Слайд 1Социальные интересы и формы социального взаимодействия
Д/З: § 7
Слайд 2Притча:
Два человека не могли поделить один апельсин. Каждый утверждал, что
это его апельсин и не хотел уступать другому. Неизвестно, чем
бы закончилась эта история, если бы этим людям не пришла в голову простая, но совершенно гениальная мысль выслушать другого. И тогда выяснилось, что одному нужен апельсин
для того, чтобы выжать из него сок, а второму, чтобы из семечек вырастить новое дерево. Оказывается, можно решить проблему.
Вы можете сказать, ну а если им бы обоим был нужен апельсин для одной цели? Что тогда?
Слайд 3Словарь:
Социальные интересы - интересы людей, составляющих какую-либо социальную общность, тот
или иной коллектив, объединение.
Слайд 4Вопросы к тексту учебника (стр.71-72):
1. На что направлены социальные интересы?
2.
Какие факторы определяют различия социальных интересов?
3. Приведите примеры фактов, доказывающих,
что социальный интерес лежит в основе любых форм состязательности, борьбы и соперничества между людьми.
4. Считаете ли вы справедливым, что каждая из групп стремится к экспансии своих интересов, к закреплению достигнутого успеха и его развитию за счет интересов других групп и общностей? Свою позицию аргументируйте.
Слайд 5Найдите недостающую информацию
(стр. 72-74)
Слайд 6Найдите недостающую информацию
(стр. 72-74)
Слайд 7Подумайте:
Что такое конфликт?
В каких отношениях находятся понятия «противоречие» и «конфликт»?
Можно
ли представить разрешение конфликта без разрешения противоречия?
Сколько людей требуется для
конфликта?
Какого типа люди чаще попадают в конфликтные ситуации?
Слайд 8«Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия,
мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями»
Здравомыслов
А.Г.
Слайд 9Бабосов Е.М.
«Конфликт социальный -есть предельный случай социальных противоречий, выражающийся в
многообразных формах борьбы между индивидами и различными социальными общностями, направленной
на достижение экономических, социальных, политических и духовных интересов и целей, нейтрализацию или устранение мнимого соперника и не позволяющей ему добиться реализации его интересов»
Слайд 10Запрудский Ю.Г.
«Социальный конфликт-это явное или скрытое с интересов»остояние противоборства объектино
расходящихся интересов, целей и тенденций развития социальных субьектов.. особая форма
исторического движения к новому социальному единству»
Слайд 11Словарь:
Социальный конфликт – это особое взаимодействие индивидов, групп и объединений
при столкновении их несовместимых взглядов, позиций и интересов; конфронтация социальных
групп по поводу многообразных ресурсов жизнеобеспечения.
Слайд 12Дискуссионный клуб:
«Для группы конфликт между двумя или несколькими ее членами
— помеха нормальному общению и совместному труду... Возникает необходимость погасить
конфликты. Желательно, по крайней мере, «перемирие» враждующих, причем на основе такого компромисса между ними, который бы не шел вразрез с общими нормами нравственности и не ущемлял человеческое достоинство обеих сторон».
Слайд 13Дискуссионный клуб:
«Конфликты существовали и будут существовать, они — неотъемлемая часть
человеческих отношений, и нельзя говорить о том, что конфликты бесполезны.
Они — нормальное явление в нашей жизни...»
Слайд 15Типология конфликтов:
Приведите примеры
конфликтов разного типа.
Слайд 20Конфликты в современной России
Между наемными работниками и собственниками факторов производства
Слайд 21Конфликты в современной России
2) Между богатым меньшинством и бедным большинством
Слайд 22Условия развития конфликта (стр. 76):
1. Намерения участников конфликта.
2. Отношение к
средствам физического насилия.
3. Уровень доверия между сторонами.
4. Адекватность оценок конфликтующими
сторонами истинного положения дел.
Слайд 25Стили разрешения конфликта:
1 «Чтобы я победил, ты должен проиграть».
2. «Чтобы
ты выиграл, я должен проиграть».
3. «Чтобы каждый из нас что-то
выиграл, каждый из нас должен что-то проиграть».
4. «Чтобы выиграл я, ты должен тоже выиграть».
5. «Никто не выигрывает в конфликте, поэтому я ухожу от него».
Приспособление.
Конкуренция.
Сотрудничество.
Избегание.
Компромисс.
Слайд 27Анализ стилей поведения в конфликте:
1. Как данный вид поведения в
конфликте повлиял на эмоциональное состояние его участников, на их чувства?
Почему?
2. Могли ли другие виды поведения в этой ситуации быть более полезными для участников и почему?
3. По каким причинам люди могут выбирать такой стиль поведения в конфликте?
4. Как можно охарактеризовать данный стиль поведения с точки зрения настойчивости в отстаивании своих интересов и с точки зрения степени сотрудничества в отстаивании интересов других?
5. Какой стиль вам показался наиболее конструктивным? Почему?
Слайд 29Переговоры
Методы разрешения конфликта
Политика СССР в 1939-1941 в отношении Германии
Уклонение от
встречи с противником
Угроза ухода с политической арены
Тегеранская конференция «Большой
тройки» в 1943 г.
между президентом Джоном Кеннеди и Н.С. Хрущевым по вопросу о ядерных ракетах на Кубе
между Россией и Украиной по газовым поставкам
Франции в конфликте между Грузией и Россией по Южной Осетии
США и России в арабо-израильском конфликте
Директора школы в конфликте родителей и учителя
Адвоката при разводе
Слайд 30Процессы для разрешения конфликтов:
Слайд 31Словарь:
Переговоры - это процесс, при котором стороны пытаются разрешить конфликт
путем непосредственного обсуждения между собой.
При медиации в процесс вступает третья
сторона - посредник, цель которого помочь первым двум договориться. Выслушивая стороны и помогая их общению, медиаторы стараются способствовать нахождению сторонами решения типа «выигрыш-выигрыш».
В случае арбитража третья сторона контролирует не только процесс, но и исход. Арбитры решают, что именно сторонам необходимо сделать для разрешения конфликта, и обычно наделены властью, способной принудить стороны выполнить соответствующее решение. В спорах между детьми арбитрами часто выступают родители.
