Темперамент в профессиональной деятельности

2014

будучи достаточно устойчивыми, почти не изменяются в процессе жизни. Их

особенности обусловлены биологической организацией нервной системы. Индивидуальные особенности, присущие только данному человеку, и образующие психологическую почву, на которой вырастают свойства личности, называют темпераментом.

возбудимостью неуравновешенностью поведения
Характерна цикличность
В общении с людьми холерик часто

допускает резкость, вспыльчивость, раздражительность, эмоциональную несдержанность, может создавать конфликтные ситуации в коллективе.

темперамента тем, что они наименее подвержены стрессам.
Рекомендуемые профессии
снабженец, журналист,

предприниматель, лётчик, хирург, строитель, повар, геолог, следователь, электрик.

Противопоказанные профессии
библиотекарь, бухгалтер, флорист.

«трудоголиков». Холерик стремится к лидерству и власти. В отношениях с

холериком недопустима резкость, несдержанность. Любой его проступок должен быть требовательно и справедливо оценен.
Мотиваторы: публичная похвала за успехи в присутствии персонала компании; самостоятельность в работе; участие в инновационных проектах, частые командировки, завязывание новых контактов, работа на выставках; корпоративные знаки отличия за успехи; вертикальная карьера и возможность власти.

Легко приспосабливается к новым условиям жизни
Быстро находит контакт с людьми,

общителен, весел жизнерадостен
Продуктивен при динамической и разнообразной работе.

должности руководителя. Это всегда очень расчётливый человек, который умеет уговорить

и расположить к себе.

Рекомендуемые профессии
менеджер, официант, врач, учитель, психолог, организатор, воспитатель, продавец, инженер-технолог.

Противопоказанные профессии
ткач, делопроизводитель, бухгалтер, мастер-часовщик, радиомонтажник, библиограф, архивист, реставратор.

со сменой видов деятельности и ритма. Ему нужно непрерывно ставить

новые и интересные задачи, требующие сосредоточения и напряжения. Сангвиники требуют детального и частого контроля за своей деятельностью.
Мотиваторы: размер заработной платы; перспектива карьерного роста; возможность повышения профессиональной компетентности; престижный офис и имиджевые атрибуты в работе; корпоративные «тусовки».

проявляет продуманность, упорство.
Как правило, доводит дело до конца.
Он

предпочитает порядок, привычную обстановку, не любит перемен.
Ему нужно время для сосредоточения, для переключения внимания на другой объект.

наиболее сильными, – это медлительность.
Рекомендуемые профессии
механик, работник сельского хозяйства,

электрик, инженер, врач-терапевт, агроном, водитель, экономист, ботаник, физик, астроном, математик.

Противопоказанные профессии
хирург, менеджер, артист, телерепортёр, дирижёр, бизнесмен.

они постараются сдержать во что бы то ни стало. Это

вдумчивый и основательный человек, надежный друг и партнер. Флегматик не склонен к лидерству. Не любит инноваций. К новому привыкает долго, нередко — мучительно. Хорошо работает в условиях монотонности. Там, где нужны выдержка, терпение и усидчивость, флегматик - лучший работник.
Мотиваторы: стабильность и устойчивость компании на рынке; средняя заработная плата, но регулярно и без задержек; спокойная работа, «без дерготни»; хорошая экология помещения, кондиционер, удобное рабочее место и наличие фиксированного обеденного перерыва; уважение со стороны руководителя

пониженная активность.
Склонен к замкнутости, избегает общения с малознакомыми людьми,

чувствует неловкость в новой обстановке.
Он уклоняется от общественной жизни коллектива.
Много внимания уделяет нравственности, стремится к выполнению моральных норм.
В работе меланхолики аккуратны, исполнительны, медленно входят в новую деятельность.
Хорошо работают в спокойной деловой обстановке при доброжелательном отношении к себе.
Качественно выполняют работу, если она заранее подготовлена и хорошо спланирована.
Предпочитают монотонную, однообразную работу.

профессии
педагог, художник, модельер, дизайнер, композитор, писатель, геолог, ветеринар, агроном, зоотехник,

бухгалтер, токарь, слесарь, радиомеханик.

Противопоказанные профессии
врач (особенно хирург), спасатель, лётчик, диспетчер.

в группе. Это тот, кто сможет вас понять и выслушать.

В целом для него характерна невысокая работоспособность и высокая отвлекаемость на различные раздражители, мнительность, ранимость, замкнутость. В отношениях с ним не допустимы не только резкость, но и повышенный тон, ирония. О проступке меланхолика лучше поговорить наедине, без привлечения вездесущей «общественности». Положительно скажется на его отношении к работе своевременная похвала за успехи, решительность и волю.
При позитивных отношениях c начальником— преданный и стабильный сотрудник. Такой подчиненный ждет похвалы за хорошие результаты. Позитивная атмосфера в компании и подразделении — тоже важные мотиваторы;  меланхолику необходим регулярный отдых, поэтому хорошим мотиватором для него может выступить возможность отдыхать пусть и несколько дней, но два-три раза в год.

не к переделке типа, а к нахождению для человека с

определенным темпераментом наиболее подходящих способов реализации его качеств, благоприятных для конкретного вида деятельности; ибо каждый человек, занимаясь выполнением определенных профессиональных задач, вырабатывает некоторый приемлемый темп и стиль деятельности. Однако, люди приходят к этому оптимальному результату за счет различных нервно-психических затрат, каждому необходим определенный резерв времени, и все же в итоге они показывают различную надежность в отношении различных видов труда и различные возможности к исполнительной и руководящей деятельности, к общению и взаимодействию с сотрудниками в системах управления.

Поэтому при индивидуальном подходе к сотрудникам необходимо подбирать формы деятельности (по напряженности, темпу работы, наличию стрессовых ситуаций и др.), к которым легче адаптируется человек с тем или иным типом темперамента. Таким образом, учет индивидуальности каждого сотрудника, знание его темперамента, сильных и слабых сторон составляет важный резерв повышения вклада подчиненных. Изучение своих подчиненных требует серьезных затрат времени, но выигрыш, получаемый при этом, весомее совершенных затрат.

Заключение