Разделы презентаций


Тема занятия:

План занятия:История возникновения трудовых споровРассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споровРассмотрение и разрешение коллективных трудовых споровЗабастовка как способ разрешения трудового спора.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Тема занятия:


Трудовые споры.
Порядок их разрешения.

Тема занятия:Трудовые споры. Порядок их разрешения.

Слайд 2План занятия:
История возникновения трудовых споров
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
Рассмотрение

и разрешение коллективных трудовых споров
Забастовка как способ разрешения трудового спора.






План занятия:История возникновения трудовых споровРассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споровРассмотрение и разрешение коллективных трудовых споровЗабастовка как способ

Слайд 3Ст. 37 п. 4 Конституции РФ
«Признается право на индивидуальные и

коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их

разрешения, включая право на забастовку»
Ст. 37 п. 4 Конституции РФ«Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным

Слайд 4
Трудовые споры бывают 2-х видов:
Индивидуальные трудовые споры
Коллективные

трудовые споры

Трудовые споры бывают 2-х видов: Индивидуальные трудовые споры Коллективные  трудовые споры

Слайд 5Статья 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор
– это неурегулированные разногласия

между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор– это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения

Слайд 7Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это юрисдикционный орган трудового

коллектива, действующий во всех предприятиях, учреждениях, организациях.
КТС создается по

инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это юрисдикционный орган трудового коллектива, действующий во всех предприятиях, учреждениях, организациях.

Слайд 8
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по

заявлениям работника, работодателя, профсоюза, а также по заявлению прокурора, если

решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя, профсоюза, а также по заявлению

Слайд 9Статья 398 ТК РФ. Коллективный трудовой спор
это неурегулированные разногласия между

работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)
по поводу установления

и изменения условий труда (включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Статья 398 ТК РФ. Коллективный трудовой спорэто неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)

Слайд 10Статья 401 ТК РФ Примирительные процедуры
1. Примирительной комиссия
2. Рассмотрение спора

с участием посредника
3. Трудовой арбитраж

Статья 401 ТК РФ Примирительные процедуры1. Примирительной комиссия2. Рассмотрение спора с участием  посредника3. Трудовой арбитраж

Слайд 11Три варианта развития коллективного трудового спора:

Три варианта развития коллективного трудового спора:

Слайд 12
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых

обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

(ст. 398 ТК РФ)
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения

Слайд 13 статья 409 ТК РФ. Работники или их представители имеют право

приступить к организации забастовки если:
1. Примирительные процедуры не привели к

разрешению коллективного трудового спора
2. Работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах
3. Не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора
4. Не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ забастовка не может быть проведена.

статья 409 ТК РФ. Работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки

Слайд 14Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным

союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя

без проведения примирительных процедур. (ст. 410 ТК РФ)
Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией)

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика