТ КУПЛИ-ПРОДАЖИ НА ДАННОМ РЫНКЕ НЕ ИМЕЕТ КОНКРЕТНОЙ, ЗРИМОЙ, ОСЯЗАЕМОЙ
МАТЕРИАЛЬНО-ВЕЩЕСТВЕННОЙ ФОРМЫ
СПЕЦИФИКА РЫНКА ТРУДА
В ЭТОМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КОРЕННОЕ ОТЛИЧИЕ РЫНКА ТРУДА
ОТ ВСЕХ ДРУГИХ РЫНКОВ 
Слайд 12ПОНЯТИЕ «РЫНОК ТРУДА» УПОТРЕБЛЯЕТСЯ КАК СИНОНИМ ТАКИМ ПОНЯТИЯМ КАК
«РЫНОК
РАБОЧЕЙ СИЛЫ»
«РЫНОК ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ»
ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА
Слайд 13ОБЪЕКТОМ КУПЛИ-ПРОДАЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ
ТРУД
ТРУД
как деятельность, как
процесс производства, не имеет товарной формы, самостоятельного товарного бытия, не
является и не может быть ТОВАРОМ ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА
ТРУД
ТОВАР
Слайд 14ОБЪЕКТ РЫНКА ТРУДА
ТРУД – ЭТО ЦЕЛЕСООБРАЗНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА,
А СПОСОБНОСТЬ
ЧЕЛОВЕКА К ТРУДУ, ОБУСЛОВЛЕННАЯ ЕГО КАЧЕСТВЕННЫМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ,СОСТАВЛЯЕТ ПРИНАДЛЕЖАЩУЮ ЕМУ И
НЕОТДЕЛИМУЮ ОТ НЕГО РАБОЧУЮ СИЛУ, КОТОРАЯ ПРИ ОПРЕДЕЛЁННЫХ УСЛОВИЯХ СТАНОВИТСЯ ТОВАРОМ И ЯВЛЯЕТСЯ ОБЪЕКТОМ КУПЛИ-ПРОДАЖИ НА РЫНКЕ ТРУДАОБЪЕКТОМ КУПЛИ-ПРОДАЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ НЕ ТРУД, НЕ ТРУДОВЫЕ УСЛУГИ,
А РАБОЧАЯ СИЛА ЧЕЛОВЕКА, ЕГО СПОСОБНОСТЬ К ТРУДУ
Слайд 15НЕТ «РЫНКА ТРУДА»,
ЕСТЬ «РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ»
ПОНЯТИЕ «РЫНОК ТРУДА»
ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ, ПО СУЩЕСТВУ, СИНОНИМ ПОНЯТИЯ «РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ»
ОБЪЕКТ РЫНКА
ТРУДАТОВАР
РАБОЧАЯ СИЛА
РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Слайд 16РЫНОК ТРУДА – ЭТО СПЕЦИФИЧЕСКИЙ ВИД ТОВАРНОГО РЫНКА, СОДЕРЖАНИЕМ КОТОРОГО
ЯВЛЯЕТСЯ РЕАЛИЗАЦИЯ (КУПЛЯ-ПРОДАЖА) ТОВАРА ОСОБОГО РОДА – РАБОЧЕЙ СИЛЫ ИЛИ
СПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА К ТРУДУ
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ РЫНКА ТРУДА
ВЫРАЖАЕТ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ВЛАДЕЛЬЦЕМ ДАННОГО ТОВАРА – СОБСТВЕННИКОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, ЕЁ ПРОДАВЦОМ, С ОДНОЙ СТОРОНЫ, И СОБСТВЕННИКОМ (ВЛАДЕЛЬЦЕМ) ДЕНЕГ, ПОКУПАТЕЛЕМ ТОВАРА – РАБОЧАЯ СИЛА ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЕМ, С ДРУГОЙ
РЫНОК ТРУДА
Слайд 17ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СПОСОБНОСТИ К ТРУДУ - КРИТЕРИЕМ КОТОРЫХ МОЖЕТ СЛУЖИТЬ КОНКРЕТНЫЙ
ТРУД
(ТРУД ПРОГРАММИСТА, ТОКАРЯ, САПОЖНИКА И
Т. Д.)
РЫНОК ФУНКЦИОНИРУЮЩЕЙ РАБОЧЕЙ
СИЛЫ,
ИЛИ РЫНОК ТРУДАРЕЗЮМЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
РЫНКА ТРУДА
ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА
Слайд 18РЫНОК ТРУДА – это:
социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных
отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы
экономическое пространство
– сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силымеханизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками
ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА
Слайд 19НА РЫНКЕ ТРУДА СТАЛКИВАЮТСЯ ИНТЕРЕСЫ ТРУДОСПОСОБНЫХ ЛЮДЕЙ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ
ПРЕДСТАВЛЯЮТ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫЕ, ОБЩЕСТВЕННЫЕ И ЧАСТНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
ОТНОШЕНИЯ, СКЛАДЫВАЮЩИЕСЯ НА
РЫНКЕ ТРУДА, ИМЕЮТ ЯРКО ВЫРАЖЕННЫЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕРЭТИ ОТНОШЕНИЯ ЗАТРАГИВАЮТ НАСУЩНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ БОЛЬШИНСТВА НАСЕЛЕНИЯ СТРАНЫ
ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА
В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
Слайд 20Рынок труда
Объект рынка труда
УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ И ДОСТИГНУТЫЙ НА ДАННЫЙ ПЕРИОД
БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ МЕЖДУ ПРИСУТСТВУЮЩИМИ НА РЫНКЕ СИЛАМИ:
работодателей
работников
государство
ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА
В СИСТЕМЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙРЫНОК ТРУДА – ЭТО МЕХАНИЗМ ИЛИ ИНСТИТУТ, СВОДЯЩИЙ ВМЕСТЕ ПОКУПАТЕЛЕЙ (РАБОТОДАТЕЛЕЙ) И ПРОДАВЦОВ (РАБОТНИКОВ) ТРУДА
Слайд 21ГОСУДАРСТВО - ВЫСТУПАЕТ В КАЧЕСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И
ИНВЕСТОРА, ФИНАНСИРУЯ КРУПНЫЕ ПРОЕКТЫ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
РЕЗУЛЬТАТ - БАЗА РЕШЕНИЙ
И ОСНОВА МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ
РЫНОК ТРУДА
НА РЫНКЕ ТРУДА СУЩЕСТВУЮТ
ТРИ ОСНОВНЫХ АГЕНТА
ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ ПРОФСОЮЗЫ ГОСУДАРСТВО
ГЛАВНАЯ ФУНКЦИЯ ГОСУДАРСТВА
ОПРЕДЕЛЕНИИЕ ПРАВИЛ РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНТЕРЕСОВ ПАРТНЕРОВ И ПРОТИВОСТОЯЩИХ СИЛ
Слайд 22В РЕЗУЛЬТАТЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
РЫНКА ТРУДА:
ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ, РАБОТОДАТЕЛИ -
ОБЕСПЕЧИВАЮТ ПРОИЗВОДСТВО И
СФЕРУ УСЛУГ РАБОТНИКАМИ, ИСПОЛНИТЕЛЯМИ РАБОТ
РАБОТНИКИ - ПРОДАВАЯ СВОЙ
ТРУД, ОБЕСПЕЧИВАЮТ СЕБЕ ПОЛУЧЕНИЕ СРЕДСТВ СУЩЕСТВОВАНИЯ И ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ – ДЕНЕЖНОГО ЭКВИВАЛЕНТА ЗА СВОЙ ТРУДФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
РЫНКА ТРУДА
Слайд 23- САМ ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА НЕОТДЕЛИМ ОТ ЕГО ВЛАДЕЛЬЦА
-
НАЛИЧИЕ И ДЕЙСТВИЕ НЕДЕНЕЖНЫХ АСПЕКТОВ СДЕЛКИ
УСЛОВИЯ ТРУДА, ПЕРСПЕКТИВЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА,
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ- ОТНОСИТЕЛЬНО ДЛИТЕЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПРОДАВЦА (НАЕМНОГО РАБОТНИКА) И ПОКУПАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) ПО СРАВНЕНИЮ С ТОВАРНЫМИ РЫНКАМИ
ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
РЫНКА ТРУДА
ЭТО ОБСТОЯТЕЛЬСТВО ВЛИЯЕТ НА ИХ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ИГРАЕТ НЕМАЛОВАЖНУЮ РОЛЬ В КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ФИРМЫ
РАБОТНИК КАК ЛИЧНОСТЬ МОЖЕТ САМ КОНТРОЛИРОВАТЬ КАЧЕСТВО СВОЕЙ РАБОТЫ, ТРУДИТЬСЯ С РАЗНОЙ ОТДАЧЕЙ, ПРОЯВЛЯТЬ РАЗНУЮ СТЕПЕНЬ ЛОЯЛЬНОСТИ К НАНЯВШЕЙ ФИРМЕ
Слайд 24
Особенности рынка труда (продолжение)
- НАЛИЧИЕ БОЛЬШОГО ЧИСЛА ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ СТРУКТУР
ОСОБОГО РОДА:
СИСТЕМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, УЧРЕЖДЕНИЯ И СЛУЖБЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
ПРОГРАММЫ В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ- ОГРОМНОЕ РАЗНООБРАЗИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ КОНТРАКТОВ
КАЖДЫЙ РАБОТНИК В СВОЕМ РОДЕ УНИКАЛЕН СО СВОИМИ СОБСТВЕННЫМИ НАВЫКАМИ, КВАЛИФИКАЦИЕЙ, А КАЖДОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО В ТОЙ ИЛИ ИНОЙ МЕРЕ ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ДРУГОГО И ПРЕДЪЯВЛЯЕТ К ПРЕТЕНДЕНТАМ СВОИ СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ
- ПОМИМО ДЕЙСТВИЯ ЗАКОНОВ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНОК ТРУДА ОКАЗЫВАЮТ ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ, НАКЛАДЫВАЮЩИЕ СВОЙ ОТПЕЧАТОК НА ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕНЫ РАБОЧЕЙ СИЛЫ (ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ)
ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
РЫНКА ТРУДА
Слайд 25Охватывает весь спектр
экономических
юридических
социальных и
психологических
определяющих
функционирование рынка труда
Особенности
рынка труда (продолжение)
МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ
РЫНКА ТРУДА
факторов,
Слайд 26МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ
РЫНКА ТРУДА
СИСТЕМУ ТРУДОУСТРОЙСТВА, ВКЛЮЧАЯ ШИРОКУЮ СЕТЬ БЮРО ПО
ЗАНЯТОСТИ
БАНКИ ДАННЫХ О РАБОЧИХ МЕСТАХ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРОГРАММЫ ПОМОЩИ В ПРИОБРЕТЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ЗНАНИЙ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НЕЗАНЯТОМУ, НО ЖЕЛАЮЩЕМУ РАБОТАТЬ НАСЕЛЕНИЮЦЕЛЕВЫЕ ПРОГРАММЫ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩИЕ ПЕРЕПОДГОТОВКУ КАДРОВ В СВЯЗИ С ПЛАНИРУЕМОЙ МОДЕРНИЗАЦИЕЙ ПРОИЗВОДСТВА, ПРОВЕДЕНИЕМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ПОЛИТИКИ СТАБИЛИЗАЦИИ КАДРОВ И Т. П.
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ЧЕРЕЗ:
Слайд 27СТОРОНЫ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ ИЛИ СУБЪЕКТЫ РЫНКА: РАБОТОДАТЕЛИ ИЛИ ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛИ
И ИЩУЩИЕ РАБОТУ ЛЮДИ
ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ОТНОШЕНИЯ СУБЪЕКТОВ РЫНКА ТРУДА
КОНЪЮНКТУРА
РЫНКА – СООТНОШЕНИЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА, ОПРЕДЕЛЯЮЩАЯ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА КОНКРЕТНЫЕ ВИДЫ ТРУДА И УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯСЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ: ЦЕНТРЫ, БИРЖИ, БЮРО И ДР.
ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА:
СЛУЖБЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ
ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ
ФОНДЫ ЗАНЯТОСТИ
РЕКЛАМНЫЕ ФИРМЫ И ДР.
СИСТЕМА СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ И ГАРАНТИЙ ДЛЯ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ ИЗ ПРОИЗВОДСТВА, ПЕРЕВОДИМЫХ НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ
АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ:
ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ
НАДОМНЫЙ ТРУД
СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ И ДР.
ЭЛЕМЕНТЫ РЫНКА ТРУДА
Слайд 28ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЭЛЕМЕНТОВ РЫНКА ТРУДА
НОРМАЛЬНОЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
РЫНКА ТРУДА
УСЛОВИЯ
ДЛЯ
ВЫПОЛНЕНИЯ
ФУНКЦИЙ
РЫНКА ТРУДА
ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА
Слайд 29ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА
ОРГАНИЗАЦИЯ ВСТРЕЧИ ПРОДАВЦОВ И ПОКУПАТЕЛЕЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНКУРЕНТНОЙ
СРЕДЫ ВНУТРИ КАЖДОЙ ИЗ СТОРОН РЫНОЧНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЕ РАВНОВЕСНЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫСОДЕЙСТВИЕ РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ БЕЗРАБОТНЫХ
ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА
Слайд 30СОВОКУПНЫЙ РЫНОК ТРУДА
СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ – ВСЁ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ
СОВОКУПНЫЙ
СПРОС –
ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ЭКОНОМИКИ В РАБОЧЕЙ СИЛЕ
СОВОКУПНЫЙ
РЫНОК ТРУДАШИРОКО
Слайд 31ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, Т. Е. КОНТИНГЕНТ НЕЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ, ИЩУЩЕГО РАБОТУ
СПРОС
НА РАБОЧУЮ СИЛУ ИЛИ НЕУКОМПЛЕКТОВАННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА, ОТРАЖАЮЩИЕ НЕУДОВЛЕТВОРЕННУЮ ЧАСТЬ
ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ ЭКОНОМИКИ В КАДРАХТЕКУЩИЙ РЫНОК ТРУДА
ТЕКУЩИЙ РЫНОК ТРУДА -
СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ СОВОКУПНОГО РЫНКА ТРУДА
ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
Слайд 32ТЕКУЩИЙ РЫНОК ТРУДА СОСТОИТ ИЗ ОТДЕЛЬНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ:
ОТКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА –
ЭТО ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ, ИЩУЩЕЕ РАБОТУ И НУЖДАЮЩЕЕСЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ПОДГОТОВКЕ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ, А ТАКЖЕ ВСЕ ВАКАНТНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ВО ВСЕХ СЕКТОРАХ ЭКОНОМИКИСКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА – ЭТО ЛИЦА, КОТОРЫЕ ФОРМАЛЬНО ЗАНЯТЫ В ЭКОНОМИКЕ, НО В ТО ЖЕ ВРЕМЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ПРОИЗВОДСТВА ИЛИ ЖЕ С ИЗМЕНЕНИЕМ ЕГО СТРУКТУРЫ МОГУТ БЫТЬ ВЫСВОБОЖДЕНЫ БЕЗ УЩЕРБА ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
ТЕКУЩИЙ РЫНОК ТРУДА
ОБА РЫНКА ИМЕЮТ
ОФИЦИАЛЬНУЮ (ЗАРЕГИСТРИРОВАННУЮ) И НЕОФИЦИАЛЬНУЮ ЧАСТИ
Слайд 33РЫНОК ТРУДА КАК СИСТЕМА
СУБЪЕКТЫ РЫНКА ТРУДА
КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА
ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА
ПРАВОВЫЕ
АКТЫ И
ДОКУМЕНТЫ
Слайд 34КЛАССИФИКАЦИЯ РЫНКОВ ТРУДА
ПО ПРОСТРАНСТВЕННОЙ ПРОТЯЖЕННОСТИ И
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ЗАВИСИМОСТИ
КРИТЕРИИ
ПО ВРЕМЕННЫМ ПАРАМЕТРАМ
ПО
СТЕПЕНИ РАЗВИТИЯ
РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ПО КРИТЕРИЯМ СЕГМЕНТАЦИИ
ПО НАЦИОНАЛЬНЫМ МОДЕЛЯМ
ПО СТЕПЕНИ ЭЛАСТИЧНОСТИ
ПО
КРИТЕРИЮ КОНКУРЕНЦИИПО ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ПРИЗНАКАМ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
ПРИЗНАКАМ
СТРУКТУРИЗАЦИЯ РЫНКА ТРУДА ПО РАЗЛИЧНЫМ ПРИЗНАКАМ ПОЗВОЛЯЕТ ПРОВОДИТЬ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ НА РЫНКЕ ТРУДА
Слайд 35ИНСТИТУТЫ ТРУДА
ИНСТИТУТЫ ТРУДА – ПРАВИЛА И СТРУКТУРЫ (ОРГАНИЗАЦИИ), ВЛИЯЮЩИЕ НА
ПОСТУПКИ ТРУДЯЩИХСЯ
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТРУКТУРЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
СОЮЗЫ
ФОРМАЛЬНЫЕ
ПРИВЫЧКИ ПОВЕДЕНИЯ
ТРАДИЦИИ И ОБЫЧАИ
СОЦИАЛЬНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ
НЕФОРМАЛЬНЫЕ
Слайд 36 МЕХАНИЗМЫ ДЕЙСТВИЯ И СПЕЦИФИКА
РЫНКА ТРУДА
СТРУКТУРА
МЕХАНИЗМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА
ТРУДА
ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
СПРОС
НА РАБОЧУЮ СИЛУ
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
РАБОЧЕЙ СИЛЫ
КОНКУРЕНЦИЯ
ЦЕНА
РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Слайд 37ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ
К ИЗУЧЕНИЮ МЕХАНИЗМОВ РЫНКА ТРУДА
ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ТЕОРИЙ РЫНКОВ
ТРУДА
КЛАССИЧЕСКАЯ
Д. Рикардо,
Дж. С. Милль,
А. Маршалл
НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ
Дж. Перри,
М. Фелдстайн,
Р. Холл
КЕЙНСИАНСКАЯ
Дж.
Кейнс,Р. Гордон
МОНЕТАРИСТСКАЯ
М. Фридман,
Ф. Кеген, Д. Майзельман,
К. Бруннер, А. Мольцер
Слайд 38ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА
СПЕЦИФИЧНОСТЬ ТОВАРА
БОЛЕЕ СЛОЖНОЕ, ЧЕМ НА ДРУГИХ РЫНКАХ ПОНЯТИЕ
ЦЕНЫ
БОЛЬШАЯ РОЛЬ
ВНЕКОНКУРЕНТНЫХ ФАКТОРОВ И ИНСТИТУТОВ ТРУДА
ОСОБЕННОСТЬ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА
Слайд 40СПЕЦИФИЧНОСТЬ ТОВАРА
ВОЗНИКНОВЕНИЕ НЕ ОТНОШЕНИЙ, НЕ ПОКУПКИ РЕСУРСА В СОБСТВЕННОСТЬ,
А АРЕНДЫ ТРУДА (НАЙМА РАБОТНИКА) НА ОПРЕДЕЛЕННОЕ ВРЕМЯ И ОПРЕДЕЛЕННЫХ
УСЛОВИЯХПОКУПКА ТРУДОВОЙ УСЛУГИ,
КОТОРУЮ РАБОТНИК ОКАЗЫВАЕТ НАНИМАТЕЛЮ
С ТЕЧЕНИЕМ ВРЕМЕНИ МОЖЕТ МЕНЯТЬСЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, А ТАКЖЕ СОДЕРЖАНИЕ И ОБЪЕМ РАБОТЫ
Слайд 41ПОНЯТИЕ ЦЕНЫ
ЦЕНОЙ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКА
ПОВЕДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА
НА РЫНКЕ ТРУДА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ
ВСЕМИ КОМПОНЕНТАМИ ЕГО СУММАРНОГО ДОХОДА
ЗП=ЗПосн+ЗП доп
ЗПосн
– произведение тарифной ставки на количество отработанных часов; ЗП доп – доплата за особые условияВОЗНАГРАЖДЕНИЕ – ПРЕМИИ ЗА КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ + СОЦИАЛЬНЫЙ (КОМПЕНСАЦИОННЫЙ) ПАКЕТ (ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК, МЕДИЦИНСКАЯ СТРАХОВКА, КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЖИЛЬЕ, ПРОЕЗД, ТЕЛЕФОН И Т.Д.)
ДОХОД РАБОТНИКА КРОМЕ ЗП И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ВКЛЮЧАЕТ ДРУГИЕ ДОХОДЫ, НЕ СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ НА РЫНКЕ ТРУДА: ДОХОДЫ ОТ СОБСТВЕННОСТИ (В Т.Ч. ЦЕННЫХ БУМАГ), ПОМОЩЬ РОДИТЕЛЕЙ И ДР. ЧЛЕНОВ СЕМЬИ, ГРАНТЫ НА ОБУЧЕНИЕ И НИР, СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСОБИЯ И ПЕНСИИ
Слайд 42ВНЕКОНКУРЕНТНЫЕ ФАКТОРЫ
ГОСУДАРСТВО РЕГУЛИРУЕТ РАБОТУ РЫНКА ТРУДА С ПОМОЩЬЮ АДМИНИСТРАТИВНЫХ И
ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЫЧАГОВ
В РЯДЕ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ ПРИСУТСТВУЕТ БОЛЬШОЕ ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ
МОНОПОЛИЯ СПРОСА
НА ТРУД В ВИДЕ МОНОПСОНИЧЕСКОЙ* ВЛАСТИ НАНИМАТЕЛЕЙ (ОСОБЕННО СО СТОРОНЫ ГРАДООБРАЗУЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ)*МОНОПСОНИЗМ – НАЛИЧИЕ ЕДИНСТВЕННОГО ИЛИ ДОМИНИРУЮЩЕГО ПОТРЕБИТЕЛЯ НА РЫНКЕ
КРУПНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ (ХОЛДИНГИ, КОРПОРАЦИИ) МОГУТ СОЗДАВАТЬ ВНУТРЕННИЕ РЫНКИ ТРУДА
ВОЗМОЖНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ РАБОТНИКОВ И ИХ ОТДЕЛЬНЫХ ГРУПП
ЗНАЧИТЕЛЬНАЯ РОЛЬ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
Слайд 43ОСОБЕННОСТИ ИНФРАСТРУКТУРЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА
БИРЖИ ТРУДА
ПЕЧАТНЫЕ ИЗДАНИЯ
ИНТЕРНЕТ САЙТЫ
ТВ И РАДИО
Слайд 44СУБЪЕКТЫ РЫНКА ТРУДА
НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЯ - ПРОФСОЮЗЫ
РАБОТОДАТЕЛИ (ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ)
И ИХ СОЮЗЫ
ГОСУДАРСТВО
Слайд 45ПРАВОВЫЕ АКТЫ И ДОКУМЕНТЫ,
РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ОТНОШЕНИЯ СУБЪЕКТОВ ТРУДА
Эти и другие
документы конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных
и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий
Слайд 46КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА
КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА – ЭТО СООТНОШЕНИЕ
СПРОСА И
ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ТИПЫ
РАВНОВЕСНАЯ
ТРУДОДЕФИЦИТНАЯ
ТРУДОИЗБЫТОЧНАЯ
НЕДОСТАТОК ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
НЕДОСТАТОК СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ
СПРОС
НА РАБОЧУЮ СИЛУ РАВЕН ПРЕДЛОЖЕНИЮ
Слайд 47ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА
ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА –
ЭТО СИСТЕМА ИНСТИТУТОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАНИМАЮЩИХСЯ ПРОБЛЕМАМИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
РЫНКА ТРУДАБИРЖИ ТРУДА
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ
БАНКИ ДАННЫХ О РАБОЧИХ МЕСТАХ
КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА
КАДРОВЫЕ СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЙ
ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ФОНДЫ
Слайд 48ПРОСТРАНСТВЕННАЯ ПРОТЯЖЕННОСТЬ и
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ЗАВИСИМОСТЬ
РЕГИОНАЛЬНЫЙ
ВНУТРИФИРМЕННЫЙ
МЕЖДУНАРОДНЫЙ
НАЦИОНАЛЬНЫЙ
Слайд 49ВРЕМЕННЫЕ ПАРАМЕТРЫ
ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ
РЫНОК
ПРОГНОЗИРУЕМЫЙ
РЫНОК
ТЕКУЩИЙ (РЕАЛЬНЫЙ)
РЫНОК
ПЕРСПЕКТИВНЫЙ
РЫНОК
Слайд 50ЭЛАСТИЧНОСТЬ РЫНКА ТРУДА
ГИБКИЙ РЫНОК ТРУДА, БЫСТРО ПРИСПОСАБЛИВАЮЩИЙСЯ
К ИЗМЕНЯЮЩИМСЯ УСЛОВИЯМ
ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ, КАК КОЛИЧЕСТВЕННО (ЗА СЧЕТ КОЛИЧЕСТВА ЗАНЯТЫХ, УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ),
ТАК И ФУНКЦИОНАЛЬНО (ЗА СЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГИБКИХ РЕЖИМОВ ЗАНЯТОСТИ, ИЗМЕНЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА).ЖЕСТКИЙ
ЖЕСТКИЙ РЫНОК ТРУДА, ОСНОВАН
НА СТРОГОЙ РЕГЛАМЕНТАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И
СТАНДАРТНЫХ ФОРМАХ ЗАНЯТОСТИ
ГИБКИЙ
Слайд 52ЯПОНСКАЯ МОДЕЛЬ
Для японской модели характерна система трудовых отношений, основанная на
принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на
предприятии до достижения им пенсионного возраста, повышение размеров заработной платы, премиальных и социальных выплат в прямой зависимости от числа проработанных лет, плановое последовательное повышение квалификации и служебно-профессиональный рост.Японская модель рынка труда способствует формированию рациональной занятости при наиболее полном учете потребностей производства, интересов работодателей и наемных работников.
Слайд 53АМЕРИКАНСКАЯ
МОДЕЛЬ
Характеризуется децентрализацией законодательства о занятости и помощи безработным, которое
принимается каждым штатом отдельно.
На предприятиях действует жесткое отношение к
работникам, которые при изменении конъюнктуры рынка могут быть уволены, причем работники не информируются об увольнении заблаговременно. Коллективными договорами охвачена только четверть работников.
Недостаточно внимания уделяется внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки по специфическим для фирмы работам.
Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников.
Слайд 54ШВЕДСКАЯ МОДЕЛЬ
Характеризуется активной политикой государства в области занятости, делающей упор
на меры по предупреждению безработицы, а не на содействие уже
потерявшим работу, в результате чего уровень безработицы в стране минимальный.Политика занятости включает в себя четыре основные элемента:
ограничительную фискальную политику, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных компаний для снижения инфляционной конкуренции между ними в повышение заработной платы.
политику «солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового положения предпринимателя или отраслевой принадлежности фирмы.
стимулирование создания новых рабочих мест, а также центров по подготовке и переобучению кадров.
селективную (выборочную) поддержку в секторах экономики, имеющие низкие экономические показатели, но при этом обеспечивающих решение важных социальных задач.
Слайд 55СТЕПЕНЬ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
ОРГАНИЗОВАННЫЙ - предполагает:
а) развитую инфраструктуру, включающая
комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда.
б) тесное
взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики. ТЕНЕВОЙ – нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от уплаты налогов и статистического учета, несоблюдение трудового законода-тельства и условий коллективных договоров.
ФРАГМЕНТАРНЫЙ - предполагает ограниченное действие фактора опроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).
РЕГУЛИРУЕМЫЙ – создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на РТ, и предполагает наряду с законодательным регулированием социально-трудовых отношений развитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.
Слайд 56СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА
СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА –
это разделение его на
устойчивые замкнутые сегменты (субрынки), лимитирующие движение работников своими границами
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ТАКИЕ ФАКТОРЫ, КАК:
географическое положение (регион, город, район и т.д.)
экономические показатели (распределение покупателей рабочей силы по формам собственности, их финансовому положению. распределение продавцов рабочей силы по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и др.)
демографические (половозрастной и семейный состав населения)
социально-экономические (уровень образования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы национальность и др.)
психографические (личностные качества работников)
поведенческие (мотивация занятости и др.) характеристики
Слайд 59КОНКУРЕНЦИЯ
ПРИ УЧАСТИИ ПРОФСОЮЗОВ
МОДЕЛЬ ДВУХСТОРОННЕЙ МОНОПОЛИИ
ЧИСТО КОНКУРЕНТНЫЙ
МОНОПСОНИ-ЧЕСКИЙ
Слайд 60ЧИСТАЯ КОНКУРЕНЦИЯ
ЧИСТАЯ КОНКУРЕНЦИЯ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ
СЛЕДУЮЩИМИ ЧЕРТАМИ:
БОЛЬШОЕ ЧИСЛО ОРГАНИЗАЦИЙ КОНКУРИРУЮТ ДРУГ
С ДРУГОМ ПРИ НАЙМЕ РАБОТНИКОВ КОНКРЕТНОГО ВИДА ТРУДА
МНОГОЧИСЛЕННЫЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОТНИКИ,
ИМЕЮЩИЕ ОДИНАКОВУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ, НЕЗАВИСИМО ДРУГ ОТ ДРУГА, ПРЕДЛАГАЮТ ДАННЫЙ ВИД ТРУДА НИ ОРГАНИЗАЦИИ, НИ РАБОТНИКИ НЕ КОНКУРИРУЮТ И НЕ ДИКТУЮТ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Слайд 61МОНОПСОНИЯ
МОДЕЛЬ МОНОПСОНИИ (Т. Е. МОНОПОЛИИ ОДНОГО ПОКУПАТЕЛЯ) ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СЛЕДУЮЩИМИ ЧЕРТАМИ:
КОЛИЧЕСТВО
ЗАНЯТЫХ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОСТАВЛЯЕТ ОСНОВНУЮ ЧАСТЬ ЗАНЯТЫХ КАКИМ-ТО КОНКРЕТНЫМ
ВИДОМ ТРУДАДАННЫЙ ВИД ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ ОТНОСИТЕЛЬНО НЕ МОБИЛЬНЫМ В СИЛУ ГЕОГРАФИЧЕСКИХ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ФАКТОРОВ, КОГДА РАБОТНИКИ НЕ МОГУТ НАЙТИ ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО БЕЗ СМЕНЫ СПЕЦИАЛЬНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИИ
ОРГАНИЗАЦИЯ ДИКТУЕТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, Т. Е. СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НАХОДИТСЯ В ПРЯМОЙ ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОЛИЧЕСТВА НАНИМАЕМЫХ РАБОТНИКОВ
МОНОПСОНИСТИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА СКЛАДЫВАЮТСЯ, КАК ПРАВИЛО, В МАЛЫХ ГОРОДАХ И ОТДАЛЕННЫХ РАЙОНАХ ПРИ НАЛИЧИИ ТАМ ОДНОГО КРУПНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ЯВЛЯЮЩЕГОСЯ ЕДИНСТВЕННЫМ ИСТОЧНИКОМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.
ЕСЛИ МОНОПСОНИЮ НА РЫНКЕ ТРУДА ДЕРЖИТ НЕБОЛЬШОЕ ЧИСЛО ПРЕДПРИЯТИЙ, ТО В ЭТОМ СЛУЧАЕ ИМЕЕТ МЕСТО ОЛИГОПСОНИЯ.
Слайд 62КОНКУРЕНЦИЯ ПРИ УЧАСТИИ ПРОФСОЮЗОВ
ГЛАВНОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАДАЧЕЙ ПРОФСОЮЗОВ ЯВЛЯЕТСЯ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ, КОТОРОЙ ОНИ МОГУТ ДОБИВАТЬСЯ РАЗНЫМИ ПУТЯМИ:
ЧЕРЕЗ УВЕЛИЧЕНИЕ СПРОСА НА
ПРОИЗВОДИМЫЕ ПРОДУКТЫ И УСЛУГИ С ПОМОЩЬЮ РЕКЛАМЫ «ТОВАРОВ С ПРОФСОЮЗНОЙ ЭТИКЕТКОЙ»ПОСРЕДСТВОМ ПОЛИТИЧЕСКОГО ЛОББИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НА РАЗЛИЧНЫЕ ВИДЫ РАБОТ
ПУТЕМ ПРИМЕНЕНИЯ ПРАКТИКИ СОХРАНЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НЕЗАВИСИМО ОТ ПОТРЕБНОСТЕЙ В НЕЙ
ВЛИЯЕМ НА РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ЧЕРЕЗ УЧАСТИЕ В СОВМЕСТНЫХ РАБОЧЕ-АДМИНИСТРАТИВНЫХ КОМИТЕТАХ И ДР.
Слайд 63ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ
МОДЕЛЬ ДВУСТОРОННЕЙ МОНОПОЛИИ ХАРАКТЕРНА ДЛЯ УСЛОВИЙ МОНОПСОНИСТИЧЕСКОГО РЫНКА ТРУДА,
НА КОТОРОМ ДЕЙСТВУЮТ СИЛЬНЫЕ ПРОФСОЮЗЫ
ТАКИМ ОБРАЗОМ, НА РЫНКЕ ТРУДА ДЕЙСТВУЮТ
МОНОПОЛИСТИЧЕСКИЙ ПРОДАВЕЦ ТРУДА В ЛИЦЕ ПРОФСОЮЗА, КОНТРОЛИРУЮЩИЙ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА И ВЛИЯЮЩИЙ НА СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, И МОНОПОЛИСТИЧЕСКИЙ НАНИМАТЕЛЬ, КОТОРЫЙ ТОЖЕ МОЖЕТ ВОЗДЕЙСТВОВАТЬ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПУТЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ
Слайд 64КЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
ОБЩЕЕ ПЕРЕПРОИЗВОДСТВО НЕВОЗМОЖНО, ПОСКОЛЬКУ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПОРОЖДАЕТ СВОЙ СОБСТВЕННЫЙ ИНТЕРЕС
ВКЛЮЧАТСЯ
ТАКИЕ РЫЧАГИ РЕГУЛИРОВАНИЯ, КАК ЦЕНА И ЗАРПЛАТА
КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
ИСКЛЮЧАЕТ ВЫНУЖДЕННУЮ БЕЗРАБОТИЦУПОМОЩЬ ГОСУДАРСТВА В ФУНКЦИОНИРОВАНИИ ЭКОНОМИКИ ЯВЛЯЕТСЯ ИЗЛИШНЕЙ И ВРЕДНОЙ
Слайд 65НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
С ПОМОЩЬЮ ЦЕНЫ ТРУДА РЕГУЛИРУЕТСЯ СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ
И ЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
ЦЕНА НА РАБОЧУЮ СИЛУ РЕАГИРУЕТ НА ПОТРЕБНОСТИ РЫНКА,
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯБЕЗРАБОТИЦА НЕВОЗМОЖНА, ЕСЛИ НА РЫНКЕ ТРУДА СУЩЕСТВУЕТ РАВНОВЕСИЕ
БЕЗРАБОТИЦА НОСИТ ДОБРОВОЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР
ПРИЧИНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ ЯВЛЯЕТСЯ ОТКАЗ РАБОЧИХ ТРУДИТЬСЯ ЗА МЕНЬШУЮ ЗАРПЛАТУ
Слайд 66КЕЙНСИАНСКАЯ МОДЕЛЬ
В ЭКОНОМИКЕ НЕ СУЩЕСТВУЕТ НИКАКОГО МЕХАНИЗМА, ГАРАНТИРУЮЩЕГО ПОЛНУЮ ЗАНЯТОСТЬ
ПОЛНАЯ
ЗАНЯТОСТЬ СКОРЕЕ СЛУЧАЙНА, ЧЕМ ЗАКОНОМЕРНА
ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ РЕГУЛЯТОРОМ
РЫНКА ТРУДАБЕЗРАБОТИЦА НОСИТ ВЫНУЖДЕННЫЙ ХАРАКТЕР
РОЛЬ РЕГУЛЯТОРА ВЫПОЛНЯЕТ ГОСУДАРСТВО
СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ РЕГУЛИРУЕТСЯ ОБЪЕМОМ ПРОИЗВОДСТВА
Слайд 67МОНЕТАРИСТСКАЯ МОДЕЛЬ
РЫНОЧНОЕ ХОЗЯЙСТВО В СИЛУ ВНУТРЕННИХ ТЕНДЕНЦИЙ СТРЕМИТСЯ К СТАБИЛЬНОСТИ,
САМОНАЛАЖИВАНИЮ
ЕСЛИ ИМЕЮТСЯ ДИСПРОПОРЦИИ, НАРУШЕНИЯ РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТО ОНИ ВОЗНИКАЮТ, ПРЕЖДЕ
ВСЕГО, В РЕЗУЛЬТАТЕ ВНЕШНЕГО ВМЕШАТЕЛЬСТВАГОСУДАРСТВЕННОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО ВЕДЕТ К НАРУШЕНИЮ НОРМАЛЬНОГО ХОДА ХОЗЯЙСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ
ЧИСЛО ГОСУДАРСТВЕННЫХ РЕГУЛЯТОРОВ НЕОБХОДИМО СОКРАТИТЬ ДО МИНИМУМА, ИСКЛЮЧАЯ НАЛОГОВОЕ И БЮДЖЕТНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
УСТАНОВЛЕННОЕ ГОСУДАРСТВОМ МИНИМАЛЬНОГО УРОВНЯ ЗАРПЛАТЫ, СИЛЬНЫЕ ПОЗИЦИИ ПРОФСОЮЗОВ, ОТСУТСТВИЕ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНСИЙ И РЕЗЕРВНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ УСИЛИВАЮТ РЫНОЧНОЕ НЕРАВНОВЕСИЕ И ЯВЛЯЮТСЯ НЕГАТИВНЫМИ ФАКТОРАМИ РЫНКА ТРУДА
ДЛЯ УРАВНОВЕШИВАНИЯ РТ ЦЕЛЕСООБРАЗНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ТАКИЕ РЫЧАГИ, КАК УЧЕТНАЯ СТАВКА ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА, РАЗМЕРЫ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ РЕЗЕРВОВ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ НА СЧЕТАХ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА
Слайд 68ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ – ЭТО ЦЕНА ЖИЗНЕННЫХ СРЕДСТВ,
КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ НОРМАЛЬНОГО ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
НЕ АВТОМАТИЧЕСКИ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НАЕМНЫМ РАБОТНИКАМ, А ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕДМЕТОМ ДОГОВОРА (ТОРГА) МЕЖДУ НИМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ. В РЕЗУЛЬТАТЕ, КАЖДЫЙ ИЗ НИХ ВЫСТУПАЕТ СО СВОЕЙ ЦЕНОЙ. НАЕМНЫЙ РАБОТНИК (ПРОДАВЕЦ) СТАРАЕТСЯ ПОДОРОЖЕ ПРОДАТЬ, А РАБОТОДАТЕЛЬ (ПОКУПАТЕЛЬ) СТРЕМИТСЯ ПОДЕШЕВЛЕ КУПИТЬ.
В ИТОГЕ ДОГОВОРНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НА УРОВНЕ НИЖЕ ЦЕНЫ ПРОДАВЦА, НО ВЫШЕ ЦЕНЫ ПОКУПАТЕЛЯ
Слайд 69СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ
СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ ОТРАЖАЕТ ПОТРЕБНОСТЬ ЭКОНОМИКИ
В ОПРЕДЕЛЕННОМ КОЛИЧЕСТВЕ РАБОТНИКОВ НА КАЖДЫЙ ДАННЫЙ МОМЕНТ ВРЕМЕНИ
ОБЩИЙ
СПРОС КОЛИЧЕСТВЕННО ДОЛЖЕН БЫТЬ РАВЕН ЧИСЛЕННОСТИ ЗАНЯТЫХ ПЛЮС ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИНА ИЗМЕНЕНИЕ СПРОСА НА РЫНКЕ ТРУДА ВЛИЯЮТ РАЗЛИЧНЫЕ ФАКТОРЫ:
ЦЕНА НА РАБОЧУЮ СИЛУ (ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА)
СПРОС НА ПРОДУКТ
ОБЪЕМ ПРОИЗВОДСТВА
ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Слайд 70ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ – ЭТО ПОТРЕБНОСТЬ РАЗЛИЧНЫХ ГРУПП
ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ В ПОЛУЧЕНИИ РАБОТЫ ПО НАЙМУ И НА ЭТОЙ
ОСНОВЕ – ИСТОЧНИКА СРЕДСТВ СУЩЕСТВОВАНИЯПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ОБУСЛОВЛИВАЕТСЯ СЛЕДУЮЩИМИ ФАКТОРАМИ:
ЧИСЛЕННОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ, ПРЕЖДЕ ВСЕГО ТРУДОСПОСОБНОГО
СРЕДНИМ КОЛИЧЕСТВОМ РАБОЧИХ ЧАСОВ ЗА ОПРЕДЕЛЕННОЕ ВРЕМЯ (НЕДЕЛЯ, МЕСЯЦ, ГОД)
КОЛИЧЕСТВЕННЫМ СОСТАВОМ НАСЕЛЕНИЯ, ЕГО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЕМ, СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ СТРУКТУРОЙ
Слайд 71КОНКУРЕНЦИЯ
ВИДЫ
КОНКУРЕНЦИИ
ЗА ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ
ЗА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ЗА ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ
ТРУДА И Т. Д.
КОНКУРЕНЦИЯ – ЭТО СОПЕРНИЧЕСТВО, БОРЬБА ЗА
ДОСТИЖЕНИЕ НАИВЫСШИХ ВЫГОД, ПРЕИМУЩЕСТВКОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ЕСТЬ СОПЕРНИЧЕСТВО МЕЖДУ НЕЗАВИСИМЫМИ ПОКУПАТЕЛЯМИ И МЕЖДУ ПРОДАВЦАМИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
