Слайд 1Тема:
«Форма и система оплаты труда. Виды заработной платы. Начисление и
синтетический учет заработной платы»
Слайд 2Государственное
регулирование
оплаты труда в РФ
Трудовые отношения регулируются Конституцией РФ
, устанавливающей основные права на труд , свободы выбора трудовой
деятельности
Право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством
Правительством РФ используется механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции
Слайд 3Формы оплаты труда
Существует 2 формы оплаты труда:
Повременная
- повременно-премиальная
Сдельная
- прямая
сдельная
- прогрессивно сдельная
- сдельно – премиальная
Слайд 4Повременная форма
оплаты труда
Оплачивается по твердым месячным или
дневным ставкам в соответствии с фактическим отработанным каждым работником времени
Слайд 5Повременно-премиальная
система оплаты труда
При такой оплате труда кроме основного оклада
работнику, если он выполнит или перевыполнит плановые задания , дополнительно
выплачивается премия.
Слайд 6Прямая сдельная
оплата труда
Применяется в аптечных пунктах 2 групп, работники
которых получают определенный % от стоимости проданных ЛС и ИМН
Слайд 7Нормативные документы
при оплате труда
Постановление Правительства РФ от 5 августа
2008 года №583. Утверждает систему оплаты труда, которая включает в
себя:
Ставку заработной платы
Компенсационные выплаты
Выплаты стимулирующего характера(устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами)
Слайд 8Приказ Федерального
медико-биологического агентства (ФМБА) от 3 сентября 2008 года
№305
Утверждает:
Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных организаций здравоохранения
и социальной защиты
Рекомендуемые минимальные размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам.
Устанавливает порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Слайд 9Категории работников
в аптеке
Для организации учета труда и заработной
платы, составление отчетности и контроля за фондом оплаты труда, численность
работников аптечной организации подразделяют на категории:
Руководящие работники, специалисты
Производственный персонал(провизорский и фармацевтический)
Вспомогательный персонал
Слайд 10Первичные документы по учету
численности сотрудников и их
движения
Штатное расписание
Приказ о приеме работника, об увольнении
График отпусков
Слайд 11Оплата труда
Оплата труда работника зависит от:
Личного трудового вклада и
качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Законодательством РФ определена нижняя
граница оплаты труда – месячная заработная плата, которая не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда.
Слайд 12Рабочее время – время, в течение которого работник выполняет свои
обязанности, обусловленные трудовым договором и правилами внутреннего распорядка аптечной организации.
Слайд 13Продолжительность рабочего
времени
Законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40
часов в неделю (5-дневная рабочая неделя) с двумя выходными днями
– субботой и воскресеньем.
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для категории работников, занятых на работах с вредными условиями труда (фармацевтические работники) – 36 часов в неделю.
Слайд 14Начисление заработной платы
Для правильного начисления заработной платы необходимо вести Табель
учета использования рабочего времени (форма Т-13). Табель составляется в одном
экземпляре лицом, уполномоченным на это, ежедневно, путем отметки количества отработанного времени, неявок, дней болезни, отпуска, командировок. Отметки проставляются на основании документов.
Табель передается в бухгалтерию два раза в месяц, на основании чего начисляется заработная плата.
Слайд 15Заработная плата – вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей
Слайд 16Виды заработной платы
Основная – включает выплаты за фактически отработанное время,
доплаты за сверхурочные работы, работу в ночное время, праздничные дни,
премии др.
Дополнительная – выплаты за неотработанное время (отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, пособие при увольнении).
Слайд 17Расчеты по оплате
труда с персоналом
Алгоритм, отражающий порядок операций по
оплате труда состоит из следующих этапов:
Начисление сумм оплаты труда и
других выплат работникам предприятия
Расчет всех видов удержаний заработной платы
Определение суммы к выдаче
Слайд 18Задача: Заведующей аптечным киоском установлен месячный оклад 12 000 руб.
Положением о премирование предусмотрена выплата премии ежемесячно в размере 20
% от оклада. Отработал 20 дней (рабочих 24).
Расчет:
1)За отработанное время
12 000 : 24∙ 20 = 10 000 руб.
2)Премия
10 000 ∙ 20 % : 100 = 2 000 руб.
3)Итого начислено
10 000 + 2 000 = 12 000 руб.
Слайд 19Доплата за работу в ночное
время
Ночным считается время с 22:00
до 6:00.
За работу в ночное время производится доплата в
размере 30 % от должностного оклада или 40 % за 12-часовую смену, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное.
Слайд 20Оплата работы в выходные и
праздничные дни
Работа оплачивается в 2-ом
размере. С согласия работника может быть заменена предоставлением дня отдыха.
Слайд 21Оплата ежегодных отпусков
Для получения права на отпуск работник должен находится
в трудовых правоотношениях с работодателем. Оплачиваемый отпуск работнику должен предоставляться
ежегодно.
В основу расчета оплаты ежегодного отпуска лежит определение среднего заработка.
Заработную плату включая премии и другие выплаты) за календарный год делят на 12 (средняя заработная плата за месяц) и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Затем средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
Слайд 22Оплата пособия по временной
нетрудоспособности
Пособие выплачивается в случае :
-болезни работника
-при
санитарно-курортном лечении
-при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за
ним.
Слайд 23Размер пособия установлен Указом Президента РФ и составляет при непрерывном
стаже работы часть заработка:
До 5 лет – 60 %
От 5
до 8 лет – 80 %
Свыше 8 лет – 100 %
Слайд 24Удержание из Заработной платы
Удержания могут производится только в случаях, предусмотренных
законодательством.
Общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, в
некоторых – 50%.
Основным обязательным удержанием из заработной платы работника является налог на доходы физических лиц. Ставка налога – 13%