Слайд 1Тема 4. Трудовые ресурсы
План:
1. Понятие трудовых ресурсов.
2. Рынок труда. Цена
рабочей силы.
3. Показатели обеспеченности рабочей силой, движения и использования трудовых
ресурсов.
4. Показатели производительности труда.
5. Методы рационального использования трудовых ресурсов. Пути повышения производительности труда.
Слайд 2Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются
материальные и духовные ценности
Под трудовыми ресурсами понимают совокупность людей, обладающих
способностью трудиться
Слайд 3Трудовые ресурсы - это часть населения страны в трудоспособном возрасте,
как занятого, так и не занятого в экономике, а также
моложе и старше трудоспособного возраста, фактически работающая
Слайд 4
- численность трудовых ресурсов страны, чел.;
-
численность населения в трудоспособном возрасте (мужчины
в возрасте от 16
до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет.), чел.;
- численность неработающих лиц того же возраста, признанных
нетрудоспособными (инвалиды I и II групп, лица льготных
пенсионных возрастов и др.), чел.;
- численность работающих подростков (в возрасте до 16 лет), чел.;
- численность работающих лиц пенсионного возраста, чел.
где
Слайд 6Экономически активное население – это
фактически занятые в производстве трудовые ресурсы,
и те, которые могут быть задействованы без особых дополнительных условий.
К
ним относятся фактически работающие и безработные.
Безработные – это лица, временно неработающие, но ожидающие или ищущие работу.
Экономически неактивное население – это люди, которые могут быть вовлечены в рабочий процесс при определенных условиях.
К ним относятся: лица, ухаживающие за детьми и больными; обучающиеся с отрывом от производства; лица не работающие и неищущие работу.
Слайд 7Коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве
где
- трудовые ресурсы,
участвующие в производстве, чел.;
- наличие трудовых ресурсов, чел.
Слайд 8На уровне предприятия:
Персонал — весь личный состав работающих по найму
постоянных, сезонных и временных (то есть, весь состав трудовых ресурсов
предприятия).
Кадры - это совокупность работников различных профессий, квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав (штатный, постоянный).
Слайд 10К руководителям относятся:
руководитель предприятия, главный инженер, главный механик,, главный бухгалтер,
главный экономист, главный агроном, главный зоотехник, главный ветеринарный врач и
другие главные специалисты.
К специалистам относятся инженеры, бухгалтеры, экономисты, агрономы, зоотехники и другие специалисты.
Слайд 11Рабочие – это персонал, который выполняет основные производственные функции.
Постоянными считаются
работники, принятые на работу без указания срока.
К сезонным относятся работники,
принятые на определенный период года, но не более 6 мес.
К временным работникам относятся лица, принятые на работу сроком не более чем на 2 мес.
Слайд 12Постоянные рабочие подразделяются по профессиям:
- трактористы-машинисты,
- скотники по обслуживанию крупного
рогатого скота,
- операторы машинного доения и т.д.
Слайд 13Особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве :
эффективность труда зависит
от природно-климатических условий, качества земельных ресурсов;
сезонный характер производства; период труда
не совпадает с периодом производства;
широкая специализация и универсальность труда;
труд связан с использованием живых организмов (растений, животных);
сравнительно низкий уровень механизации трудовых процессов в растениеводстве и животноводстве;
труд тяжел, малопривлекателен (погодные условия, осадки, загрязненность);
работники на селе трудятся как в общественном производстве, так и в личных подсобных хозяйствах.
Слайд 14 План:
1. Понятие трудовых ресурсов.
2. Рынок труда. Цена рабочей силы.
3. Показатели
обеспеченности рабочей силой, движения и использования трудовых ресурсов.
4. Показатели производительности
труда.
5. Методы рационального использования трудовых ресурсов. Пути повышения производительности труда.
Слайд 16Для работника ценой рабочей силы является уровень оплаты труда, а
так же премии и другие выплаты, предоставляемые работодателем.
Для работодателя цена
рабочей силы – это издержки на рабочую силу.
Слайд 17Размеры взносов в страховые фонды
Слайд 18Структура издержек на труд для работодателя, %
Слайд 20Фрикционная безработица — ситуация, при которой безработные ищут работу.
Многие работники
добровольно переходят с одной работы на другую. Таким образом, создается
и функционирует рынок рабочей силы, где численность рабочих не соответствует количеству рабочих мест.
Структурная безработица представляет собой изменение структуры общего спроса на рабочую силу. В условиях рынка спрос на одни виды профессий уменьшается, а на другие увеличивается.
Циклическая безработица — ситуация, вызванная спадом производства. При этом спрос на продукцию и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет.
Слайд 21План:
1. Понятие трудовых ресурсов.
2. Рынок труда. Цена рабочей силы.
3. Показатели
обеспеченности рабочей силой, движения и использования трудовых ресурсов.
4. Показатели производительности
труда.
5. Методы рационального использования трудовых ресурсов. Пути повышения производительности труда.
Слайд 221. Показатели наличия и обеспеченности рабочей силой:
а). Среднесписочная (среднегодовая) численность
работников:
,
где - среднегодовая численность работников, чел.;
- численность работников на начало года (1 января), чел.;
- численность работников на конец года (31 декабря), чел.;
- численность работников на 1 число каждого месяца, (начиная с 1 февраля), чел.
Слайд 231. Показатели наличия и обеспеченности рабочей силой:
б). Трудообеспеченность на единицу
площади (То):
где - среднегодовая численность работников,
чел.
- площадь сельскохозяйственных угодий, га
Слайд 241. Показатели наличия и обеспеченности рабочей силой:
в) Коэффициент обеспеченности рабочей
силой (Ко):
,
где - фактическая среднегодовая численность
работников, чел.;
- среднегодовая численность работников по нормативу, чел.
Слайд 252. Показатели движения рабочей силы:
а). Коэффициент приема работников на работу
(КП):
где
- численность принятых за год работников,
чел.;
- среднегодовая численность работников, чел.
Слайд 262. Показатели движения рабочей силы:
б). Коэффициент выбытия работников (КВ):
где
- численность принятых за год работников, чел.;
- среднегодовая численность работников, чел.
Слайд 272. Показатели движения рабочей силы:
в). Сальдо оборота - разница между
коэффициентом приема и коэффициентом выбытия.
Оно может быть положительным и отрицательными
показывает, соответственно, процесс увеличения или сокращения численности работников идет на предприятии.
Слайд 283. Показатели использования трудовых ресурсов.:
а). Коэффициент использования рабочего времени в
течение года (Ки):
где - фактически отработанное время в течение года, ч.;
- возможный годовой фонд рабочего времени, ч (≈1970 часов).
Слайд 293. Показатели использования трудовых ресурсов.:
б). Коэффициент сезонности (
):
где - максимальная или минимальная занятость работников в месяц, ч.;
- среднемесячная занятость работников, ч.
Слайд 30План:
1. Понятие трудовых ресурсов.
2. Рынок труда. Цена рабочей силы.
3. Показатели
обеспеченности рабочей силой, движения и использования трудовых ресурсов.
4. Показатели производительности
труда.
5. Методы рационального использования трудовых ресурсов. Пути повышения производительности труда.
Слайд 31Производительность труда — это способность конкретного труда создавать в единицу
рабочего времени при конкретных условиях производства определенное количество продукции.
Слайд 32а) Стоимостные показатели:
где - стоимость валовой продукции
в текущих ценах (в сопоставимых ценах, по себестоимости), руб.;
- денежная выручка, руб.;
- прибыль, руб.;
- среднегодовая численность работников, чел.
- прямые затраты труда, чел.-ч.
Слайд 33б) Натуральные показатели:
где - количество произведенной
продукции в
натуральных единицах (тонн, шт., га и др.).
- среднегодовая численность работников, чел.
- прямые затраты труда, чел.-ч.
Слайд 34б) Натуральные показатели:
Обратным показателем производительности труда является трудоемкость отдельных видов
продукции, т. е. прямые затраты труда в человеко-часах на единицу
продукции:
Слайд 35План:
1. Понятие трудовых ресурсов.
2. Рынок труда. Цена рабочей силы.
3. Показатели
обеспеченности рабочей силой, движения и использования трудовых ресурсов.
4. Показатели производительности
труда.
5. Методы рационального использования трудовых ресурсов. Пути повышения производительности труда.
Слайд 36Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов
Обеспечение соответствия между потребностью в
рабочей силе и ее наличием.
Повышения уровня квалификации кадров.
Обеспечение равномерной занятости
трудовых ресурсов в течение года.
Повышение производительности труда.
Слайд 37Факторы, влияющие на производительность труда
Организационно-экономические - это углубление разделения труда
и специализации; усиление кооперации в АПК; улучшение организации труда.
Технико-экономические факторы
- совершенствование технологий и комплексной механизации производства, модернизация технических средств.
Социально-экономические факторы — совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации работников, улучшение условий труда, быта и отдыха.
Естественно-природные факторы - климат, плодородие почв.
