Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трудовое право
Содержание
- 1. Трудовое право
- 2. Источники трудового права
- 3. Принципы трудового права
- 4. Принципы трудового права
- 5. Принципы трудового права
- 6. Трудовые отношенияЭто отношения о личном выполнении работником
- 7. Субъекты правовых отношенийРАБОТНИК – физическое лицо, вступившее
- 8. Трудовой договорЭто соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
- 9. Обязательные условия трудового договораФамилия, имя, отчество работникаНаименование
- 10. Обязательные условия трудового договораХарактеристика условий трудаРежим труда
- 11. Дополнительные условия трудового договораОплата проезда до места
- 12. Трудовой договор:
- 13. Трудовой договор может заключаться:На неопределенный срок (бессрочный
- 14. Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу
- 15. Рабочее время Это установленная в соответствии с законодательством
- 16. Рабочее время По индивидуальному трудовому договору работку может
- 17. Время отдыхаВремя, в течение которого работники свободны
- 18. Расторжение трудового договораСоглашение сторон (работодатель и работник)Истечение
- 19. Расторжение трудового договораПеревод работника по его просьбе
- 20. Расторжение трудового договораПо обстоятельствам, не зависящим от
- 21. Расторжение трудового договораПо обстоятельствам, не зависящим от
- 22. Скачать презентанцию
Источники трудового права
Слайды и текст этой презентации
Слайд 6Трудовые отношения
Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной
трудовой функции, основанной на соглашении между работником и работодателем, при
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий трудаСоциальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений
Слайд 7Субъекты правовых отношений
РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения
с работодателем
РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее
в трудовые отношения с работником 
Слайд 9Обязательные условия трудового договора
Фамилия, имя, отчество работника
Наименование работодателя
Конкретное место работы
Дата
начала работы
Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника
Права и обязанности работодателя
Слайд 10Обязательные условия
трудового договора
Характеристика условий труда
Режим труда и отдыха работника
Условия
оплаты труда работника
Виды и условия социального страхования работника
Слайд 11Дополнительные условия
трудового договора
Оплата проезда до места работы
Испытательный срок (не
должен быть более 3-х месяцев, для руководителей и их заместителей
– не более 6 месяцев)Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.
Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.
Слайд 13Трудовой договор может заключаться:
На неопределенный срок (бессрочный договор)
На срок не
более 5 лет (срочный трудовой договор)
Заключение трудового договора допускается
С лицами,
достигшими 16 летВ отдельных случаях с 15-летними подростками
С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна)
В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет
Слайд 15Рабочее время
Это установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного
времени, в течение которого работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности
на предприятии Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день).
Сокращенная продолжительность рабочего времени – для несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными условиями труда и др.
Слайд 16Рабочее время
По индивидуальному трудовому договору работку может быть установлен неполный
рабочий день (например, 4 часа вместо 8) и/или неполная рабочая
неделя (например, 3 дня вместо 5) Неполное рабочее время не ограничивает прав работника: ему предоставляется полный отпуск, выходные и праздничные дни
Слайд 17Время отдыха
Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих
служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению
(перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпускаГосударственные праздники РФ
1-5 января Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – День весны и труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства
Слайд 18Расторжение трудового договора
Соглашение сторон (работодатель и работник)
Истечение срока трудового договора
По
инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели)
По инициативе работодателя:
в
связи с ликвидацией предприятия;С связи с сокращением численности штата;
С связи с несоответствием работника занимаемой должности
Слайд 19Расторжение трудового договора
Перевод работника по его просьбе или с его
согласия к другому работодателю
Отказ работника от продолжения работы в
с вязи со сменой собственника имущества организацииОтказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность
Слайд 20Расторжение трудового договора
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Призыв работника
на военную службу
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Избрание
на должностьОсуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда
Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
Слайд 21Расторжение трудового договора
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Смерть работника
либо работодателя
Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим
Наступление чрезвычайных обстоятельств
(военных действий, катастроф, стихийных бедствий) Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы
