Социально психологический климат

совокупность социально-психологических характеристик группы;
преобладающий и устойчивый психологический настрой коллектива;
характер взаимоотношений

в коллективе;

стремятся к совершенствованию.

радость общения,
доверие,
чувство защищенности,
безопасности и комфорта,

взаимная поддержка,
теплота и внимание в отношениях,
межличностные симпатии,
открытость коммуникации,
уверенность,
возможность свободно мыслить, творить,
интеллектуально и профессионально расти,
вносить вклад в развитие организации,
совершать ошибки без страха наказания и т.д.

скука,
высокая напряженность и конфликтность отношений в группе,
неуверенность,
боязнь

ошибиться или произвести плохое впечатление,
страх наказания,
неприятие,
непонимание,
враждебность,
подозрительность,
недоверие друг к другу,
нежелание вкладывать усилия в совместный продукт, в развитие коллектива и организации в целом,
неудовлетворенность и т.д.

политических и др. условий. Стабильность в экономической, политической жизни общества

обеспечивают социальное и психологическое благополучие его членов и косвенно влияют на социально-психологический климат рабочих групп.

могут стать источником повышенной раздражительности и косвенно повлиять на психологическую

атмосферу в группе. Напротив, хорошо оборудованное рабочее место, благоприятные санитарно-гигиенические условия повышают удовлетворенность от трудовой деятельности в целом, способствуя формированию благоприятного СПК.

формирования благоприятного СПК имеет то, насколько работа является для человека

интересной, разнообразной, творческой, соответствует ли она его профессиональному уровню, позволяет ли реализовать творческий потенциал, профессионально расти.

Привлекательность работы повышают удовлетворенность условиями труда, оплатой, системой материального и морального стимулирования, социальным обеспечением, распределением отпусков, режимом работы, информационным обеспечением, перспективами карьерного роста, возможностью повысить уровень своего профессионализма, уровнем компетентности коллег, характером деловых и личных отношений в коллективе по вертикали и горизонтали и т.д.

риска для здоровья и жизни сотрудника, стрессогенный характер, эмоциональная насыщенность

и т.д. — все это факторы, которые косвенно могут негативно сказаться на СПК в рабочем коллективе.

Сходство способствует появлению чувства безопасности и уверенности в себе, повышает

самооценку. В нее входят и различие характеристик по принципу взаимодополняемости. В таком случае говорят, что люди подходят друг другу «как ключ к замку». Условием и результатом совместимости является межличностная симпатия, привязанность участников взаимодействия друг к другу. Вынужденное общение с неприятным субъектом может стать источником отрицательных эмоций.

решающей

в рабочем коллективе, на отношение к совместной деятельности, удовлетворенность условиями

и результатами работы, т.е. социально-психологический климат, от которого во многом зависит эффективность деятельности организации в целом.

коллективе. Проведение корпоративных

вечеринок, праздников, поздравления сотрудников, поощрение – это те мероприятия, которые помогут сплотить работников. Работая над улучшением климата в коллективе, каждый руководитель обеспечивает себя довольными сотрудниками, которые работают сплоченно и на результат.