Тема: Форма и система оплаты труда. Виды заработной платы. Начисление и

синтетический учет заработной платы»

, устанавливающей основные права на труд , свободы выбора трудовой

деятельности
Право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством
Правительством РФ используется механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции

- повременно-премиальная
Сдельная
- прямая

сдельная
- прогрессивно сдельная
- сдельно – премиальная

дневным ставкам в соответствии с фактическим отработанным каждым работником времени

работнику, если он выполнит или перевыполнит плановые задания , дополнительно

выплачивается премия.

которых получают определенный % от стоимости проданных ЛС и ИМН

2008 года №583. Утверждает систему оплаты труда, которая включает в

себя:
Ставку заработной платы
Компенсационные выплаты
Выплаты стимулирующего характера(устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами)

№305
Утверждает:
Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных организаций здравоохранения

и социальной защиты
Рекомендуемые минимальные размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам.
Устанавливает порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

платы, составление отчетности и контроля за фондом оплаты труда, численность

работников аптечной организации подразделяют на категории:
Руководящие работники, специалисты
Производственный персонал(провизорский и фармацевтический)
Вспомогательный персонал

Приказ о приеме работника, об увольнении
График отпусков

качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Законодательством РФ определена нижняя

граница оплаты труда – месячная заработная плата, которая не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда.

обязанности, обусловленные трудовым договором и правилами внутреннего распорядка аптечной организации.

часов в неделю (5-дневная рабочая неделя) с двумя выходными днями

– субботой и воскресеньем.
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для категории работников, занятых на работах с вредными условиями труда (фармацевтические работники) – 36 часов в неделю.

учета использования рабочего времени (форма Т-13). Табель составляется в одном

экземпляре лицом, уполномоченным на это, ежедневно, путем отметки количества отработанного времени, неявок, дней болезни, отпуска, командировок. Отметки проставляются на основании документов.
Табель передается в бухгалтерию два раза в месяц, на основании чего начисляется заработная плата.

доплаты за сверхурочные работы, работу в ночное время, праздничные дни,

премии др.
Дополнительная – выплаты за неотработанное время (отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, пособие при увольнении).

оплате труда состоит из следующих этапов:
Начисление сумм оплаты труда и

других выплат работникам предприятия
Расчет всех видов удержаний заработной платы
Определение суммы к выдаче

Положением о премирование предусмотрена выплата премии ежемесячно в размере 20

% от оклада. Отработал 20 дней (рабочих 24).
Расчет:
1)За отработанное время
12 000 : 24∙ 20 = 10 000 руб.
2)Премия
10 000 ∙ 20 % : 100 = 2 000 руб.
3)Итого начислено
10 000 + 2 000 = 12 000 руб.

до 6:00.
За работу в ночное время производится доплата в

размере 30 % от должностного оклада или 40 % за 12-часовую смену, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное.

размере. С согласия работника может быть заменена предоставлением дня отдыха.

в трудовых правоотношениях с работодателем. Оплачиваемый отпуск работнику должен предоставляться

ежегодно.
В основу расчета оплаты ежегодного отпуска лежит определение среднего заработка.
Заработную плату включая премии и другие выплаты) за календарный год делят на 12 (средняя заработная плата за месяц) и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Затем средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

санитарно-курортном лечении
-при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за

ним.

стаже работы часть заработка:
До 5 лет – 60 %
От 5

до 8 лет – 80 %
Свыше 8 лет – 100 %

законодательством.
Общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, в

некоторых – 50%.
Основным обязательным удержанием из заработной платы работника является налог на доходы физических лиц. Ставка налога – 13%