Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема 8. Кадровое обеспечение федеральных органов исполнительной власти
Содержание
- 1. Тема 8. Кадровое обеспечение федеральных органов исполнительной власти
- 2. 8.1
- 3. Факторы, обеспечивающие необходимость кадрового обеспечения:Территориальный – рациональное
- 4. 4. Правовой – упорядочение норм поведения и
- 5. Признаки кадрового обеспечения:Разносторонность;Укомплектованность;Закрепленность в нормативных актах;Учет специфики деятельности государственного органа;
- 6. Направления кадрового обеспечения:Профессиональная подготовка кадров для государственной
- 7. Цель кадрового обеспечения – подготовка и формирование
- 8. Слайд 8
- 9. Кадровый состав – граждане, замещающие должности государственных
- 10. Признаки кадрового состава:Относятся все государственные служащие;Относятся граждане,
- 11. 8.2. Элементы кадрового обеспечения:Кадровая политика;Кадровые технологии;Кадровая работа;Подготовка (переподготовка) личного состава.
- 12. Кадровая политика – стратегическая деятельность органов
- 13. Кадровая работа – деятельность органов
- 14. Подготовка личного состава – выполнение обязательной
- 15. Скачать презентанцию
8.1 Кадровое обеспечение вид обеспечения, представляющий комплекс мероприятий, направленный на организацию и проведение работ по укомплектованию федерального органа исполнительной власти высокопрофессиональными служащими, соответствующими предъявляемым
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Тема 8. Кадровое обеспечение федеральных органов исполнительной власти
8.1. Понятие и
содержание кадрового обеспечения
Слайд 2
8.1
Кадровое обеспечение
вид обеспечения, представляющий комплекс мероприятий, направленный на организацию
и проведение работ по укомплектованию федерального органа исполнительной власти высокопрофессиональными
служащими, соответствующими предъявляемым законом требованиям.
Слайд 3Факторы, обеспечивающие необходимость кадрового обеспечения:
Территориальный – рациональное разделение государственной власти
и государственного управления на территории государства;
Социальный – ориентация государственного управления
на интересы всех классов, социальных слоев, профессиональных групп. Иных структур общества, вовлечение граждан в управленческие процессы;Технический – использование технических средств, автоматизированных систем управления, создание единой информационной системы управления.
Слайд 44. Правовой – упорядочение норм поведения и деятельности участников управленческих
процессов посредствам правового регулирования;
5. Организационный – необходимость постоянного изменения организационных
структур под влиянием экономических, социальных, духовных процессов;6. Кадровый – вовлечение в государственный аппарат высококвалифицированных специалистов;
Слайд 5Признаки кадрового обеспечения:
Разносторонность;
Укомплектованность;
Закрепленность в нормативных актах;
Учет специфики деятельности государственного органа;
Слайд 6Направления кадрового обеспечения:
Профессиональная подготовка кадров для государственной службы;
Профессиональная переподготовка, повышение
квалификации, стажировка гражданских служащих;
Государственный заказ на переподготовку, повышение квалификации, стажировку;
Формирование
кадрового резерва;Развитие кадровых технологий.
Слайд 7Цель кадрового обеспечения – подготовка и формирование кадрового потенциала для
замещения вакантных должностей и эффективное формирование кадрового состава.
Задачи:
Организация работы кадровых
подразделений;Подготовка должностных лиц;
Взаимодействие и координация деятельности;
Осуществление кадровой политики;
Подготовка, переподготовка кадров
Слайд 8 Кадровая деятельность - деятельность руководителей органа исполнительной власти, руководителей подразделений,
кадровых подразделений, направленная на отбор и организацию поступления на государственную
службу граждан, а также формирование и развитие кадрового состава федерального органа исполнительной власти. .
Слайд 9Кадровый состав – граждане, замещающие должности государственных служащих, проходящих государственную
службу на постоянной основе и в отношении которых проводятся мероприятия
по кадровому обеспечению.Виды кадрового состава:
Основной (штатный) состав;
Кадры управления.
Слайд 10Признаки кадрового состава:
Относятся все государственные служащие;
Относятся граждане, замещающие должности сотрудников
федеральных органов исполнительной власти;
Отвечают квалификационным требованиям.
Слайд 118.2.
Элементы кадрового обеспечения:
Кадровая политика;
Кадровые технологии;
Кадровая работа;
Подготовка (переподготовка) личного состава.
Слайд 12 Кадровая политика – стратегическая деятельность органов управления государства, направленная на
создание кадрового потенциала.
Кадровые технологии – совокупность взаимосвязанных, последовательных действий. Которые
позволяют получить максимальное количество информации о качествах кандидата на службу.
Слайд 13 Кадровая работа – деятельность органов управления, кадровых подразделений и должностных
лиц, заключающаяся в практической реализации целей, задач и принципов кадровой
политики.
Слайд 14 Подготовка личного состава – выполнение обязательной программы обучения по профессиональным
и специальным дисциплинам в соответствии с утвержденной учебной программой.
Переподготовка личного
состава – добровольное выполнение программы обучения по иным специальностям в случаях установленных законодательством.
