Презентация на тему Социальные взаимодействия

10 класс

Социальные
взаимодействия

Социальное взаимодействие – систематические, регулярные, взаимообусловленные социальные действия субъектов, направленные друг на друга

Социальный контакт – первый шаг к установлению социальных отношений, скорее, соучастие, но еще не взаимодействие

Социальная связь - совокупность зависимостей между людьми, реализованных через социальные взаимодействия, их взаимные отношения, которые объединяют людей в социальные общности.

Социальное взаимодействие – систематические, регулярные, взаимообусловленные социальные действия субъектов, направленные друг на друга

Социальные отношения

Личностно - групповые

Межличностные

Межгрупповые

Формы
социальных
взаимодействий

1. Сотрудничество предполагает участие в общем деле.
2. Компромисс —разрешение конфликтной ситуации путём взаимных уступок.
3. Соперничество ориентировано на собственную победу при проигрыше партнера.
4. Конкуренция  — это соревнование между людьми в достижении сходных целей и результатов.
5. Конфликт – столкновение взглядов, позиций за одинаково значимую ценность.

Социальный конфликт - особое взаимодействие индивидов, групп, объединений при столкновении их несовместимых взглядов, позиций, интересов

Личностные

Межличностные

Внутригрупповые

Межгрупповые

Другие

Причины социальных конфликтов:

1. физические потребности (пища, материальное благополучие и т.д.);
2. потребности в безопасности;
3. социальные потребности (общение, контакты, взаимодействие);
4. потребности в достижении престижа, знаний, уважения, определенного уровня компетенции;
5. высшие потребности в самовыражении, самоутверждении.

Стадии конфликта

Методы предупреждения конфликтов

Предупреждение конфликтов - деятельность по созданию и укреплению таких условий жизнедеятельности, при которых исключается возможность возникновения конфликтов.

Поддержание сотрудничества – универсальный способ предотвращения конфликтов.

1. Метод согласия;   2.  Метод доброжелательности; 3. Метод уважения личности
противника; 4. Метод взаимного дополнения.

Компромисс - решение проблемы через взаимные уступки.
Переговоры – мирная беседа обеих сторон.
Посредничество – использование третьей стороны в заочном решении проблемы.
Арбитраж – обращение к органу, наделённому специальными полномочиями.
Применение силы, власти, закона -одностороннее использование власти или силы той стороной, которая считает себя сильнее.

Способы решения
конфликта

Социальные аспекты труда проявляются в том, что люди, воздействуя на природу, обеспечивают свое существование и развитие

Трудовые отношения

Потребность в самоуважении, самовыражении, активности

Потребность в стабильности и общении

Потребность в создании необходимых материальных условий продолжения рода

Интересы

Направлены на социальные отношения, от которых зависит удовлетворение нужд работника

Материаль-
ные

Деньги, премии, жилье

Нематериаль-ные

Знания, наука, политика

Культура труда

Совершенствование трудовой среды: условий, в которых протекает трудовой процесс

Физические факторы: воздух, влажность
Технико-технологические факторы: средства и предметы труда
Рабочая сила: решающий фактор производства

Культура трудовых отношений: создание благоприятного нравственно-психологического климата в трудовом коллективе

Культура труда личности: система ценностей и мотивов трудовой деятельности

Профессиональные знания: НТР увеличивает роль квалифицированного труда

Дисциплина

Трудовая мотивация личности: трудолюбие, исполнительность, рациональность