Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема лекції. Основи оплати праці
Содержание
- 1. Тема лекції. Основи оплати праці
- 2. ЗмістДоходи населення: сутність та види.Заробітна плата та її функції.Форми та системи оплати праці.
- 3. 1. Доходи населення: сутність та види
- 4. Доходи населення -сукупність грошових та натуральних засобів,
- 5. Доходи населенняТрудовіНетрудовіОтримуються за виконання трудових функцій на
- 6. Політика доходів:формування та регулювання доходів (соціальні гарантії);перерозподілу доходів (соціальний захист).
- 7. 2. Заробітна плата та її функції
- 8. Заробітна плата -як елемент ринку праці виступає
- 9. Складові заробітної плати:а) основна заробітна плата;б) додаткова заробітна плата;в) інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
- 10. Заробітна плата: номінальна – та, яку працівник
- 11. Чинники реальної заробітної плати:розмір номінальної заробітної плати;ставка податку на доходи фізичних осіб;рівень інфляції в країні.
- 12. Функції заробітної плати:відтворювальна – забезпечує відтворення робочої
- 13. 3. Форми та системи оплати праці
- 14. Форми оплати праці:погодинна - визначається залежно від
- 15. Системи оплати праці - спосіб обчислення розмірів
- 16. Системи погодинної форми оплати праці:проста погодинна - розраховується
- 17. відрядно-преміальна - працівник одержує не тільки відрядний
- 18. Скачать презентанцию
ЗмістДоходи населення: сутність та види.Заробітна плата та її функції.Форми та системи оплати праці.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Зміст
Доходи населення: сутність та види.
Заробітна плата та її функції.
Форми та
системи оплати праці.
Слайд 4Доходи населення -
сукупність грошових та натуральних засобів, що використовуються для
підтримки фізичного, морального, економічного, інтелектуального стану людей на певному рівні
задоволення їх потреб і формуються за рахунок праці найманих працівників та інших джерел.
Слайд 5Доходи населення
Трудові
Нетрудові
Отримуються за виконання трудових функцій на основі найму. До
них належать також доходи від індивідуальної трудової діяльності і надання
послуг від реалізації продукції, що вироблена у підсобному господарстві.Доходи від власності, індивідуальної трудової діяльності, що пов'язана із порушенням трудового законодавства, правил та норм моралі та цивільної поведінки.
Слайд 6Політика доходів:
формування та регулювання доходів (соціальні гарантії);
перерозподілу доходів (соціальний захист).
Слайд 8Заробітна плата -
як елемент ринку праці виступає у вигляді ціни,
за якою працівник продає свою робочу силу в замін на
певну компенсацію витрачених фізичних і розумових здібностей.
Слайд 9Складові заробітної плати:
а) основна заробітна плата;
б) додаткова заробітна плата;
в) інші
заохочувальні та компенсаційні виплати.
Слайд 10Заробітна плата:
номінальна – та, яку працівник отримує в касі
підприємства;
2) реальна – та, що визначає купівельну спроможність працівника.
Слайд 11Чинники реальної
заробітної плати:
розмір номінальної заробітної плати;
ставка податку на доходи
фізичних осіб;
рівень інфляції в країні.
Слайд 12Функції заробітної плати:
відтворювальна – забезпечує відтворення робочої сили;
стимулююча – підвищує
зацікавленість у розвитку виробництва;
регулююча – формує купівельну спроможність працівника на
товари і послуги, у роботодавців на засоби виробництва, тобто сприяє встановленню пропорцій між попитом та пропозицією на товари і послуги;соціальна – формує платоспроможний попит на товари та послуги, сприяє реалізації принципу соціальної справедливості;
мотиваційна – розвиває творчість та морально-престижні настанови у праці, формує моральні якості працівника, особливо його почуття трудової справедливості.
Слайд 14Форми оплати праці:
погодинна - визначається залежно від тривалості відпрацьованого часу
і кваліфікації працівника;
відрядна - передбачає визначення заробітку залежно від
фактичного виробітку продукції належної якості. 
Слайд 15Системи оплати праці -
спосіб обчислення розмірів винагороди, належної виплати
працівникам відповідно до витрат праці, а в ряді випадків і
до її результатів.
Слайд 16Системи погодинної форми оплати праці:
проста погодинна - розраховується як добуток годинної
тарифної ставки робочого даного розряду на відпрацьований час у даному
періоді;погодинно-преміювальна - це така оплата праці, коли робітник одержує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, але і визначений відсоток премії до цього заробітку;
система посадових окладів - по цій системі оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.
Слайд 17відрядно-преміальна - працівник одержує не тільки відрядний заробіток, але і
премію. Премія звичайно встановлюється за досягнення визначених показників: виконання плану
виробництва продукції, завдань по якості продукції або економії у витраті матеріальних і інших видів ресурсів;непряма-відрядна - застосовується для оплати праці допоміжних робітників, заробітна плата яких залежить від результатів праці основних робітників, що обслуговуються ними;
відрядно-прогресивна - заробіток робітника визначається по виконанню норми виробітки, як і при прямій відрядній оплаті, тобто по встановлених розцінках. При перевиконанні установленої норми прогресивно збільшуються доплати до основної відрядної розцінки;
колективна відрядна (бригадна) оплата праці - відрядна форма оплати праці по результатах роботи колективу (бригади). Спочатку розраховується заробіток усієї бригади як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадну розцінку. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади методом коефіцієнто-годин або методом коефіцієнта виконання норм;
акордна система оплати праці - це різновид відрядної, оплати праці, сутність якої полягає в тому, що розмір оплати праці встановлюється на весь обсяг виконання робіт із визначенням терміну його виконання.
Системи відрядної форми оплати праці:
