Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трудовое право
Содержание
- 1. Трудовое право
- 2. Трудовое право - самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда.
- 3. Трудовые правоотношенияэто отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.
- 4. Источники трудового права
- 5. Принципы трудового права
- 6. Принципы трудового права
- 7. Принципы трудового права
- 8. Субъекты трудовых правоотношенийРАБОТНИК – физическое лицо, вступившее
- 9. Трудовой договорЭто соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
- 10. Слайд 10
- 11. Обязательные условия трудового договораФамилия, имя, отчество работникаНаименование
- 12. Обязательные условия трудового договораХарактеристика условий трудаРежим труда
- 13. Дополнительные условия трудового договораОплата проезда до места
- 14. Трудовой договор:
- 15. Трудовой договор может заключаться:На неопределенный срок (бессрочный
- 16. Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу
- 17. Расторжение трудового договораСоглашение сторон (работодатель и работник)Истечение
- 18. Расторжение трудового договораПеревод работника по его просьбе
- 19. Расторжение трудового договораПо обстоятельствам, не зависящим от
- 20. Расторжение трудового договораПо обстоятельствам, не зависящим от
- 21. Использованные ресурсыКотова О.А., Лискова Т.Е. Обществознание. 11
- 22. Скачать презентанцию
Трудовое право - самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Трудовое право - самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере
наемного труда.
Слайд 3Трудовые правоотношения
это отношения между работником
и работодателем, основанные на трудовом
договоре и регулируемые нормами трудового права.
Слайд 8Субъекты трудовых правоотношений
РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения
с работодателем
РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее
в трудовые отношения с работником 
Слайд 11Обязательные условия трудового договора
Фамилия, имя, отчество работника
Наименование работодателя
Конкретное место работы
Дата
начала работы
Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника
Права и обязанности работодателя
Слайд 12Обязательные условия
трудового договора
Характеристика условий труда
Режим труда и отдыха работника
Условия
оплаты труда работника
Виды и условия социального страхования работника
Слайд 13Дополнительные условия
трудового договора
Оплата проезда до места работы
Испытательный срок (не
должен быть более 3-х месяцев, для руководителей и их заместителей
– не более 6 месяцев)Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.
Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.
Слайд 15Трудовой договор может заключаться:
На неопределенный срок (бессрочный договор)
На срок не
более 5 лет (срочный трудовой договор)
Заключение трудового договора допускается
С лицами,
достигшими 16 летВ отдельных случаях с 15-летними подростками
С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна)
В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет
Слайд 17Расторжение трудового договора
Соглашение сторон (работодатель и работник)
Истечение срока трудового договора
По
инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели)
По инициативе работодателя:
в
связи с ликвидацией предприятия;С связи с сокращением численности штата;
С связи с несоответствием работника занимаемой должности
Слайд 18Расторжение трудового договора
Перевод работника по его просьбе или с его
согласия к другому работодателю
Отказ работника от продолжения работы в
связи со сменой собственника имущества организацииОтказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность
Слайд 19Расторжение трудового договора
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Призыв работника
на военную службу
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Избрание
на должностьОсуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда
Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
Слайд 20Расторжение трудового договора
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Смерть работника
либо работодателя
Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим
Наступление чрезвычайных обстоятельств
(военных действий, катастроф, стихийных бедствий) Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы
Слайд 21Использованные ресурсы
Котова О.А., Лискова Т.Е. Обществознание. 11 класс, - М,
Национальное образование, 2016
Баранов П.А., Шевченко С.В. – Обществознание. ЕГЭ-учебник, 10-11
классы, Астрель, 2015 г.http://ru.wikipedia.org/wiki/%D2%F0%F3%E4%EE%E2%EE%E5_%EF%F0%E0%E2%EE
http://www.garant.ru/consult/work_law/
http://legal-union.com.ua/ru/s…
http://www.livesafety.ru/?PAGE…
http://www.personal.odessa.ua/…
http://vipiche.ru.com/soft/a88…
http://mail.serpeika.com/educa…
http://www.ocharovanye.ru/praz…
