Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Структура карьеры
Содержание
- 1. Структура карьеры
- 2. Стратегия - некоторая последовательность
- 3. Тактика- теория и практика подготовки и ведения конкретных действий
- 4. Шесть принципов постановки карьерной цели :Привлекательность РеальностьПоследовательная
- 5. Слайд 5
- 6. Принципы карьерной стратегии:Принцип непрерывности Принцип осмысленности Принцип соразмерности Принцип маневренности Принцип экономичности Принцип заметности
- 7. Выстраивая стратегию карьеры, важно определиться :Востребованность профессии
- 8. Определение основных целей проекта по развитию своей
- 9. Риски карьеры социальные риски;материальные (ресурсные) риски;стихийные риски ;
- 10. Ловушки «зоны комфорта» ЛОВУШКА 1
- 11. Структура карьерыЭтапыУсловияФакторыТипыКарьераПредварительный - до 25 л. включает
- 12. Мотивы карьеры Целями карьеры являются:получить работу или
- 13. Скачать презентанцию
Стратегия - некоторая последовательность тщательно продуманных мыслительных и поведенческих шагов (действий) , направленных на достижение конкретного результата.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2 Стратегия - некоторая последовательность тщательно продуманных мыслительных и поведенческих шагов
(действий) , направленных на достижение конкретного результата.
Слайд 4Шесть принципов постановки карьерной цели :
Привлекательность
Реальность
Последовательная близость
Прогрессивность
и последовательность
Возможность корректировки цели
Возможность оценки результативности
Слайд 6Принципы карьерной стратегии:
Принцип непрерывности
Принцип осмысленности
Принцип соразмерности
Принцип маневренности
Принцип экономичности
Принцип заметности
Слайд 7Выстраивая стратегию карьеры, важно определиться :
Востребованность профессии на рынке труда
;
Устойчивость выбранной профессии;
Какие еще карьерные специальности примыкают к данной профессии;
Какая
должностная позиция является пределом развития данной специализации;Зависимость от конкретного регионального рынка.
Слайд 8Определение основных целей проекта по развитию своей карьеры, сроков достижения
этих целей и ресурсов, необходимых для реализации проекта, является основной,
неизменяемой частью проекта
Слайд 10Ловушки «зоны комфорта»
ЛОВУШКА 1
Абсолютной ненужности
ЛОВУШКА 2
Боязнь
перемен. ЛОВУШКА 3
Привычка – вторая натура
Слайд 11
Структура карьеры
Этапы
Условия
Факторы
Типы
Карьера
Предварительный - до 25 л. включает учебу в школе,
получение ср.
и высш.образов-я
Э. становления – 25-30 л. Освоение
выбран. профессии, приобретение необх. навыков, формируется его квалификацияЭ. продвижения- 30-45 л. Рост квалификации, продвижение по служ. лестнице. Накапливается
богатый практический опыт, навыки
Э. сохранения- 45-60 л. пик совершенствования квалиф-циию Работник заинтересован передать
свои знания молодежи
Э. завершения- 60- 65 л. Работник начинает готовиться к уходу на пенсию. Идут акт. поиски достойной замены и обучение кандидата на освобождающуюся должность
Проф.карьера: рост знаний, умений, навыков
Внутриорганизацион.карьера:
Специализация:
Углубление в одной, выбранной
в начале проф. пути, линии дви-
жения
Транспрофессионали-
зация:овладение др.областя
ми чел.опыта, связанное с раши
рением инструментария и об
ластей деят-ти
Вертикальная: подъем на
более выс.степень структурн. Иерархии, должностной рост
Горизонтальная: прод-
вижение внутри организации: ра-бота в разн.подразделениях 1-ого
уровня иерархии, усложнение или
Расшир-ие задач на прежн.ступени
Центростремительн.: продвижение к ядру орг-ции,
центру управления, все более глу
бокое включение в процеессы при
нятия решений
Родители
Адм-ция компании
Мировоззрение
Экономика
Здоровье
Сам человек
Квалификация
Образование
администрация компании обеспечивает развитие карьеры.
Работник мотивирован на развитие карьеры (установки на продвижение, успех, самореализацию, признание и т. д.)
Среда
НТР
Слайд 12
Мотивы карьеры
Целями карьеры являются:
получить работу или должность, которые соответствуют
самооценке и доставляют моральное удовлетворение;
- получить работу или должность, в
определенной мере соответствующие самооценке, в местности, природные условия которой благоприятно действуют на состояние здоровья и позволяют организовать активный отдых;- получить работу или должность, которые активизируют потенциал работника и развивают его;
- получить работу или должность, которые носят творческий характер;
- получить работу или должность, которые позволяют достичь определенной степени независимости;
- получить работу или должность, хорошо оплачиваемые или позволяющие одновременно получать большие побочные доходы;
- получить доходы или должность, которые позволяют продолжать активное обучение;
- получить работу или должность, которые позволяют заниматься воспитанием детей или домашним хозяйством.
Карьера
Безопасность
Стабильность
Профессиональный рост
Влияние, лидерство
