Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Теория организации Мультимедийное сопровождение курса лекций 07.02 – 05.06.2013
Содержание
- 1. Теория организации Мультимедийное сопровождение курса лекций 07.02 – 05.06.2013
- 2. Комплекс проявлений организацииПРОЦЕСССИСТЕМА
- 3. Проявления организационных отношенийКомплексное выражение
- 4. Целевой
- 5. Организация как система знаний и вид деятельностиОбласть
- 6. Естествознание Место Теории организации в системе знаний
- 7. Предметная структуризация знаний организации
- 8. ТЕОРИЯОРГАНИЗАЦИИВзаимосвязь Теории организации с другими областями знаний
- 9. ПроцедураСистемаРоль организации в теории и практикеИнструментКонструкцияМетодПодходРоль организации
- 10. Сканирование организационной структуры
- 11. Цельслучайность Структура базового эшелона тезауруса
- 12. Структура процессуально-системного эшелона тезауруса
- 13. Структура специализированного эшелона тезауруса
- 14. ХаосЦельСлучайность Модель генезиса организации
- 15. Формирование интеллектуальной организацииЗаконПринципСущностьЗакономерностьЭффектОбъективное началоЯвлениеСобытиеСубъективноеначалоСистемаПроцессФункцияПроцедураСтруктураМетод
- 16. ЯвлениеЭффектСущностьЗакономерностьЗаконИ с с л
- 17. 5.1. Онтогенеза4.2. Итерации1.1. Синергии5.2. Самосохранения2.2. Композиции
- 18. Процедура формирования и применения принципов организацииАНАЛИЗЗАКОНАЛГОРИТМПРАВИЛАОПЫТПРАКТИКААДАПТАЦИЯПРИМЕНЕНИЕРУКОВОДСТВАЭКСПЕРИМЕНТОСВОЕНИЕОБОБЩЕНИЯПРИНЦИПЫНОРМЫ
- 19. Классификация принципов организации
- 20. Классификация морфологического инструментария организации исследования и воздействия Форма
- 21. Комплексный подход к классификации форм организацииОрганизацияПроцессСистемаМеханизмматериальнаяинтеллектуальнаясмешаннаясуществованиямышленияразвитияотношенийпредставленийсоциальнаяфункционированияанализа и синтезавзаимодействия
- 22. Классификация форм социальной организацииФормыПроцессаСистемыМеханизмаполитическиепредставительскиеидеологическиеуправлениявыбороввоспитаниягосударстваобществапедагогикивластидемократиинаставничестваинформационныеобученияобразованияподготовкипредпринимательскиетрудапредприятияхозяйствованияраспределительныестимулированияоплатымотивацииобеспечивающиеобращенияторговликоммерцииинновационныетворчестваинновациисамовыражениярекреационныеотдыхадосугарелаксации…………………………………….………………..……………….
- 23. Соглашение Формы бизнес-организации
- 24. Система свойств организации
- 25. Свойства бизнес организации
- 26. Последовательность организации процессаКритерии определения составляющих процесса организации
- 27. Организация процесса управленияПроцесс УправленияЦиклыФазыЭтапыСтадииОперацииЦикл
- 28. Методы Место и роль решения в самоорганизации индивидуума
- 29. К О О
- 30. ПриказРейтингБазовые модели конфигурации инструментария организации
- 31. Процедура применения рейтингового механизма организации трудаРАСЧЕТ РЕЙТИНГА
- 32. Сравнительный анализ понятий организм и механизмКритерий\ПонятиеОрганизмМеханизмПрирода происхожденияПервичные качестваОснова существованияРесурсы развитияПериод существованияОбъективнаяСмешаннаяНаследуемыеФормируемыеСамосохранениеФункционированиеСобственныеПривлекаемыеЖизненный циклПериод
- 33. Формирование механизма организации
- 34. Ц Е Л И П
- 35. Сравнительный анализ мотивов и стимуловФакторы\ПонятияМотивыСтимулыПрирода возникновенияПорядок становленияОсновы формированияСтруктура построенияМетоды примененияВнутренниеВнешниеПервичныеПроизводныеИндивидуальныеСоциальныеСубъективнаяОбъективнаяЧастныеОбщиеФормы действияОпосредованныеНепосредственныеСущность действияПобуждениеПринуждение
- 36. Стадии самоорганизации жизненного цикла индивидуумаОбеспечение потребностейФормирование навыковОвладение знаниямиОсвоение культурыЗакрепление статусаДостижение искусства
- 37. ОбеспеченияИзученияОбщенияДействияПризнания Организационная модель социальной мотивации
- 38. Групповая интеграцияориентациисобственныхцелей иресурсовиндивидуумовв условияхнеформальнойорганизацииМеханизмсамоорганизациигруппыСамосовер-шенствование и развитиепотенциалаорганизациив соответствии
- 39. Организация механизма экономического стимулирования 1. Индивидуальный уровень2. Социальный уровень
- 40. Модель структуры организации ………….………………………………ИЕРАРХИЯ1-й уровень2-й уровень3-й уровень4-й уровеньN-й уровеньТипология организационных структур управления
- 41. Критерии и объекты классификации организацийКлассРодТипВидГруппаПризнакиСвойстваПараметрыРеквизитыОценки
- 42. Открытая классификация организацийМатериальныеИнтеллектуальные……………………….ЕстественныеИскусственные……………………ПростыеСложные……………….ОткрытыеЗакрытые……………..ЖесткиеГибкие………….
- 43. Классификация возникновения и развития основных организаций Физические
- 44. Эволюция социальных организаций
- 45. ГосударствоПредприятиеОбществоПоселениеСемьяТовариществоРодГруппаОбщинаМодель эволюции социальных организаций
- 46. Общее строение социально–экономической организации Классическое представление управления организацией
- 47. Централизация:1.Стратегической2.Финансовой3.Информационной4 Координационной5.Маркетинговой функцийСОБСТВЕННИК Концепция рыночного развития организации
- 48. Организационно-правовые формы социально-экономических организаций
- 49. Сопоставление проявлений организации и управленияСферы\ФормыОрганизацииУправленияОбъективный материальный процессОбъективная материальная системаСмешанный процессСмешанная системаСубъективный интеллектуальный процессВремя-Продукт-ПроизводствоРуководствоСоциумДемократияМышлениеТворчествоСубъективная интеллектуальная системаПредставленияВера
- 50. Сферы взаимодействия организации и управления
- 51. Формы проявления организации в управлении
- 52. СБОР, ОБРАБОТКА, ХРАНЕНИЕ И ПЕРЕДАЧА ИНФОРМАЦИИ В
- 53. ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕИНФОРМАЦИОННАЯРАБОТААНАЛИТИЧЕСКАЯРАБОТАПРИНЯТИЕРЕШЕНИЯРЕАЛИЗАЦИЯРЕШЕНИЯПрогнозирование целиРазработка целиУвязка целиПостановка целиКорректировка целиОпределение потребности
- 54. Построение общей процедуры организации процесса выработки, принятия
- 55. Административное обеспечение процедуры разработки, принятия и
- 56. Иерархия целеполагания функционирования и развития организацииПозиционирование задач управленияжизненным циклом организации
- 57. Организация экономического стимулирования менеджера
- 58. Эффективность организации Жизненный цикл организации Э мак.
- 59. 1.1.Потребность в новых свойствахЖизненный цикл рыночной организации
- 60. Внешнее управлениеКонкурсное управлениеСеквестированиеКонверсияЛиквидацияОценка рискаСтруктурАудитРеструктуризацияСанацияМониторингРеорганизацияОбязательствПредприятияФинансовУправленияСостоянияОбращенияПроизводстваБизнесаРесурсовИмуществаПрограммСистемСобственностиПоказателейРасчетовСтабилизацияПоложенияРазвитияПроцедур Конфигурация кризисного развития организации
- 61. Применение организационного проектирования
- 62. Государственные
- 63. Основы построения организационных структур управления
- 64. ПроизводствоЦехОтделениеУчастокБригадаЗвеноОтделБюроЛабораторияСекторГруппаБлокУправлениеСлужбаДепартаментДирекцияСтанцияМодульЦентрКомплексПредприятие
- 65. Скачать презентанцию
Комплекс проявлений организацииПРОЦЕСССИСТЕМА
Слайды и текст этой презентации
Слайд 4Целевой
Системный
А Содержательный Н Конструкционный А Структурный Л Функциональный И Коммуникационный З ПроцедурныйСоциальные исследования
Инновационный инструментарий
СРЕДА
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
СИСТЕМА
ПРОЦЕСС
Предмет и методы исследования организации
Слайд 5Организация как система знаний и вид деятельности
Область
научных
знаний
Методология
Теория
Вид
практической деятельности
Методика
Практика
Организация
производства
Организация
управления
Теория
организации
Комплекс
учебных
дисциплин
науки
организации
Слайд 9Процедура
Система
Роль организации в теории и практике
Инструмент
Конструкция
Метод
Подход
Роль организации
Слайд 15Формирование интеллектуальной организации
Закон
Принцип
Сущность
Закономерность
Эффект
Объективное
начало
Явление
Событие
Субъективное
начало
Система
Процесс
Функция
Процедура
Структура
Метод
Слайд 175.1. Онтогенеза
4.2. Итерации
1.1. Синергии
5.2. Самосохранения
2.2. Композиции
3.2. Информатизации
3.1. Соответствия
4.1. Единства
Основополагающие законы и закономерности организации
2.1.
Формации
Слайд 18Процедура формирования и применения принципов организации
АНАЛИЗ
ЗАКОН
АЛГОРИТМ
ПРАВИЛА
ОПЫТ
ПРАКТИКА
АДАПТАЦИЯ
ПРИМЕНЕНИЕ
РУКОВОДСТВА
ЭКСПЕРИМЕНТ
ОСВОЕНИЕ
ОБОБЩЕНИЯ
ПРИНЦИПЫ
НОРМЫ
Слайд 21Комплексный подход к классификации форм организации
Организация
Процесс
Система
Механизм
материальная
интеллектуальная
смешанная
существования
мышления
развития
отношений
представлений
социальная
функционирования
анализа и синтеза
взаимодействия
Слайд 22Классификация форм социальной организации
Формы
Процесса
Системы
Механизма
политические
представительские
идеологические
управления
выборов
воспитания
государства
общества
педагогики
власти
демократии
наставничества
информационные
обучения
образования
подготовки
предпринимательские
труда
предприятия
хозяйствования
распределительные
стимулирования
оплаты
мотивации
обеспечивающие
обращения
торговли
коммерции
инновационные
творчества
инновации
самовыражения
рекреационные
отдыха
досуга
релаксации
……………………
……………….
………………..
……………….
Слайд 26Последовательность организации процесса
Критерии определения составляющих процесса организации
Слайд 27 Организация процесса управления
Процесс Управления
Циклы
Фазы
Этапы
Стадии
Операции
Цикл процесса
управления
Подготовки и принятия решения
Цель
О1
Реализация решенияРезультат
Ситуация
Проблема
Решение
Целе-
полага-
ния
Информ-
ационной
работы
Аналит
ической
работы
Принятия
решений
Реализация решения
О4
О3
О2
Ок
Действия
Д1
Д4
Д3
Д2
Дк
Слайд 31Процедура применения рейтингового механизма организации труда
РАСЧЕТ РЕЙТИНГА РАБОТНИКА
Формирование состава функциональных
обязанностей должности
Определение базового рейтинга должности в подразделении
Проведение самофотографии фактически выполняемых
работником обязанностейПерераспределение работ, функций, заданий, выполняемых работником
Корректировка рейтинга работ, функций, заданий, выполняемых в подразделении
Оценка классификационных обязанностей по их удельному весу, сложности
Классификация зафиксированных обязанностей на работы, функции, задания
Регистрация выполнения работником должностных функциональных обязанностей
Организация оценки выполнения работником должностных функциональных обязанностей
Определение базового рейтинга работ, функций, заданий, выполняемых работником
Формирование классифицированного перечня выполняемых подразделением обязанностей
Персонально-функциональный анализ выполняемой подразделением работы
7
Слайд 32
Сравнительный анализ понятий организм и механизм
Критерий\Понятие
Организм
Механизм
Природа происхождения
Первичные качества
Основа существования
Ресурсы развития
Период
существования
Объективная
Смешанная
Наследуемые
Формируемые
Самосохранение
Функционирование
Собственные
Привлекаемые
Жизненный цикл
Период
Слайд 33 Формирование механизма организации
Штатные процедуры
Инструменты
Методы
Условия
Обстоятельства
Рычаги
Законы
Принципы
Объект
Инновационные процедуры
Слайд 34
Ц
Е
Л
И
П
О
Т
Р
Е
Б
Н
О
С
Т
И
И
Н
Т
Е
Р
Е
СЫ
Д Е Й С Т В И Я И Н Д И В И Д У У М А Механизм социальной организации
Ценности
Сознание
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15
А
Б
В
Г
Д
Слайд 35
Сравнительный анализ мотивов и стимулов
Факторы\Понятия
Мотивы
Стимулы
Природа возникновения
Порядок становления
Основы формирования
Структура построения
Методы применения
Внутренние
Внешние
Первичные
Производные
Индивидуальные
Социальные
Субъективная
Объективная
Частные
Общие
Формы
действия
Опосредованные
Непосредственные
Сущность действия
Побуждение
Принуждение
Слайд 36Стадии самоорганизации
жизненного цикла индивидуума
Обеспечение потребностей
Формирование навыков
Овладение знаниями
Освоение культуры
Закрепление статуса
Достижение
искусства
Слайд 38Групповая
интеграция
ориентации
собственных
целей и
ресурсов
индивидуумов
в условиях
неформальной
организации
Механизм
самоорганизации
группы
Самосовер-
шенствование
и развитие
потенциала
организации
в соответствии
с общими
целями
и
на основе
собственных
ресурсов
Самореализация индивидуального и
группового потенциала организации
Саморегулирование формирования
и функционирования организации
Слайд 39 Организация механизма экономического стимулирования
1. Индивидуальный уровень
2. Социальный
уровень
Слайд 40 Модель структуры организации
………….………………………………
И
Е
Р
А
Р
Х
И
Я
1-й уровень
2-й уровень
3-й уровень
4-й уровень
N-й уровень
Типология
организационных структур управления
Слайд 41Критерии и объекты классификации организаций
Класс
Род
Тип
Вид
Группа
Признаки
Свойства
Параметры
Реквизиты
Оценки
Слайд 42 Открытая классификация организаций
Материальные
Интеллектуальные
……………………….
Естественные
Искусственные
……………………
Простые
Сложные
……………….
Открытые
Закрытые
……………..
Жесткие
Гибкие
………….
Слайд 45Государство
Предприятие
Общество
Поселение
Семья
Товарищество
Род
Группа
Община
Модель эволюции социальных организаций
Слайд 46 Общее строение социально–экономической организации
Классическое представление управления организацией
Слайд 47Централизация:
1.Стратегической
2.Финансовой
3.Информационной
4 Координационной
5.Маркетинговой
функций
СОБСТВЕННИК
Концепция рыночного развития организации
Слайд 49
Сопоставление проявлений организации и управления
Сферы\Формы
Организации
Управления
Объективный материальный процесс
Объективная материальная система
Смешанный процесс
Смешанная
система
Субъективный интеллектуальный процесс
Время
-
Продукт
-
Производство
Руководство
Социум
Демократия
Мышление
Творчество
Субъективная интеллектуальная система
Представления
Вера
Слайд 52
СБОР,
ОБРАБОТКА,
ХРАНЕНИЕ
И ПЕРЕДАЧА
ИНФОРМАЦИИ В
ПРОЦЕССЕ
РАЗРАБОТКИ,
ПРИНЯТИЯ
И
РЕАЛИЗАЦИИ
РЕШЕНИЯ
КОНТРОЛЬ И
РЕГУЛИРОВА
НИЕ
ОСУЩЕСТВЛЕ
НИЯ
ЦИКЛА
ПРОЦЕССА
РАЗРАБОТКИ
ПРИНЯТИЯ И
РЕАЛИЗАЦИИ
РЕШЕНИЯ
Осуществление процесса принятия и реализации решения
Слайд 53ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ
ИНФОРМАЦИОННАЯ
РАБОТА
АНАЛИТИЧЕСКАЯ
РАБОТА
ПРИНЯТИЕ
РЕШЕНИЯ
РЕАЛИЗАЦИЯ
РЕШЕНИЯ
Прогнозирование цели
Разработка цели
Увязка цели
Постановка цели
Корректировка цели
Определение потребности ив информации
Сбор информации
Обработка
информации
Хранение информации
Передача информации
Выбор информации
Расчет анализируемых показателей
Оценка рассчитанных показателей
Определение причин отклонений
Установление
зависимостей в системеОпределение критериев выбора решения
Разработка вариантов решения
Оценка вариантов решения
Выбор базового варианта
Оптимизация выбранного варианта
Доведение решения до исполнителей
Организация действий исполнителей
Координация действий исполнителей
Контроль действий исполнителей
Активизация действий исполнителей
Распределение операций по стадиям процесса принятия и реализации решения
Слайд 54Построение общей процедуры организации процесса выработки, принятия
и реализации решения
Организация
взаимосвязи между звеньями и органами в процессе выработки, принятия
и
реализации решенияОрганизация выделения и оценки оптимальности промежуточных результатов цикла управления
Построение системы контроля работы аппарата по оценке промежуточных результатов цикла управления
Осуществление процесса управления
Определение места и роли каждого работника аппарата в процессе выработки, принятия и реализации решения
Организация операций по стадиям процесса для специализации звеньев и
органов структуры управления
Организация определения состава и содержания операций процесса выработки, принятия и реализации решения
Распределение подготовленных работников аппарата по звеньям и органам
структуры управления
Организация подготовки работников аппарата к выполнению предусмотренных процедурой операций
Организация подбора работников аппарата по уровню квалификации выполнения предусмотренных процедурой операций
1
9
5
7
3
10
8
6
4
2
11
Процедура организации функционирования аппарата управления
Слайд 55 Административное обеспечение процедуры разработки, принятия и исполнения решения
ЦЕЛЬ
РЕЗУЛЬТАТ
Проблема
Организация
информационного обеспечения построения, сопровождения и оценки процесса управления
Организация оценки процесса
относительно поставленной целиОрганизация исполнения принятого решения
Определение ситуации
Организация постановки и проведения контроля процесса разработки, принятия и исполнения решения
Принятие решения
Организация разработки решения
Слайд 56 Иерархия целеполагания функционирования и развития организации
Позиционирование задач управления
жизненным циклом
организации
Слайд 58Эффективность организации
Жизненный цикл организации
Э мак.
Э опт.
Э доп.
Э о
A
B
C
0 1 2
3 4 5 6 7 8 Т 
Слайд 60Внешнее управление
Конкурсное управление
Секвестирование
Конверсия
Ликвидация
Оценка риска
Структур
Аудит
Реструктуризация
Санация
Мониторинг
Реорганизация
Обязательств
Предприятия
Финансов
Управления
Состояния
Обращения
Производства
Бизнеса
Ресурсов
Имущества
Программ
Систем
Собственности
Показателей
Расчетов
Стабилизация
Положения
Развития
Процедур
Конфигурация кризисного развития организации
Слайд 62 Государственные
структуры
Рыночные
структурыОрганизационная структура
Коммуникационные структуры
Производственная структура
Тема 1. Введение в общий менеджмент
Тысячелетиями человек ставил перед собой цели и пытался их достигать. Со временем эта его деятельность, развитая до уровня искусства, определила понятие «менеджмент», проявления которого заинтересованно исследуют сегодня ученые и практики.
"Время улучшения ситуации обратно пропорционально Закон
времени ее ухудшения" Драйзена
Что представляет собой «менеджмент»? Как достичь его профессиональных вершин?
Технологические структуры
Структура собственности
Организационная
структура
управления
Слайд 64Производство
Цех
Отделение
Участок
Бригада
Звено
Отдел
Бюро
Лаборатория
Сектор
Группа
Блок
Управление
Служба
Департамент
Дирекция
Станция
Модуль
Центр
Комплекс
Предприятие
