Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема 3. РЕФЛЕКСИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА 1. РЕФЛЕКСИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Содержание
- 1. Тема 3. РЕФЛЕКСИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА 1. РЕФЛЕКСИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
- 2. Метод управления — совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных целей
- 3. РЕФЛЕКСИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ подход к управлению человеком
- 4. Общие характеристики методов управления
- 5. Характеристики методов: направленность — ориентированность на систему
- 6. Содержание методов управления
- 7. Слайд 7
- 8. Организационно-стабилизационный метод
- 9. Организационно-стабилизационные методы управления:предписание (приказ, запрет
- 10. Слайд 10
- 11. Социально-психологические методы управления -совокупность специфических спо-собов
- 12. Основные формы социально-психологических методов управления:планирование социального развитияубеждение экономическое соревнованиекритика и самокритикапроизводственные совещанияритуалы и обряды
- 13. Политические формы управления развитием персонала
- 14. Система управления развитием персонала
- 15. Источники корпоративных знанийЗнания о покупателеЗнания о конкурентахЗнания о продуктеЗнания о процессеЗнания о финансахЗнания о людях
- 16. Трансформация знаний и их потоки внутри организации
- 17. КОЛЕСО УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ: ПЯТЬ ФУНКЦИЙ И ОБЛАСТЕЙ ДЕЙСТВИЯ
- 18. Уровни управления знаниями Управление знаниями (как документированными,
- 19. Скачать презентанцию
Метод управления — совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных целей
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Тема 3. РЕФЛЕКСИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА 1. РЕФЛЕКСИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И
ВИДЫ МЕТОДОВ
2. МЕНЕДЖМЕНТ ЗНАНИЙ
Слайд 2Метод управления —
совокупность приемов и способов воздействия на
управляемый объект
для достижения поставленных целей
Слайд 3РЕФЛЕКСИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
подход к управлению человеком с использованием разнообразных
прие-мов психологического воздействия и применением методов организацион-ных коммуникаций (совместно разделяемые
ценности и цели).
Слайд 5Характеристики методов:
направленность — ориентированность на систему (объект) управления
содержание
— специфика приемов и способов воздействия
организационная форма — воздейст-вие
на сложившуюся ситуацию (прямое /непосредственное или косвенное /постановка задачи и создание стимулирующих условий)
Слайд 9Организационно-стабилизационные методы управления:
предписание
(приказ, запрет и т.п.)
согласительные методы
(консультация, разрешение компромиссов)
рекомендации, пожелания
(совет, разъяснение, предложение, общение)
Слайд 11Социально-психологические
методы управления -
совокупность специфических спо-собов воздействия на личностные отношения
и связи, возникающие в трудовых коллективах, а также на межличностные
процессы в группах.
Слайд 12Основные формы
социально-психологических методов управления:
планирование социального развития
убеждение
экономическое соревнование
критика и
самокритика
производственные совещания
ритуалы и обряды
Слайд 15Источники
корпоративных знаний
Знания о покупателе
Знания о конкурентах
Знания о продукте
Знания о
процессе
Знания о финансах
Знания о людях
Слайд 18Уровни управления знаниями
Управление знаниями
(как документированными,
так и недокументированными)
Результаты
(устойчивый
рост
и создание ценностей
Организация
Обучающая
ся
организация
Каждый учится
Обучающая
организация
Каждый
учится
обучает
других и учится у них
Организация - коуч
Каждый
учится
обучает других и учится у них
является тренером для других игроков и игроком для других тренеров
