Стимулирование свободным временем

стимулирования свободным временем:
предоставление дополнительного времени отдыха;
гибкий режим рабочего времени;
гибкие формы

занятости.

работника на основе изменения времени его занятости. 

возможностей в реализации профессиональных интересов без ущерба для личной жизни,

семьи, здоровья и отдыха.

за высокую производительность труда и трудовую отдачу, за достижение трудовых

успехов посредством предоставления особых условий занятости: предоставление дополнительного времени отдыха, установление гибких режимов рабочего времени, применение гибких форм занятости.

состоящий в установлении обязательств работодателя по поощрению сотрудников дополнительным нерабочим

временем.
Дополнительное нерабочее время может быть предоставлено однократно (например, один дополнительный нерабочий день в определенный период времени) или с установленной работодателем продолжительностью и периодичностью (например, дополнительный отпуск один раз в год).

предоставленный работнику в качестве компенсации за работу в официально нерабочее

время, за выполнение работником должностных обязанностей (работу или дежурство) в праздничный или выходной день. Не допускается компенсация отгулом сверхурочных работ.

времени, оплачиваемый работодателем.

определенной специальности, профессии, должности;
работа в определенных условиях труда;
работа в сверхурочное

время;
повышенная трудовая нагрузка;
ответственный характер работы;
неудобный режим труда;
работа в тяжелых и неблагоприятных природно – климатических условиях;
стаж работы.

могли рассчитывать только научные работники, которые должны были использовать выделенное

им время на написание диссертации, монографии или книги.
Основное назначение творческого отпуска сегодня — поощрение персонала за производительный труд и трудовую отдачу дополнительным свободным временем, которое выступает своего рода гарантией того, что ему не нужно выбирать между работой и жизнью вообще.

сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнику по его

письменному заявлению в случае наличия каких-либо уважительных причин.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

для отдельных работников или коллективов в определенных пределах допускается саморегулирование

общей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени. 

режим рабочего времени, при котором он должен выполнить свою часть

работы за определенный период времени. Распределение же времени внутри этого периода остается на усмотрение сотрудника.
К таким режимам относится гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени.

рабочего времени, при которой двое или более сотрудников по взаимной

добровольной договоренности делят между собой рабочее место, занятое в итоге полное рабочее время, или под общую ответственность разделяют рабочее время, обязанности, оплату и социальные услуги.

места жительства применяют вахтово-экспедиционную форму занятости. Работает на таких участках сменный персонал,

который в период пребывания на объектах проживает в специально создаваемых вахтовых поселках и через определенное время возвращается к месту жительства.

применении нестандартных организационно – правовых условий занятости работников (занятость по

нестандартным организационным формам, занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда, самозанятость и др.).

времени, проекта или сезона, то эта работа в условиях нестандартных

организационных форм называется временной или сезонной. 

карьеры профессиональный опыт (например, для молодых специалистов, студентов);

работать по удобному графику, без ущерба для личной жизни, интересов, учебы или других видов занятости;
начать карьеру в крупной известной организации, вход в которую извне закрыт;
завязать полезные связи и знакомства. 

интересует возможность обеспечивать свои материальные и профессиональные потребности, не выходя

из дома (надомники, программисты, администраторы на домашнем телефоне), или он стремится избежать жесткой привязки к постоянному рабочему месту, офису, кабинету и т.п. (например, агентская работа).
Организованная таким образом работа дает более полное ощущение контроля над собственной жизнью и побуждает человека к более эффективному труду.

свои способности, предприимчивость и получать доходы, определенные количеством затраченного труда

(физического и умственного), коммерческим риском и вложенными сбережениями, дает человеку самозанятость. 

нервно-эмоциональные затраты сотрудника, делает режим работы более удобным для человека,

позволяет заниматься и другими делами.

http://kcbux.ru/Otpusk/otpusk-001_obsee.html
Значение стимулирования временем [Электронный ресурс] // Vuzlit.ru – Режим доступа:

https://vuzlit.ru/2015468/znachenie_stimulirovaniya_vremenem
Мотивация свободным временем [Электронный ресурс] // HR – Portal – Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/motivaciya-svobodnym-vremenem
Нематериальное стимулирование персонала [Электронный ресурс] // Studref – Студенческие реферативные статьи и материалы – Режим доступа: https://studref.com/660191/menedzhment/nematerialnoe_stimulirovanie_personala
Стимулирование свободным временем [Электронный ресурс] // СтудопедиЯ – Режим доступа: https://studopedia.su/9_65312_stimulirovanie-svobodnim-vremenem.html