ТЕМА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ: Повышение мотивации труда

эффективного управления
предприятием ООО "РУФ"

предприятия ООО «Руф».

ООО «Руф» и предложить мероприятия по повышению мотивации труда работников
Цель

исследования:

анализ содержательных и процессуальных теорий мотивации;

Рассмотреть прямую мотивацию как

метод управленческого воздействия на персонал;

Провести исследование системы мотивации ООО «Руф» с использованием анкетного опроса;

Провести анализ полученных результатов и оценить состояние системы мотивации на предприятии ООО «Руф»;

Выработать практические рекомендации в целях повышения мотивации труда работников ООО «Руф».

Задачи исследования:

(в%)
Распределение респондентов по должностному положению (в%)
Распределение респондентов по возрасту (в%)
Распределение

респондентов по полу (в%)

содержание (уровень зарплаты) (30%);
социальная защищенность (0%);
стабильность организации (40%);

возможность получения различных выгод (0%)
возможность участвовать в управлении организацией (0%);
возможность совмещения работы и учебы (20%).

Мотивы трудоустройства в ООО «РУФ»

труда (0,6);
4) размером заработка (0,77);
5) взаимоотношениями с руководством (0,85);
6) взаимоотношениями

с коллегами по работе (0,87);
7) условиями быта на предприятии (0,67);
8) режимом труда и рабочего времени (0,62);
9) условиями труда в целом (0,7).

Показатели удовлетворенности факторами деятельности

– хороший трудовой коллектив (20%);
2) согласен на сокращение (задержки) зарплаты,

т.к. для меня главное- сохранение рабочего места (70%);
3) на задержки и сокращение зарплаты не согласен ни при каких обстоятельствах, уволюсь (10%);
4) затрудняюсь ответить (0%);

Рейтинг способов поведения сотрудников в кризисной ситуации

доверительные на работе (60%);
3) дружеские, личностные отношения и вне предприятия

(40%).

Типы взаимоотношений
между подчиненными и руководством