Разделы презентаций


САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МВД РОССИИ КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Содержание

ПЛАНЗанятость в рыночной экономике.Безработица и её социально-экономические последствия.Социальная политика государства.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МВД РОССИИ
КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ



ПРЕЗЕНТАЦИЯ ЛЕКЦИИ
по

дисциплине «Экономика»


ТЕМА № 11
«Экономические аспекты социальной политики государства»



САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
2017

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МВД РОССИИКАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИПРЕЗЕНТАЦИЯ ЛЕКЦИИпо дисциплине «Экономика»ТЕМА № 11«Экономические аспекты социальной политики

Слайд 2ПЛАН
Занятость в рыночной экономике.
Безработица и её социально-экономические последствия.
Социальная политика государства.

ПЛАНЗанятость в рыночной экономике.Безработица и её социально-экономические последствия.Социальная политика государства.

Слайд 3Нормативно-правовые акты
Конституция РФ. М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ, 2015.
Закон РФ от 19.04.1991 №

1032-1 (ред. от 2.12.2014) «О занятости населения в Российской Федерации»

// СЗ РФ № 17, 22.04.1996, ст. 1915.

Основная
Экономика. (Курс лекций): Учебное пособие. Изд. 3-е доп. – СПб.: Санкт-Петербургский университет МВД России, 2009. Лекция 12, с. 215-242.
2. Экономика (альбом схем с комментариями). Учебное пособие. Изд. 2-е перераб. и доп. – С. Изд. « Лемма», 2008, с.57-62.
3. Курс экономической теории: учебник. Изд. 6-е, под ред. Чепурина М.П. – Киров: «АСА», 2009. Гл.25, с. 659-700.

Литература

Нормативно-правовые актыКонституция РФ. М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ, 2015.Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 2.12.2014) «О занятости населения

Слайд 4Вопрос № 1
Занятость в рыночной экономике

Вопрос № 1Занятость в рыночной экономике

Слайд 5 Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения

определяются Законом РФ от 19.04.1991
№ 1032-1 (ред. от 22.12.2014)

«О занятости населения в Российской Федерации».


.
Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения определяются Законом РФ от 19.04.1991 	№ 1032-1

Слайд 6 Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и

общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как

правило, им заработок, трудовой доход.

Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации

Слайд 7 Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору;
зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
занятые

в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
выполняющие работы по

договорам гражданско-правового характера;
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;




Занятыми считаются граждане:работающие по трудовому договору;зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по

Слайд 8
обучающиеся по очной форме обучения;
временно отсутствующие на рабочем месте в

связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой и т.п.;
являющиеся членами крестьянского

(фермерского) хозяйства и т.д.
обучающиеся по очной форме обучения;временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой и т.п.;

Слайд 9ВИДЫ ЗАНЯТОСТИ:
Вторичная занятость.
Первичная занятость.
Постоянная занятость. Неполная занятость.
Нерегулярная занятость.


Теневая занятость.
Условная занятость.
Частичная занятость.

ВИДЫ ЗАНЯТОСТИ:Вторичная занятость.Первичная занятость. Постоянная занятость. Неполная занятость. Нерегулярная занятость. Теневая занятость.Условная занятость.Частичная занятость.

Слайд 10 Вторичная занятость – деятельность граждан, связанная с дополнительной работой помимо

основного места работы.

Формы вторичной занятости:
совместительство;
по контракту;
случайная, разовая работа и т. д.



Первичная занятость – это основная занятость, имеющая место наряду со вторичной занятостью.
Вторичная занятость – деятельность граждан, связанная с дополнительной работой помимо основного места работы. 		Формы вторичной занятости:совместительство;по контракту;случайная,

Слайд 11 «Постоянные» работники обычно работают на одного работодателя, который выплачивает им

зарплату.

  В дополнение к зарплате они часто получают другие преимущества, такие

как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск и т.д.


«Постоянные» работники обычно работают на одного работодателя, который выплачивает им зарплату. 		В дополнение к зарплате они часто получают

Слайд 12 Неполная (частичная) занятость – это форма занятости, при которой длительность

рабочего времени работника меньше, чем установлено работодателем. Согласно Конвенции МОТ такие

работники имеют те же трудовые права, что и рабочие с полным рабочим днём.


Неполная (частичная) занятость – это форма занятости, при которой длительность рабочего времени работника меньше, чем установлено работодателем.

Слайд 13 Частичная занятость, в свою очередь подразделяется:
На «принудительную», что обусловлено экономическими

причинами (сокращение производства, циклическое развитие экономики, реконструкция предприятия);
«Добровольную», связанную с

социальными факторами – воспитание детей, необходимостью совмещения работы с учебой, состояние здоровья т. д.
Частичная занятость, в свою очередь подразделяется:На «принудительную», что обусловлено экономическими причинами (сокращение производства, циклическое развитие экономики, реконструкция

Слайд 14 Нерегулярная занятость – модель занятости, практикуемая в Австралии, при которой

работник получает большую почасовую оплату своего труда (по крайней мере

на 20%) в качестве компенсации отсутствия гарантии занятости и других положенных ему преимуществ, например, отпуска по болезни.

Если в какой-то момент времени отсутствует необходимость в работе, работодатель может законным образом расторгнуть трудовой договор.

Нерегулярная занятость – модель занятости, практикуемая в Австралии, при которой работник получает большую почасовую оплату своего труда

Слайд 15 Теневая занятость – это вид занятости в неформальной экономике, когда

факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.




Теневая занятость – это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается

Слайд 16 Условная занятость (неустойчивая занятость) – нет общепризнанного определения, но, считается,

что возникает при следующих условиях:
работа является временной или высок риск

увольнения;
неполный рабочий день:
сдельная заработная плата.

Условная занятость (неустойчивая занятость) – нет общепризнанного определения, но, считается, что возникает при следующих условиях:работа является временной

Слайд 17Рынок труда
Функции

Определяет величину заработной платы.
Устанавливает формы и условия найма работников.
Регулирует

занятость и динамику безработицы.
Дает возможность переквалификации и повышения образования.

Рынок труда ФункцииОпределяет величину заработной платы.Устанавливает формы и условия найма работников.Регулирует занятость и динамику безработицы. Дает возможность

Слайд 18Заработная плата

Заработная плата

Слайд 19 Заработная плата – оплата трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками разных

профессий.

Номинальная заработная плата - количество денег, получаемое работником.

Реальная заработная плата

- количество жизненных благ, приобретаемое на номинальную зарплату.

Заработная плата – оплата трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками разных профессий.		Номинальная заработная плата - количество денег,

Слайд 20 Повременная заработная плата – ее размер определяется проработанным временем (почасовая

оплата * отработанное время).


Сдельная заработная плата – зависит от

количества выполненных изделий и рассчитывается на основе норм выработки и поштучных расценок.
Повременная заработная плата – ее размер определяется проработанным временем (почасовая оплата * отработанное время). 		Сдельная заработная

Слайд 21 Факторы, воздействующие на величину заработной платы
Тенденция предпринимателей к снижению зарплаты.
Квалификация

сотрудников.
Экономические, социальные, культурные особенности того или иного государства.
Рыночные факторы: спрос,

предложение, конкуренция.
Монополия предпринимателей на зарплату.
Деятельность профсоюзов.
Участие государства.
Факторы, воздействующие на величину заработной платы  Тенденция предпринимателей к снижению зарплаты.Квалификация сотрудников.Экономические, социальные, культурные

Слайд 22Вопрос № 2


Безработица и её социально-экономические последствия

Вопрос № 2Безработица и её социально-экономические последствия

Слайд 23 Безработица – избыточное предложение труда.

Безработные – это трудоспособные граждане,

которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы

занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
пенсионеры.

Безработица – избыточное предложение труда. 		Безработные – это трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы

Слайд 24 Уровень безработицы – доля безработных в общей численности работоспособного населения.
Он

измеряется в процентах и рассчитывается по формуле:


u – уровень безработицы
U

– число безработных
L – рабочая сила (занятые и безработные)

Уровень безработицы – доля безработных в общей численности работоспособного населения.		Он измеряется в процентах и рассчитывается по формуле:

Слайд 25Виды безработицы:
фрикционная;
структурная;
естественная;
циклическая.


Виды безработицы: фрикционная; структурная; естественная; циклическая.

Слайд 26 Фрикционная безработица связана с добровольным оставлением одного рабочего места ради

поисков другого. Обычно это временная потеря работы вследствие изменения места

жительства лицами, имеющими рабочее место, или невозможность трудоустройства тех, кто ищет работу впервые (до 3-х месяцев).
Фрикционная безработица связана с добровольным оставлением одного рабочего места ради поисков другого. Обычно это временная потеря работы

Слайд 27 Структурная безработица – это временная потеря работы частью трудоспособного населения

вследствие изменений в структуре производства, связанными с НТП (от 3-х

месяцев до 1 года).

Эти изменения делают необходимым переобучение кадров для получения ими новых профессий. Отмирание старых производств при структурных сдвигах в экономике вызывает увольнение части рабочей силы.
Структурная безработица – это временная потеря работы частью трудоспособного населения вследствие изменений в структуре производства, связанными с

Слайд 28 Естественная безработица – совокупность фрикционной и структурной безработицы.
Циклическая безработица

– связана с кризисом в экономике. Проявляется в скрытой форме

– сокращение рабочего дня, принудительные отпуска и снижение зарплаты. В открытой форме – увольнение.

Уровень фактической безработицы = Уровень естественной безработицы + Уровень циклической безработицы.


Естественная безработица – совокупность фрикционной и структурной безработицы. 		Циклическая безработица – связана с кризисом в экономике. Проявляется

Слайд 29 Закон Оукена – эмпирическая зависимость между темпом роста безработицы

и темпом роста ВНП, предполагающая, что превышение уровня безработицы на

1 % над уровнем естественной безработицы снижает реальный ВНП по сравнению с потенциальным на 2,5 %.
Закон Оукена – эмпирическая зависимость между темпом роста безработицы и темпом роста ВНП, предполагающая, что превышение

Слайд 30Социальные последствия безработицы

Отрицательные

Обострение криминогенной ситуации.
Усиление социальной напряженности.
Рост

количества физических и душевных заболеваний.
Увеличение социальной дифференциации.
Снижение трудовой активности.

Социальные последствия безработицыОтрицательные Обострение криминогенной ситуации. Усиление социальной напряженности. Рост количества физических и душевных заболеваний. Увеличение социальной дифференциации.

Слайд 31Положительные

Повышение социальной ценности рабочего места.
Увеличение личного свободного времени.

Возрастание свободы выбора места работы.
Увеличение социальной значимости и ценности труда.

Положительные Повышение социальной ценности рабочего места. Увеличение личного свободного времени. Возрастание свободы выбора места работы. Увеличение социальной

Слайд 32Экономические последствия безработицы

Отрицательные

Обесценивание последствий обучения.
Сокращение производства.
Затраты на помощь

безработным.
Утрата квалификации.
Снижение жизненного уровня.
Недопроизводство национального дохода.
Снижение

налоговых поступлений.
Экономические последствия безработицыОтрицательные Обесценивание последствий обучения. Сокращение производства. Затраты на помощь безработным. Утрата квалификации. Снижение жизненного уровня. Недопроизводство

Слайд 33Положительные

Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики.
Конкуренция

между работниками как стимул к развитию способностей к труду.
Перерыв в занятости для

переобучения и повышения уровня образования.
Стимулирование роста интенсивности и производительности труда.

Положительные Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики. Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду.

Слайд 34Основные направления государственного регулирования рынка труда:
Программы по стимулированию роста занятости

и увеличению числа рабочих мест.
Программы, направленные на подготовку и переподготовку

рабочей силы.
Программы содействия найму рабочей силы.
Программы по социальному страхованию безработицы, т.е. выделение средств на пособие по безработице.

Основные направления государственного регулирования рынка труда:Программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест.Программы, направленные на

Слайд 35Цели государственного регулирования рынка труда:
обеспечение полной занятости, под которой понимается

отсутствие циклической безработицы;
создание «гибкого рынка труда», способного быстро приспосабливаться к

изменениям внутренних и внешних условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность.

Цели государственного регулирования рынка труда:обеспечение полной занятости, под которой понимается отсутствие циклической безработицы;создание «гибкого рынка труда», способного

Слайд 36Государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах:

активной

– создание новых рабочих мест, повышение уровня занятости и преодоление

безработицы путем обучения и переобучения работников;
пассивной – поддержка безработных путем выплаты пособий.

Государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах:активной – создание новых рабочих мест, повышение уровня

Слайд 37 Для обеспечения государственных гарантий в области занятости населения и оказания

услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы

созданы Центры (Агентства) занятости.


Для обеспечения государственных гарантий в области занятости населения	 и оказания услуг в сфере содействия занятости населения и

Слайд 38Центры занятости осуществляют следующие виды деятельности:
Регистрация безработных.
Регистрация вакантных мест.
Трудоустройство безработных

и иных лиц, желающих получить работу.
Изучение конъюнктуры рынка труда и

предоставление информации о ней.
Профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных.
Выплата пособий и т.д.
Центры занятости осуществляют следующие виды деятельности:Регистрация безработных.Регистрация вакантных мест.Трудоустройство безработных и иных лиц, желающих получить работу.Изучение конъюнктуры

Слайд 39Вопрос № 3

Социальная политика государства

Вопрос № 3Социальная политика государства

Слайд 40 Социальная политика государства – комплекс мер, направленных на обеспечение благоприятных

условий жизни и труда населения.
Цели социальной политики:
повышение качества жизни

населения;
укрепление трудовой мотивации;
обеспечение занятости;
обеспечение благосостояния и социальной справедливости;
полная реализация личных свобод и прав граждан;
регулирование доходов;
смягчение социальной напряженности.

Социальная политика государства – комплекс мер, направленных на обеспечение благоприятных условий жизни и труда населения.Цели социальной политики:

Слайд 41 Уровни социальной политики:
микроуровень – социальная политика фирм, корпораций, организаций;
макроуровень

– социальная политика страны и ее регионов;
интеруровень – межгосударственная

социальная политика.
Уровни социальной политики: микроуровень – социальная политика фирм, корпораций, организаций;макроуровень – социальная политика страны и ее регионов;

Слайд 42Функции социальной политики:
содействие развитию отношений справедливости в обществе;
создание

системы социальной защиты;
создание условий для роста благосостояния;
проведение политики

доходов.
Функции социальной политики: содействие развитию отношений справедливости в обществе; создание системы социальной защиты; создание условий для роста

Слайд 43
В структуре социальной политики 
выделяют:
политику регулирования доходов населения;
политику социальных гарантий;
политику

обеспечения занятости;
политику социальной защиты.

В структуре социальной политики выделяют: политику регулирования доходов населения;политику социальных гарантий; политику обеспечения занятости; политику социальной защиты.

Слайд 44 Государственное регулирующее воздействие на доходы населения состоит в осуществлении мер,

направленных на предотвращение негативных социальных последствий, связанных со становлением рыночного

механизма.


Государственное регулирующее воздействие на доходы населения состоит в осуществлении мер, направленных на предотвращение негативных социальных последствий, связанных

Слайд 45 Государственный механизм регулирования включает:
первичное распределение (оплату труда, другие первичные

доходы населения и предприятий);
перераспределение через государственный бюджет, налоговую и трансфертную

системы;
конечное распределение – через операции и услуги населению. 

Государственный механизм регулирования включает: первичное распределение (оплату труда, другие первичные доходы населения и предприятий);перераспределение через государственный бюджет,

Слайд 46 Методы государственного регулирования доходов:

Экономические 


определение минимальных размеров оплаты труда;
налоговая политика;

регулирование оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и государственных служащих,

занятости и др.

Методы государственного регулирования доходов:Экономические определение минимальных размеров оплаты труда; налоговая политика; регулирование оплаты труда работников организаций бюджетной сферы

Слайд 47Законодательные (разработка законодательной и нормативной базы регулирования) 
нормы рабочего времени –

для определения режимов рабочего времени, длительности отпусков на предприятиях, создания

безопасных условий труда;
ставки налогов – для удержания подоходного налога, налогов с юридических лиц.
Законодательные (разработка законодательной и нормативной базы регулирования) нормы рабочего времени – для определения режимов рабочего времени, длительности отпусков

Слайд 48Административные
прямой государственный контроль над монопольными рынками;
разработка стандартов, контроль за

их соблюдением;
образование и поддержание минимально допустимых параметров жизни населения,


защита интересов нации – лицензирование отдельных видов товаров, государственный контроль над импортом.
Административныепрямой государственный контроль над монопольными рынками; разработка стандартов, контроль за их соблюдением; образование и поддержание минимально допустимых

Слайд 49Согласительные
Социальное партнерство – согласование действий правительства, предпринимателей, профсоюзов и наемных

работников по вопросам динамики оплаты труда и социальных трансфертов.

Согласительные	Социальное партнерство – согласование действий правительства, предпринимателей, профсоюзов и наемных работников по вопросам динамики оплаты труда и

Слайд 50 Политика социальных гарантий – совокупность принципов, форм и методов, используемых

государством для создания минимума условий, достаточных для жизнедеятельности членов общества.

Политика социальных гарантий – совокупность принципов, форм и методов, используемых государством для создания минимума условий, достаточных для

Слайд 51 Основные элементы системы социальных гарантий :
меры по формированию, поддержке,

развитию и реализации способностей человека;
меры регулирования источников и величины

доходов;
обеспечение равного доступа к рынкам товаров и услуг;
соблюдение обоснованных нормативов использования социальных фондов.
Основные элементы системы социальных гарантий : меры по формированию, поддержке, развитию и реализации способностей человека; меры регулирования

Слайд 52 Политика социальной защиты – это система принципов, норм и

мер, используемых государством для создания и регулирования социально-экономических условий, обеспечивающих

защиту граждан в ситуациях социального риска.
Социальный риск – это риск возникновения в обществе обстоятельств, наносящих существенный ущерб гражданам по объективным, не зависящим от них причинам (безработица, инфляция, инвалидность, последствия возраста, смерть кормильца и т.п.).
Политика социальной защиты – это система принципов, норм и мер, используемых государством для создания и регулирования

Слайд 53Формы социальной защиты:
денежная
пособия (по безработице; по уходу за
ребенком

и т.п.);
пенсии (трудовые, социальные и др.);
субсидии (в связи с

оплатой жилья) и т.д.
натуральная
бесплатные школьные завтраки или обеды;
обеспечения одеждой и питанием детских домов и приютов и т.п.
Формы социальной защиты: денежная 		пособия (по безработице; по уходу за		ребенком и т.п.); 		пенсии (трудовые, социальные и др.);		субсидии

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика