Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Школа поведенческих наук
Содержание
- 1. Школа поведенческих наук
- 2. Главная цель – повышение эффективности отдельного работника и организации в целом на основе поведенческих наук
- 3. Наиболее выдающиеся представители этого направленияЛайкертМакГрегорМаслоу Они
- 4. Главные аспекты организационного поведения:Поведенческие реакции на однородные
- 5. Классификация типов организационного поведения:По степени осознанности человеческого
- 6. По типу воздействия на субъекта-носителя: реактивное, подобное
- 7. Спасибо за внимание!!!
- 8. Скачать презентанцию
Главная цель – повышение эффективности отдельного работника и организации в целом на основе поведенческих наук
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Главная цель – повышение эффективности отдельного работника и организации в
целом на основе поведенческих наук
Слайд 3Наиболее выдающиеся представители этого направления
Лайкерт
МакГрегор
Маслоу
Они изучали различные аспекты
социального взаимодействия, мотивации, характера власти, авторитета, организационной структуры, коммуникаций в
организациях, лидерства и т. д.
Слайд 4Главные аспекты организационного поведения:
Поведенческие реакции на однородные внешние воздействия разнообразны
Поведение
людей в организации и вне её различно
Поведенческие реакции одного человека
(группы, организации) различны в разные периоды и в разных ситуациях
Слайд 5Классификация типов организационного поведения:
По степени осознанности человеческого поведения: осознанное и
неосознанное
По целям - направленное на решения индивидуальных, групповых, общеорганизационных целей
По
типу субъекта-носителя - индивидуальное, групповое, ролевое и организационное.
Слайд 6По типу воздействия на субъекта-носителя: реактивное, подобное и ролевое
По последствиям
реализации данного типа поведения для групп: конструктивное и деструктивное
По форме
протекания: кооперативное и конфликтное
