Слайд 1Теория организации
Валиева Ольга Владимировна
к.э.н., с.н.с. ИЭОПП СО РАН,
доцент каф. Менеджмента
ЭФ НГУ
O_valieva@mail.ru
Слайд 2Цель дисциплины – системное представление об основах функционирования и развития
организации, приобретение студентами знаний и навыков в области анализа внешней
и внутренней среды организации, построения схем бизнес-процессов компаний с использованием инструментов организационной и структурной диагностики, конструирования организационных управленческих структур и проектирование организаций, оценки эффективности деятельности и использовании инноваций в развитии компаний.
Основными задачами дисциплины являются:
изучение теоретических основ, законов и принципов построения и эффективного функционирования организаций;
анализ бизнес-процессов и организационных структур управления зарубежных и российских предприятий с использование методов организационной и структурной диагностики;
развитие навыков проектирования организационных систем с учетом влияния инновационных процессов.
Слайд 3Структура курса
Тема 1. Теория организации и ее место в системе
научных знаний
Тема 2. Научные школы и различные подходы к
теории организации .
Тема 3. Внешняя и внутренняя среда организации
Тема 4. Виды и методы организационного планирования, постановка целей
Тема 5. Бизнес-процессы в организации
Тема 6. Основные модели организационных структур и организационная диагностика
Тема 7. Организация как система: характеристики и эффективность
Тема 8. Проектирование организационных систем
Тема 9. Организация как система: характеристики и эффективность
Тема 10. Инновации и изменения в организациях.
Слайд 4Система оценки успеваемости по курсу
Работа в процессе обучения –
60% (максимальное число баллов - 60)
Самостоятельная работа – 20%
Экзаменационный тест
– 20%
Оценка текущего контроля успеваемости складывается из оценок следующих работ:
1. Результатов выполнения кейсов – 10 баллов каждое задание, выполнение раз в две недели на семинарских занятиях
2. Презентация проектного задания, в процессе которого оцениваются знания студентов (максимальное число баллов - 20).
3. Экзаменационный тест – 20 баллов
Слайд 5Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
Основная литература
Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М.,
Доннелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы: пер. в англ. –
8-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2000.
Дафт Ричард Л. Теория организации: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» / Ричард Л.Дафт; пер. с англ. под ред. Э М. Короткова; предисловие Э.М.Короткова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 736с.
Истомин Е.П., Соколов А.Г. Теория организации: системный подход. Учебник. – СПб, Андреевский издательский дом, 2009.
Латфуллин Г.В., Райченко А.В. Теория Организации: учебник для вузов. – СПб., Питер, 2004.
Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М., 2007.
Теория организации: Учебник / под ред. Д.В.Олянич и др. – Ростов н/Д., Феникс, 2008.
Теория организации: Учебник для вузов / Минобразования РФ; под общ. ред. Алиева В.Г. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ЗАО Экономика, 2003.
Теория организации: Хрестоматия. 2-е изд. / Пер. с англ. под ред. Т.Н.Клеминой; высшая школа менеджмента СПбГУ. СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента, 2010. – 573с.
Тироль Ж. Рынки и рыночная власть: теория организации промышленности / Под.ред. В.М.Гальперина и Н.И.Зенкевича. – С-Пб., Экономическая школа, 2000.
Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. – СПб.: Питер, 2001.
Шеметов П.В.Теория организации: курс лекций. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2004.
Щедровицкий Г.П. Организация, руководство, управление. М – Из-во «Путь», 2003
Слайд 6Дополнительная литература
Гвишиани Д.М. Организация и управление. – Изд.3-е, перераб. –
М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э.Баумана, 1998.
Друкер П. Задачи менеджмента
в XXI веке. – М., СПб, Киев, 2000
Друкер П. Практика менеджмента. – М.: Вильямс, 2003
Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как ваш инструмент: Российский менталитет и практика бизнеса. – 3-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006
Минцберг Г.Структура в кулаке: создание эффективной организации / Пер. с англ., под ред. Ю. Н. Каптуревского. – СПб.: Питер, 2004.
Путеводитель по основным понятиям и схемам методологии Организации, Руководства и Управления: Хрестоматия по работам Г.П. Щедровицкого. — М.: Дело, 2004
Пригожин А.И. Методы развития организации. – М.: МЦФЭР, 2003.
Российская корпорация: внутренняя организация, внешние взаимодействия, перспективы развития / под ред. Т.Г.Долгопятовой, И.Ивасаки, А.А.Яковлева.2-е изд.; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – М.: ЗАО Юридический дом «Юстицинформ», 2009.
Теория систем и системный анализ в управлении организациями: Справочник: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Волковой и А.А. Емельянова. – М.: Финансы и статистика, 2006.
Хант Р., Базан Т. Как создать Интеллектуальную организацию: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2002.
Каплан Робрт.С., Нортон Дейвид.П. Организация, ориентированная на стратегию. Как в новой бизнес-среде преуспевают организации, применяющие сбалансированную систему показателей / пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 2004
Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. – М: ИНФРА-М, 2007
Быкова А. Организационные структуры управления. – М.: ОЛМА-ПРЕСС Инвест: Институт экономических стратегий, 2003
Питерс Томас Дж., Уотерман-мл. Роберт. Х. В поисках совершенства: уроки самых успешных компаний Америки / Пер. с англ. – М: Издательский дом Вильямс, 2005
Малоун Томас У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь / Пер. с англ. — М.: ЗАО «Олимп -Бизнес», 2006.
Ф. У. Тейлор. Принципы научного менеджмента. – М., 1992
Хенди Ч. Время безрассудства: искусство управления в организации будущего / пер.с англ. Под ред. Ю.Н. Каптуревского. – СП.: Питер, 2001
Хенди Ч. По ту сторону уверенности: о новом мире вокруг и внутри организации / пер.с англ. Под ред. Ю.Н. Каптуревского. – СП.: Питер, 2002
Hodge B.S., Antony W.P., Gales L.M. Organization Theory (a Strategic Approach) – 5 ed. – Prentice Hall, 1996.
Williamson O.E. Organization Theory, From Chester Barnard to the Present and Beyond. – Oxf.: Oxford University Press, 1995.
Слайд 7Интернет-ресурсы
http://theoryorganizations.narod.ru/library.html - библиотека курса Теории организации НИУ-ВШЭ
http://www.innovbusiness.ru/ - Портал информационной
поддержки инноваций и бизнеса
http://www.cpmg-tc.ru/info/rus/ - Российско-американская консультационная группа
CPMG-ТЕХНОКОНСАЛТ
http://io.economicus.ru/index.php?file=6 – перечень
ссылок на исследовательские центры и ресурсы в области экономики промышленности
http://www.gks.ru/wps/portal - Федеральная служба государственной статистики
http://www.ecsocman.edu.ru/ - Федеральный образовательный портал. Экономика. Социология. Менеджмент.
http://www.rjm.ru – Российский журнал менеджмента
http://www.vopreco.ru/ - журнал «Вопросы экономики»
http://www.intel-com.ru – Интеллектуальная собственность: Россия и мир. Объединенный информационный портал
http://www.consultant.ru/ - «Консультант Плюс» - законодательство РФ кодексы, законы, указы, постановления, нормативные акты.
www.cfin.ru – Корпоративный менеджмент
www.techbusiness.ru – Биржа инвестиций и технологий
www.whiteandlee.com – Корпорации, технологии и международное право
http://www.corpgov.ru – Корпоративное управление в России
www.business.rin.ru – Бизнес.Рин.ру
http://rus.triz-guide.com/about.html - Институт инновационного проектирования
http://www.opora.ru/ - ОПОРА России
http://www.vedomosti.ru/ - газета Ведомости
http://www.expert.ru/ - журнал Эксперт
http://www.cfin.ru/ - корпоративный менеджмент
http://www.hbr-r.ru/ - Harvard Business Review
http://opec.ru/ - ОПЕК
http://www.rbc.ru/ - РБК
http://www.forbes.ru/ - Форбс
Слайд 9Понятие организации
Организация (от греч. ὄργανον инструмент) — это целевое объединение ресурсов
[Википедия].
Организация (от франц. organisation — устройство) — внутренняя упорядоченность, согласованность,
взаимодействие частей целого, обусловленные его строением.
Организация (от ср.-век. лат. organizo — сообщаю стройный вид, устраиваю) — совокупность целенаправленных процессов или действий, ведущих к образованию необходимых связей.
Организация (от франц. organisation — устройство,формирование, взаимосвязь) — строение, взаимосвязь составляющих описываемого.
социальные целостности, которые преследуют определенные цели, являются структурированными и координированными активными системами, связанными с окружающей средой [Р.Дафт, 2009]
управляемое социальное образование с определенными структурой и границами, целенаправленно функционирующие на относительно постоянной основе[Е.П.Истомлин, 2009]
Реально существующая, целенаправленно функционирующая социальная система [Г.Р.Латфуллин, А.В.Радченко, 2004].
устройство, сочетание, объединение чего-либо или кого-либо в одно целое; приведение в стройную систему. В человеческой деятельности организация — группа людей, объединенных общей программой, общей целью или задачей [Д.В.Олянич, 2008].
как совокупность контрактных отношений [О.Уильямсон, 1985]
Слайд 10На Земле может замереть органическая жизнь, но не организационная (С.Е.Лец)
Молодые
люди сегодня должны изучать организации точно также как их предки
изучали земледелие (П.Друкер)
Теории организации как единой целостной теории не существует, речь идет скорее о совокупности различных концепций, школ, подходов или перспектив, одни из которых дополняют друг друга, а другие друг другу откровенно противоречат (С.Шафриц, Дж. Отт,)
Слайд 11Транснациональные корпорации
Глобальный /международный уровень
Национальные компании
Страновой уровень
Региональные и
локальные компании
Региональный и
местный уровень
Уровни изучения организаций
Слайд 12Организация как комплексное исследование в следующих дисциплинах
Слайд 13Место теории организации в смежных дисциплинах
Слайд 16Научные школы
Научный менеджмент Фредерика Тейлора (конец XIX и началоXX
в.).
Классическая теория или Теория организационных принципов Анри Файоля (конец XIX
и началоXX в.).
Бюрократическая теория Макса Вебера (конец XIX и началоXX в.).
Школа человеческих отношений Элтона Мэйо (1930 – 1950-е гг.).
Поведенческие теории (бихевиоризм) (1950-е гг.).
Системный подход (начало XX в.).
Ситуационный подход (1960-е гг.).
Теории принятия решений (1950 – 1960-е гг.).
Теории стратегий (1970-е гг.).
Институциональный подход (1970-е гг.).
Теории инноваций и лидерства (1980 – 1990 гг.).
Слайд 17Классические концепции: Механистическая и Бюрократическая модели
Организация – формальный механизм для
получения результата (прибыли)
Свойства – горизонтальная и вертикальная специализация
Иерархическая структура
Регламентированность процедур
Формальные
связи между участниками
Внутренняя ориентация
Рационализм поведения
Механистическая модель (Ф. Тейлор, Г.Гант, Ф.и Л. Гилберт, Х.Эмерсон, Г.Форд, А.Гастев) – организация рассматривается как производственный блок; все ее элементы строятся на точных расчетах и подгоняются под процесс; поведение персонала рационально
Бюрократическая модель (А.Файоль, Л.Урвик, Л.Гьюлик, П.Керженцев, М.Вебер) – организация рассматривается в целом; поведение персонала непредсказуемо и поэтому строго регламентировано; организация нейтрализует проявления субъективизма личностей через строгое подчинение и иерархии, приказы и внутренние нормы, KPI (Key Performance Indicators) – ключевые показатели эффективности и пр.
Слайд 18Организационные аспекты управления по Ф.Тейлору
Основополагающей предпосылкой этого направления классической теории
является то, что работа (в частности, работа исполнителей) может и
должна изучаться с помощью научных методов.
«Главнейшей задачей управления предприятием должно быть обеспечение максимальной прибыли для предпринимателя в соединении с максимальным благосостоянием для каждого занятого в предприятии работника».
Сущность научного управления выражена Тейлором в следующих четырех основных положениях.
Принципы научного менеджмента:
1)стандартизация и нормирование всех работ;
2)разделение функции планирования и управления;
3)разделение функционального и линейного руководства;
4)функциональное разделение труда.
Слайд 19Организационные принципы по Г.Файолю
Слайд 20Бюрократическая теория организации. Рациональная (идеальная) бюрократия
Бюрократическая структура делает возможным, высокий
уровень учета результатов для руководства организации и для тех, кто
связан с ней. Чтобы извлечь максимальную выгоду из бюрократической формы, Макс Вебер полагал, что организация должна принять определенную стратегию развития. Суть дела сводится к следующему:
1. Все задания, необходимые для достижения целей, должны разделяться на высокоспециализированные виды работ. Исполнители должны стать экспертами в своей работе и нести ответственность за эффективное выполнение своих обязанностей.
2. Каждое задание должно выполняться в соответствии с «постоянной системой абстрактных правил» с целью гарантирования однородности и скоординированности различных заданий. Разумность такой практики состоит в том, что руководитель может устранить неопределенность при выполнении задания, связанную с индивидуальными различиями.
3. Каждый сотрудник или офис организации должен отвечать перед руководителем за свои действия или действия подчиненных. Власть руководителей основывается на экспертных знаниях и узаконивается тем, что делегируется с верхних уровней иерархии управления. Таким образом создается цепь команд.
4. Каждое официальное лицо в организации должно вести дела своего офиса безлично и формально. Оно должно поддерживать социальную дистанцию между собой и подчиненными, а также клиентами. Цель такой практики – гарантировать невмешательство отдельных личностей в продуктивное выполнение целей офиса, отсутствие фаворитизма, служебных отношений, основанных наличной дружбе или знакомстве.
5. Наем на работу в бюрократическую организацию должен основываться на технической квалификации работника и предусматривать защиту от произвольного увольнения. Соответственно продвижение по службе должно быть основано на трудовом стаже и личных достижениях. Наем в организацию должен рассматриваться как карьера работника на протяжении всей жизни, что предполагает высокий уровень его преданности фирме.
Слайд 21Исследование организаций в концепциях институционалистов
Слайд 22Выводы из теории новой институциональной экономики, сформулированные Д.Нортом
1. Если законы
могут быть изменены в течение короткого времени, то неформальные нормы
меняются постепенно. Именно такие нормы создают легитимную основу для действия законов, а революционные изменения последних часто приводят к результатам, отличающимся от ожидаемых. Страны, которые принимают законы, пригодные для других экономических условий, для других неформальных норм и побудительных факторов, приобретают совсем не то направление развития, что имеют государства, откуда эти законы заимствованы.
2. Функционирование экономики в значительной степени определяется государственным устройством, формирующим экономические законы, создающим и обеспечивающим эффективные права собственности и влияющим на политику развития. При этом существует объективная необходимость соблюдения определенных условий: а) политические институты сохраняют стабильность, если их поддерживают организации, заинтересованные в их неизменности; б) для успешного осуществления реформ необходимо изменение институциональной системы; в) модификация норм поведения, поддерживающих и легитимизирующих новые законы, является длительным процессом, и при отсутствии такого побудительного механизма государственное устройство не может быть стабильным; г) в долгосрочной перспективе экономический рост требует разработки законов и правил; д) неформальные ограничения иногда (но в краткие периоды) могут обеспечивать экономический рост даже при неблагоприятных или нестабильных законах.
3. Эффективные политико-экономические системы формируют гибкие институциональные структуры, способные переживать шоки и перемены и являющиеся фактором успешного развития. Однако формирование этих систем является результатом длительного процесса; создание же эффективных систем, рассчитанных на краткосрочную перспективу, требует в каждом случае специальных исследований и разработок.
Слайд 23Подход О.Уильямсона к ТО
Теория трансакционных издержек в рамках Теории экономических
организаций:
Более микроаналитична;
Большее внимание уделяет поведенческим предпосылкам;
Вводит в сферу исследования и
развивает идею об экономической важности специфичности активов
В большей степени полагается на сравнительный институциональный анализ;
Рассматривает фирму как структуру управления, а не как производственную функцию;
Придает большее значение ex post институтам контрактных отношений, уделяя особое внимание механизму частного (в отличии от судебного) порядка улаживания конфликтов
Источник: О.Уильямсон. Экономические институты капитализма: фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация. СПб, Лениздат, 1996. С.52.
Слайд 24Базовые определения по А.Грейфу
Трансакция – действие, связанное с передачей некой
сущности (entity): товара, эмоций, мнения, информации и т.п. – от
одной социальной единицы к другой
Институты – равновесия в типовой повторяющейся координационной игре, т.е. как стратегии, доказавшие свою способность обеспечивать успех экономических агентов, которые им следуют. Это нетехнологические ограничения, структурирующие взаимодействия между людьми. Институты не монолитны, а представляют собой систему созданных людьми взаимосвязанных элементов, которые обеспечивают когнитивные, координационные, нормативные и информационные микроосновы поведения индивидов. В структуре институтов выделяются: представления (beliefs), организации, правила и нормы. Правила и организации – это наблюдаемые компоненты института, а нормы и представления – нет.
Организации имеют двойственную природу и в зависимости от контекста выступают либо как элемент института, либо как институт. «Нормы – это нормативные правила поведения, интернализованные индивидом в процессе социализации
Источник: Greif A. Institutions and the Path to the Modern Economy: Lesson from Medieval Trade. Cambridge University Press, 2006
Слайд 25Взгляды на организацию отечественными учеными
Слайд 26Всеобщая организационная наука или Тектология А.А.Богданова
Исходным пунктом тектологии является
признание необходимости подхода к изучению любого явления с точки зрения
его организации
Принять организационную точку зрения — значит изучать любую систему с точки зрения как отношений всех ее частей, так и отношений ее как целого со средой, то есть со всеми внешними системами.
Законы организации систем едины для любых объектов, самые разнородные явления объединяются общими структурными связями и закономерностями
В соответствии с организационной точкой зрения мир рассматривается А.А. Богдановым как находящийся в непрерывном изменении, в нем нет ничего постоянного, все суть изменения, действия и противодействия.
Среди множества организационных форм А.А. Богданов выделяет два универсальных типа систем — централистический (эгрессия) и скелетный (дегрессия).
Специальному анализу подвергаются основные организационные механизмы — механизмы формирования и регулирования систем. К формирующим механизмам относятся конъюгация (соединение комплексов), ингрессия (вхождение элемента одного комплекса в другой) и дезингрессия (распад комплекса).
Слайд 27«Социальная инженерия» А.К. Гастева
Лидер отечественной науки управления и НОТ в
20-е годы XX века. С 1921 по 1938 год он
возглавлял Центральный институт труда (ЦИТ) в Москве
Основная заслуга Гастева заключается в разработке теоретических и экспериментальных идей новой науки — социальной инженерии («социального инженеризма»), соединявшей в себе методы естественных наук, социологии, психологии и педагогики. Под его руководством на десятках предприятий внедрялись инновационные методы организации труда и производства, по методикам ЦИТа подготовлено более 500 тыс. квалифицированных рабочих, тысячи консультантов по управлению и НОТ. Значителен его вклад в разработку идей кибернетики и общей теории систем. Разработки Гастева получили мировое признание, они изучаются в США, Англии, Франции и других странах.
Промышленное возрождение России, по мнению Гастева, неотделимо от культурного переворота. Концепция трудового воспитания й культурных установок предполагает уничтожение «стихийной распущенности» человека, которое начинается у Гастева с физической и бытовой культуры — рационального режима дня, правильного питания, отдыха и движения, затем закрепляется в социально-психологической культуре поведения, искусстве владения собой и своими эмоциями, взаимоотношениях, а результируется в подъеме общей культуры производства.
Только высокая культура обслуживания производства гарантирует конечный эффект внедрения. Более того, внедрение нововведений служит базой для дальнейшего совершенствования организации труда.
Слайд 28Внедренческая программа по А.К.Гастеву
1) научное определение исходных элементов производственного
процесса;
2) то же самое по отношению к трудовому процессу;
3) установление
законов анатомии производственного процесса;
4) анализ законов производства — расчленение процесса и разделение труда;
5) синтез этих законов — соединение композиций и кооперация труда;
6) генезис форм производства;
7) «трудовая технология» профессий в соответствии с этими формами;
8) формирование установок работников;
9) воспитание нового типа работника.
Принципы по А.К.Гастеву
Принцип постоянного совершенствования внедренной системы
органично связан с другим принципом: внедрение должно быть делом внутренней эволюции самого производства, а не привнесением науки извне.
Самое трудное, считал Гастев, раскрыть рабочему законы технологии выполнения его работы, заставить его самого изучить эти законы и овладеть ими на практике
Слайд 29Конструктивизм Н. А. Витке
необходимость рационального конструирования сверху донизу
Руководитель любого ранга
должен четко распределять обязанности, определять цели и функции, координировать и
контролировать подчиненных, но не случайно подобранных, а целесообразно сконструированных. Поэтому руководители называются у него социальными инженерами и социальными техниками.
«Современный администратор — это прежде всего социальный техник или инженер, — в зависимости от его положения в организационной системе, — строитель людских отношений. Чем выше его положение в служебной иерархии, чем больше численный состав работников, объединяемых администратором, тем больше в его непосредственной работе выступает деятельность административная за счет материально-технической».