Слайд 1Тема 4 Рынок труда.
А.С.Булатов стр.268 292; Н.В. Сумцова стр.251 -
271;
4.1. Понятие и сущность рынка труда;
4.2. Равновесие на рынке
труда совершенной и несовершенной конкуренции;
безработица.
4.3. Оплата и регулирование рынка труда;
Слайд 21.Понятие и сущность рынка труда;
Аргументы, подтверждающие значение рынка труда для
развития экономики.
Слайд 3Аргумент 1.
Производство продукции возможно лишь при наличии двух первичных факторов
производства – труда и капитала.
Поэтому целесообразно более подробно рассмотреть
труд как фактор производства и проблемы, возникающие во взаимоотношениях труда и капитала.
Слайд 4Аргумент 2.
Одной из важнейших характеристик экономики страны является понятие трудовой
потенциал,
под которым понимаются запасы труда, определяемые общей
численностью трудовых ресурсов, их половозрастной структурой, образованием, возможностями их использования и т.д.
Фактически трудовой потенциал страны – это та часть населения, которая обладает физическими и духовными способностями к труду и занята или может быть занята в общественном производстве.
Слайд 5Границы трудовых ресурсов определяются физиологическими и социально-экономическими условиями и устанавливаются
государством.
К социально-экономическим условиям, определяющим эти границы, относят уровень материального
благосостояния населения и требования производства к общеобразовательной и специальной подготовке работников.
Слайд 6Трудоспособное население делится на самодеятельное и несамодеятельное, к которому относят
лиц, не участвующих в общественном производстве (учащиеся с отрывом от
производства, занятые домашним хозяйством и т.д.). Самодеятельное население (рабочая сила) делится на работающих и безработных.
Слайд 7Под рабочей силой в экономической литературе понимается трудоспособное население трудоспособного
возраста. Из этой категории исключаются лица, находящиеся в специальных учреждениях,
и инвалиды.
Слайд 8Под рынком труда понимаются отношения купли-продажи рабочей силы.
Он характеризуется
понятиями спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы и заработная
плата, как равновесная цена рабочей силы.
DL
SL
W
PL
Слайд 9Рынок труда выполняет ряд важных функций:
регулирование распределения рабочей силы
между секторами экономики;
стимулирование профессиональной и географической мобильности рабочей силы;
воспроизводственная;
информационная;
контрольная.
Слайд 10Рынок труда функционирует на следующих принципах:
личная и экономическая свобода
работника и работодателя.
Право владельца капитала самостоятельно решать вопрос о
количестве и качестве используемого труда;
свободное формирование по обоюдному согласию сторон.
Равноправие сторон;
Слайд 11Спрос на труд DL
это экономическая потребность работодателей в найме определенного
количества работников необходимой квалификации для производства экономических благ.
Слайд 12Спрос на труд является производным и зависит от спроса на
продукцию фирмы, которая производится с помощью данного работника.
Цена спроса
(PL) труда зависит от предельной производительности труда
(MPL) и цены выпускаемой продукции (P).
Слайд 13Кривая индивидуального спроса (MRPL) показывает максимальную часовую ставку зарплаты (W),
которую может заплатить фирма работнику при каждом данном объеме используемого
труда.
MRPL=W
Слайд 14Предложение труда – SL
это потребность людей трудоспособного возраста в работе,
в воспроизводстве своих способностей и поддержании своего благосостояния.
Слайд 15Предложение труда (SL) осуществляет субъект, который решает проблему выбора между
досугом и работой.
Считается, что он делает выбор между свободным
временем и работой, которая является альтернативной стоимостью досуга и позволяет получать доход, за счёт которого можно удовлетворять потребности.
Слайд 16Детерминанты спроса и предложения труда:
Уровень цен;
Уровень издержек фирмы;¦
Доходность
труда;¦
Уровень квалификации работника;¦
Демографическая ситуация ит.д.
Слайд 17 Микроэкономический анализ индивидуального рынка труда.
Слайд 18Каждый субъект при решении вопроса об трудоустройстве на работу находится
в ограничении. В качестве таких ограничений выступает:
- количество часов
в сутках 24ч.
- часовая заработная плата W.
Ежедневный доход работника (I) определяется произведением часовой зарплаты (w) на продолжительность рабочего дня (H):
Слайд 19Поэтому бюджетное ограничение примет вид:
где F – свободное время (в
часах).
Слайд 20Cсубъект всегда будет ориентироваться на максимальный уровень своего благосостояния из
комбинации «доход - свободное время».
Следует отметить, что функция безразличия
(это его выбор) будет иметь разный характер в зависимости от предпочтения субъекта в выборе «доход - свободное время».
В точке баланса (равновесия) норма замены свободного времени доходом равна ставке часовой заработной платы.
В силу этого зарплату можно рассмотреть как альтернативную стоимость свободного времени.
Слайд 23
Рост зарплаты двояко влияет на выбор между отдыхом и трудом:
первоначально повышается предложение труда, а затем оно начинает сокращаться. Это
связано с различной силой действия эффекта замены и эффекта дохода.
Слайд 24На начальном этапе рост часовой зарплаты приводит к тому, что
человек увеличивает время работы, он отказывается от свободного времени.
Он
получает большую зарплату и это позволяет в большей степени удовлетворять свои потребности в предметах и услугах.
Однако с ростом совокупного дохода повышается и ценность такого нормального блага, как отдых (досуговая часть).
Слайд 26Следует отметить, что ставка заработной платы не является единственным фактором,
который определяет предложение труда, выбор места работы.
Предложение труда может
меняться под воздействием неценовых факторов, к которым можно отнести:
- изменение зарплаты на других сегментах рынка труда;
- изменение дохода, не связанное с трудом;
Слайд 27изменение предпочтений «работа - свободное время»;
- изменение неденежных характеристик профессии;
-
изменение численности людей, обладающих данной квалификацией;
- изменение цен на блага,
влияющие на величину и полезность зарплаты.
Слайд 282. Равновесие на рынке труда совершенной и несовершенной конкуренции;
Слайд 29Рынок труда совершенной конкуренции характеризуется такими свойствами как:
1) однородность рабочей
силы (одинаковая квалификация);
2) высокая мобильность рабочей силы;
3) все субъекты, действуют
на рынке изолированно, не вступая друг с другом ни в какие соглашения;
4) никто не может воздействовать на уровень зарплаты, которая формируется стихийно.
Данная форма организации рынка является идеальной и в реальной жизни не встречается.
Слайд 30В основе спроса лежит доход в денежной форме, который может
получить фирма при использовании дополнительной единицы труда (MRP).
Спрос на
труд находится в обратной зависимости от уровня зарплаты.
В результате взаимодействия спроса и предложения формируется равновесная зарплата, при которой все, кто желает найти работу, находят её, а фирмы полностью заполняют вакансии на своих предприятиях.
Следовательно, формируется полная занятость, то есть отсутствует безработица.
Слайд 31В этом случае можно говорить о реализации принципа социальной справедливости
в рыночном исполнении.
Слайд 32
В реальной жизни рынок труда всегда выступает как рынок несовершенной
конкуренции.
Слайд 33Это связано с тем, что, с одной стороны, фирмы, нанимая
работников, могут диктовать свои условия относительно уровня зарплаты, то есть
формировать рынок монопсонии, а с другой стороны, рабочие могут объединяться и выступать как единая организованная сила, требуя повышения зарплаты, т.е. формируется рынок монополии.
Слайд 34Вывод:
На рынке труда может быть установлена монополия как со
стороны покупателя (монопсония), так и со сторон продавца услуг труда(монополия).
Слайд 35Экономическая оценка монопсонии и монополии на рынках труда.
Слайд 36Рынок монопсонии характерен для сравнительно небольших населённых пунктов, где существует
одно или несколько крупных предприятий, на которых сосредотачивается основная часть
рабочей силы данного города.
Собственники труда являются относительно немобильным фактором производства в профессиональном и географическом аспектах.
При этом предельные издержки в денежной форме данной фирмы будут расти быстрее, чем предложенная зарплата.
Слайд 37Зарплата устанавливается исходя из предложения труда при оптимальном объеме занятости.
Назначение более высокой зарплаты будет означать создание избытка предложения труда,
а более низкой – дефицита желающих работать.
На этих рынках в условиях монопсонии работает меньшее количество людей и за меньшую зарплату чем на рынке труда совершенной конкуренции.
Слайд 38Монополия со стороны продавца услуг труда.
Это может быть владелец
особо ценных услуг труда или профсоюз, то есть организация, созданная
для представления интересов труда при проведении переговоров по трудовым контрактам относительно зарплаты, условий труда и дополнительных льгот. Он выступает как коллективный агент, имеющий исключительное право ведения переговоров от имени своих членов.
Слайд 39Поэтому если профсоюзы желают установить максимально высокий уровень зарплаты, то
они должны ориентироваться на такое количество нанимаемых работников, чтобы предельный
продукт труда в денежной форме был равен объему предложения труда, который, как мы помним, является функцией от зарплаты.
В этом случае они могут при ведении переговоров по заключению коллективного договора требовать (вплоть до угрозы забастовки) установить зарплату, соответствующую спросу на труд при данном объёме нанимаемой рабочей силы.
Слайд 40Если работник является владельцем особо ценных услуг труда, то есть
высококвалифицированным работником. Он может требовать за свой труд высокой оплаты.
Более квалифицированные работники получают устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за редкий ресурс – их квалификацию или способности.
Слайд 41В современных условиях возрастает роль высококвалифицированного труда, что понимают фирмы
и в целях закрепления квалифицированных кадров они проявляют социальную заботу,
подрывая тем самым деятельность профсоюзов. Это нашло отражение в системе человеческих отношений.
Слайд 42 В этой системе отношений построенной на усилении внимания работодателя
к подчиненными;
расширении системы социально-бытового обеспечения работника на фирме;
изменении
стиля руководства;
совершенствовании системы профессионального отбора,
подготовки и повышения квалификации работников;
методов нормирования и оплаты труда; и т.д.
Слайд 43Экономическими последствиями кризисов и монопольных тенденций на рынке труда обуславливают
появление безработицы.
Виды безработицы.
Закон А. Оукена.
Слайд 443.Оплата и регулирование рынка труда;
Зарплата является основной формой дохода в
любом обществе.
Заработная плата является весьма сложным экономическим явлением, отражающим
взаимодействие многих процессов.
Слайд 45Для работодателя заработная плата – издержки производства, и он старается
их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия,
для работника
заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты.
Слайд 46Заработная плата выполняет ряд функций, которые в совокупности позволяют правильно
понять ее сущность:
1) воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности рабочей
силы восполнять за счет потребления благ и услуг затраченные в производстве физические усилия, получать образование, содержать детей и т.д.;
2) стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в повышении квалификации, получении новой профессии, росте производительности труда;
3) социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;
4) учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Слайд 47В условиях рыночной экономики все факторы, воздействующие на величину заработной
платы можно разделить на рыночные и нерыночные, в результате чего
складывается определенней уровень оплаты труда.
К рыночным факторам относятся:
1. Складывающиеся спрос и предложение на рынке труда
2. Полезность ресурса для предпринимателя
3. Эластичность спроса на труд по цене
4. Взаимозаменяемость ресурсов
5. Изменение цен на потребительские товары и услуги
Слайд 48Нерыночные факторы:
1. Меры государственного регулирования заработной платы – связаны с
установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, меры
по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.
2. Соотношение сил между профсоюзом и работодателями – на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.
3. Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника – данный фактор прямо зависит от величины заработной платы.
Слайд 49Заработная плата – это совокупность вознаграждений полученных работником за фактически
выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Если
рассмотреть зарплату с точки зрения субъекта, то она является альтернативной стоимостью, то есть той суммой денег, которая побуждает человека работать на данную фирму и отказываться от свободного времени.
Слайд 50Рассматривая зарплату, обычно выделяют номинальную и реальную зарплату.
Номинальная –
это сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда.
Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.
Слайд 51Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг,
которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы
при данном уровне цен на товары и услуги. Ее размер отражает фактическую покупательскую способность зарплаты
Слайд 52
В настоящее время существуют разнообразные системы заработной платы:
- простая повременная;
-
повременно-премиальная;
- простая сдельная (поштучная или система норм времени);
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
-
сдельно-регрессивная;
- аккордная;
- коллективная сдельная (бригадная);
- система участия в прибыли или доходе;
- система пожизненного найма (в Японии).
Слайд 53Рынок труда характеризуется дифференциацией зарплаты в силу следующих причин:
1) устранение
различий, то есть с помощью различных доплат за работу в
ночное время, в неблагоприятных условиях и т.д. привлекаются работники на менее престижные работы, компенсируя различия в условиях труда.
2) сегментация рынка труда в зависимости от уровня образования, квалификации, человеческого капитала.
Слайд 543) несовершенство рынка труда, которое проявляется в действиях профсоюза, нанимателей,
государства, низкой мобильности рабочей силы, асимметрии информации.
4) дискриминация на рынке
труда, то есть установление различных уровней зарплаты в зависимости от пола, расовой принадлежности, национальности, религии и т.д.
Слайд 55Регулирование зарплаты является сферой деятельности государства. В рыночной экономике встречается
две модели формирования политики государства в области оплаты труда.
Слайд 56Первая модель предполагает вспомогательную роль государства, которое законодательно принимает уровень
минимальной заработной платы; создает условия для разрешения трудовых споров между
нанимателями и наемными работниками; оказывает опосредованное воздействие на процесс переговоров по заключению коллективных договоров, через моральное убеждение договаривающихся сторон о необходимости установления уровня зарплаты исходя из национальных интересов и общего благополучия страны.
Слайд 57Вторая модель основана на стремлении государства вовлечь работодателей и профсоюзов
в процесс формирования политики оплаты труда в обмен на гарантии
с их стороны, что эти группы будут обеспечивать согласованную в ходе трехсторонних переговоров политику.
Слайд 58Система регулирования заработной платы в стране включает:
- законодательное определение минимального
уровня зарплаты;
налоговое регулирование расходов предприятий на оплату труда;
налоговое регулирование индивидуальных
доходов через подоходный налог;
договорное регулирование условий оплаты труда (тарифные соглашения, коллективные договора)
регулирование соотношений в оплате труда различных профессий на основе единой тарифной сетки.
Слайд 59Во всех странах устанавливается уровень минимальной зарплаты, ниже которого предприниматели
не имеют права выплачивать работникам.
Слайд 60Государство при установлении минимальной зарплаты должно учитывать следующие обстоятельства:
- способность
фирм вынести нагрузки, которые ложатся на издержки производства (следует учитывать,
что, как уже отмечалось, зарплата для работника и для фирмы количественно различаются из-за налоговых нагрузок и т.д.);
- условия торговли с другими странами и конкурентоспособность фирм на мировых рынках;
- соотношение между уровнем зарплаты и уровнем цен;
- соотношение между уровнем зарплаты и производительностью труда;
- защита интересов разных категорий общества.
Слайд 61
Государство на рынке труда регулирует не только уровень заработной платы.
В рамках политики занятости государство воздействует на предложение и спрос
рабочей силы, с тем, чтобы создать новые рабочие места или сохранить уровень занятости на предприятиях.
Слайд 62Государство субсидирует географическую мобильность рабочей силы (компенсация расходов на переезд,
субсидии на обустройство на новом месте, суточные пособия); финансирует переподготовку
рабочей силы с учетом индивидуальных потребностей, организацию работ для инвалидов (общественные работы или льготы для предпринимателей, создающих рабочие места для инвалидов).
Слайд 63Домашнее задание:
Выступить с сообщением на тему: «Особенности и специфика российского
рынка труда».
Необходимость государственного регулирования рынка труда.
Кейнсианское и неокейсианское регулирование рынка
труда.
Написать эссе о причинах безработицы.
