Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема урока: Человек на рынке труда
Содержание
- 1. Тема урока: Человек на рынке труда
- 2. Рынок трудаРынок труда – совокупность экономических и
- 3. Продаваемый товар – трудовые услуги:Крайне разнообразны.( в
- 4. Особенности функционирования рынка труда:1. Спрос предъявляется не
- 5. Трудоспособное населениеТрудоспособное население – это все люди
- 6. Трудовая мобильность:1. Профессиональная - способность человека овладевать
- 7. Заработная платаЗаработная плата – денежная сумма, выплачиваемая
- 8. Заработная платаСдельная устанавливается при условиях:Сколько единиц продукции
- 9. Производный спросПроизводный спрос – спрос на факторы
- 10. Слайд 10
- 11. Факторы различий в оплате труда:1. Сложность труда.2.
- 12. Основная заработная платаОсновная заработная плата – это
- 13. БонусБонус или премия – дополнительная выгода за
- 14. Скачать презентанцию
Рынок трудаРынок труда – совокупность экономических и юридических взаимоотношений, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Рынок труда
Рынок труда – совокупность экономических и юридических взаимоотношений, позволяющих
Слайд 3Продаваемый товар – трудовые услуги:
Крайне разнообразны.( в сравнении трудовые услуги
официанта и банкира)
2. Не существуют отдельно от людей.
Слайд 4Особенности функционирования рынка труда:
1. Спрос предъявляется не на трудовые услуги
вообще, а на услуги определенного типа.(не услуги шофера вообще, а
на услуги водителя автобуса с учетом квалификации, опыта)2. Наряду с общенациональным существуют местные рынки труда. (Ивановская область или Краснодарский край)
3. Предложение трудовых услуг может меняться.(люди способны менять профессию, овладевая другой квалификацией)
Слайд 5Трудоспособное население
Трудоспособное население – это все люди трудоспособного возраста, которые
могут и желают продать свои трудовые услуги.
Слайд 6Трудовая мобильность:
1. Профессиональная - способность человека овладевать разными профессиями и
переучиваться в течении жизни.
2. Территориальная - способность и готовность людей
менять место жительства ради получения работы.
Слайд 7Заработная плата
Заработная плата – денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые
услуги, оказанные им в течении определенного периода (час,смена,месяц) или необходимые
для выполнения определенного объема работ (изготовление одной детали)Виды з/п:
1. Сдельная.
2. Повременная.
3. Оклад
Слайд 8Заработная плата
Сдельная устанавливается при условиях:
Сколько единиц продукции работник должен изготовить
в течении рабочего дня.
Сколько денег будет уплачено за каждую единицу
продукции Повременная устанавливается при условиях:
Сколько часов работник должен отработать каждый день
Сколько денег ему будет уплачено за каждый отработанный час
Оклад - повременная оплата в виде фиксированного денежного вознаграждения за неделю или месяц.
Слайд 9Производный спрос
Производный спрос – спрос на факторы производства, порождаемый необходимостью
их использования для производства товаров и услуг.
Закон предложения на рынке
труда – Чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работы, тем большее число людей готовы эту работу выполнять
Слайд 11Факторы различий в оплате труда:
1. Сложность труда.
2. Тягость труда.
3. Ограниченность
талантов.
4. Степенью риска.
5. Социальной политикой государства.
Реальный доход наемного работника может
складываться из нескольких элементов.
Слайд 12Основная заработная плата
Основная заработная плата – это та сумма денег,
которую работник получает от нанимателя за выполнение своих обязанностей:
в
стандартных условиях труда (количество часов в день)в стандартном объеме и со стандартным качеством (после окончания рабочего дня применяют повышенную оплату)
Слайд 13Бонус
Бонус или премия – дополнительная выгода
за досрочное выполнение задания
ценные предложения по улучшению методов организации ее деятельности
по окончании
года или по случаю некоторых праздников.Комиссионная плата
Поощрения за особенно усердный труд ( в основном в торговле) процент к к цене товаров, которые работнику удалось продать.
Неденежные льготы
право бесплатного пользования служебным автомобилем, сотовым телефоном и др.
