Разделы презентаций


Трудовое право

Содержание

Разъяснения по применению ТК РФ Верховным судомПостановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации»Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Трудовое право

Трудовое право

Слайд 2Разъяснения по применению ТК РФ Верховным судом
Постановление Пленума Верховного Суда РФ

№ 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами российской федерации

трудового кодекса российской федерации»

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

Разъяснения по применению ТК РФ Верховным судомПостановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О

Слайд 3Тарифные соглашения
Сайт Минздравсоцразвития публикует все тарифные соглашения (http://www.minzdravsoc.ru)

Если работодатели, осуществляющие

деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со

дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили мотивированный письменный отказ в Минздравсоцразвития присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2007 N 260)
Тарифные соглашенияСайт Минздравсоцразвития публикует все тарифные соглашения (http://www.minzdravsoc.ru)Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30

Слайд 4ВАЖНО!
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера

фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким

отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. (Ст. 16)

ВАЖНО!В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и

Слайд 5Работодатель – физическое лицо
индивидуальный предприниматель и осуществляющие предпринимательскую деятельность без

образования юридического лица;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками

в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства

Работодатель – физическое лицоиндивидуальный предприниматель и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;физические лица, вступающие в трудовые

Слайд 6Работодатель – юридическое лицо
Договор от имени работодателя подписывает единоличный исполнительный

орган (директор, генеральный директор т.п.).
Важно! Руководитель может поручить выполнение данной

обязанности иному должностному лицу (например на основании должностной инструкции, доверенности, если это филиал). – ст. 20 ТК РФ


Работодатель – юридическое лицоДоговор от имени работодателя подписывает единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор т.п.).Важно! Руководитель может

Слайд 7Кто подписывает трудовой договор?
Трудовой договор с руководителем подписывает либо председатель

собрания или лицо, которому поручена указанная функция, либо руководитель того

органа, который его избрал.
Например, председатель Общего собрания участников ООО «Ромашка», либо председатель наблюдательного совета АО «Василек».

Если руководителем юр.лица назначается единственный его участник или акционер, то трудовой договор подписывается между этими лицами, например:
«Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» в лице единственного участника Иванова Ивана Ивановича, именуемое в дальнейшем Работодатель и работник – Иванов Иван Иванович.»



Кто подписывает трудовой договор?Трудовой договор с руководителем подписывает либо председатель собрания или лицо, которому поручена указанная функция,

Слайд 8Трудовой договор
Обязанности работодателя:
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
обеспечить условия

труда, предусмотренные трудовым законодательством;
своевременно и в полном размере выплачивать работнику

заработную плату.
Обязанности работника:
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договорОбязанности работодателя:предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством;своевременно и в полном

Слайд 9Если работник работает, а трудового договора нет?
Считается, что трудовой договор

является заключенным, несмотря на его фактическое документальное отсутствие.
Дата приема на

работу соответствует дате фактического допущения до работы либо указанной в приказе о приеме.

Важно! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если работник работает, а трудового договора нет?Считается, что трудовой договор является заключенным, несмотря на его фактическое документальное

Слайд 10В какой срок оформляется трудовой договор?
При фактическом допущении работника к

работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной

форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.


В какой срок оформляется трудовой договор?При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой

Слайд 11Отличие трудового договора от договора подряда, оказания услуг
Трудовой договор:
предмет договора

- это трудовая функция – работа по определенной профессии, специальности,

должности
установлена продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск;
работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы и т.п.;
работа выполняется лично;
оплата 2 раза в месяц.

Гражданско-правовой
исполнитель должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу) на свой страх и риск;
нацелен на результат работы;
Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам;
выполняет в любое удобное время лично, либо с привлечением третьих лиц;
основание для оплаты акт выполненных работ.


Отличие трудового договора от договора подряда, оказания услугТрудовой договор:предмет договора - это трудовая функция – работа по

Слайд 12Как составить гражданско-правовой договор, что бы его не признали трудовым
определить

четкий объем выполняемой работы, например, швея должна сшить 10 халатов.
Запрещено

указывать время работы, подчинение ПВТР, заработную плату.
Указываем, что стоимость выполняемых работ или оказываемых услуг определяется: либо сметой, либо от количества выполненных поручений, либо от определенного объема работ.
Приемка выполненных работ осуществляется на основании акта выполненных работ. Указанный акт является основанием для оплаты.

Как составить гражданско-правовой договор, что бы его не признали трудовымопределить четкий объем выполняемой работы, например, швея должна

Слайд 13Что необходимо указать в ТД
фамилия, имя, отчество работника и наименование

работодателя, заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и

работодателя - физического лица;
ИНН;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Что необходимо указать в ТДфамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих

Слайд 14Обязательные условия Трудового договора
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
условия оплаты труда:

размер ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
режим рабочего

времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
Обязательные условия Трудового договораместо работы;трудовая функция;дата начала работы;условия оплаты труда: размер ставки или оклада, доплаты, надбавки и

Слайд 15Трудовая функция
В трудовом договоре можно указать только должность и вменить

должностные обязанности в должностную инструкцию
При этом работник должен быть ознакомлен

под роспись с должностной инструкцией
Трудовая функцияВ трудовом договоре можно указать только должность и вменить должностные обязанности в должностную инструкциюПри этом работник

Слайд 16Должностная инструкция
Не является локальным актом и не является обязательным -

это право Работодателя.
«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»

утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 ред. от 14.03.2011) – на основании него можно разрабатывать. В случае противоречия должностной инструкции справочнику, применяется инструкция.
Это крайне необходимый инструмент Работодателя, который позволяет определить обязанности работника


Должностная инструкцияНе является локальным актом и не является обязательным - это право Работодателя.«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов

Слайд 17Изменение должностной инструкции
Изменение должностной инструкции не требуется согласие работника, т.к.

это локальный акт работодателя, который односторонне исходит от работодателя.
Если Должностная

инструкция является приложением к трудовому договору, то (в соответствии с разъяснениями Письма Роструда от 31.10.2007 N 4412-6) изменения вносятся только по соглашению с работником!
Изменение должностной инструкцииИзменение должностной инструкции не требуется согласие работника, т.к. это локальный акт работодателя, который односторонне исходит

Слайд 18Почему в должностной инструкции, а не в договоре указываем обязанности

работника?
Работник не может оспорить локальный акт работодателя.
Если он не хочет

подписывать локальный акт, то составляем акт.
С этого момента он обязан выполнять новую должностную инструкцию. При том не должно быть новой трудовой функции, иначе это будет перевод.
Если не выполняет требования новой должностной инструкции – дисциплинарное взыскание и возможно последующее увольнение.

Почему в должностной инструкции, а не в договоре указываем обязанности работника?Работник не может оспорить локальный акт работодателя.Если

Слайд 19Срок трудового договора
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти

лет (срочный трудовой договор).
Если в трудовом договоре не оговорен срок

его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Важно! В случае, если после истечении срока трудового договора работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срок трудового договора1) неопределенный срок;2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).Если в трудовом договоре

Слайд 20Когда заключается срочный трудовой договор:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,

за которым сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух

месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
Когда заключается срочный трудовой договор:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;на время выполнения

Слайд 21Когда возможно заключение срочного трудового договора
с лицами, поступающими на работу

к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность

работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
с лицами, которым в соответствии с мед. заключением, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, избранными по конкурсу;
с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Когда возможно заключение срочного трудового договорас лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая

Слайд 22Как указываем, что договор является срочным:
Самый четкий – с ___

по ____.
На один год.
На период отсутствия основного работника:
– «На

время исполнения обязанностей отсутствующего работника- Петровой Нины Алексеевны»
Важно! Обязательно, указываем причину заключения срочного договора!
Как указываем, что договор является срочным:Самый четкий – с ___ по ____.На один год.На период отсутствия основного

Слайд 23Заработная плата
Обязательно размер указывается в трудовом договоре
Размер заработной платы должен

соответствовать штатному расписанию
Запрещено! указывать в трудовом договоре, что заработная плата

определена в соответствии со штатным расписанием.
В договоре указываются срок выплаты заработной платы – не реже 2-х раз в месяц.
Заработная плата	Обязательно размер указывается в трудовом договореРазмер заработной платы должен соответствовать штатному расписаниюЗапрещено! указывать в трудовом договоре,

Слайд 24Заработная плата
Обязательно! Расчетный листок – выдается при выплате заработной платы

(составные части заработной платы, удержания, об общая денежная сумма, подлежащей

выплате).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Выплата – в рублях.
Место выплаты – по месту работы или в банке – необходимо заявление работника.

Заработная платаОбязательно! Расчетный листок – выдается при выплате заработной платы (составные части заработной платы, удержания, об общая

Слайд 25Ответственность за задержку выплаты платежей работнику
Ответственность –даже за 1 день
Размер:

1/300 ставки рефинансирования от суммы задержки (от суммы 10 000

руб. будет 2.66 рублей за каждый день просрочки)
Как считаем: сумма долга * ставку рефинансирования * количество дней просрочки / на 300. (* - умножаем, /- делим).
Повышение ставки возможно только на основании коллективного договора или трудового договора.
Ответственность за задержку выплаты платежей работникуОтветственность –даже за 1 деньРазмер: 1/300 ставки рефинансирования от суммы задержки (от

Слайд 26Премия - право или обязанность работодателя?
Правильная формулировка: «Работодатель в соответствии с Правилами

внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников

имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии».

Спорная формулировка: «Работодатель в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников производит/обязуется производить стимулирование работников в виде выплаты премии».

Как отказать в выплате годовой премии уволенному сотруднику : Правильная формулировка: «Премия по итогам года, предусмотренная п. 4 Положения о премировании, подлежит начислению и выплате работникам, отработавшим в отчетном году не менее 200 рабочих дней и работающим в ООО на конец отчетного года, в том числе имевшим последний рабочий день 31 декабря отчетного года».
Премия - право или обязанность работодателя?Правильная формулировка: «Работодатель в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников,

Слайд 27Дополнительные условия Трудового договора
об уточнении места работы (с указанием структурного

подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о

неразглашении охраняемой законом тайны;
об обязанности работника отработать после обучения, если оно проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
иные права и обязанности работника и работодателя.
Дополнительные условия Трудового договораоб уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о

Слайд 28Нужно ли указывать про испытательный срок?
Отсутствие в трудовом договоре условия

об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В приказе о приеме на работу сведения об установлении продолжительности испытания отражаются в соответствующей строке.
Важно! Следует обратить внимание, что делать запись об испытании в приказе можно, только если данное условие включено в трудовой договор, в противном случае она не будет иметь юридической силы.

Нужно ли указывать про испытательный срок?Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на

Слайд 29Продолжительность испытательного срока
- до 3-х месяцев - для всех работников

при заключении трудового договора;
- до 6-ти месяцев - для руководителя

организации и его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала, представительства или иных обособленных структурных подразделений организации;
- до 2-х недель - при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.
В испытательный срок не засчитывается время, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Продолжительность испытательного срока - до 3-х месяцев - для всех работников при заключении трудового договора;- до 6-ти

Слайд 30Запрет на установление испытания для:
лиц, избранных по конкурсу…;
беременных женщин и

имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
лиц, не достигших возраста

18 лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения (гос. аккредитация) и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1-го года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную оплачиваемую должность;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ).
Запрет на установление испытания для:лиц, избранных по конкурсу…;беременных женщин и имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;лиц,

Слайд 31Коммерческая тайна
Для внесения в трудовой договор условий о сохранении и

нераспространении коммерческой тайны – необходимо работника ознакомить с перечнем сведений,

относящихся к тайне.
В организации должно быть положение о коммерческой тайне – с которым необходимо письменно ознакомить всех работников.
Коммерческая тайнаДля внесения в трудовой договор условий о сохранении и нераспространении коммерческой тайны – необходимо работника ознакомить

Слайд 32Коммерческая тайна

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»

-

режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных

обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

- сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Коммерческая тайнаФедеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»- режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при

Слайд 33УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Является отдельным договором, дополнительным к трудовому.
В трудовом договоре должно

быть указано, что с работником может быть заключен ученический договор.
Ученический

договор подписываем до начала обучения.
В ученическом договоре указываем:
Место обучения и учебное заведение
Срок обучения
Стоимость обучения
Срок «отработки»
Каким образом определяется размер выплаты в случае досрочного увольнения работника. Либо пропорционально не отработанному времени, либо полную сумму.
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОРЯвляется отдельным договором, дополнительным к трудовому.В трудовом договоре должно быть указано, что с работником может быть

Слайд 34Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со

дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено

законами…, или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Вступление трудового договора в силуТрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если

Слайд 35Аннулирование трудового договора
Такое право возникает у работодателя, только если работник

не приступил к работе в день начала работы. При этом

ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя выяснять причины невыхода на работу.
Чтобы аннулировать договор, потребуется оформить следующие документы: 
 акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;
приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0).
Аннулирование трудового договораТакое право возникает у работодателя, только если работник не приступил к работе в день начала

Слайд 36Продление срочного трудового договора
Обязанность Работодателя продлить срочный трудовой договор (запрет

на увольнение в связи с истечением срока) – с сотрудницей,

ожидающей малыша (ст. 261 ТК РФ).
Как продлить с другими работниками, что бы не заключить на неопределенный срок:
увеличить срок. Для этого надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока, например вместо двух лет установить три года. Но максимальный срок не может превышать пяти лет.
заключить новый срочный трудовой договор. Правда, в таком случае с работником необходимо провести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за отпуск. При этом рабочий период для получения ежегодного отпуска начнется заново.
Трудовой кодекс не конкретизирует, сколько раз можно перезаключать срочный трудовой договор для выполнения одной и той же трудовой функции. Но в случае трудового спора судьи могут посчитать многократность нарушением прав работника и признать договор заключенным на неопределенный срок
Продление срочного трудового договораОбязанность Работодателя продлить срочный трудовой договор (запрет на увольнение в связи с истечением срока)

Слайд 37Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Экземпляр работодателя:
«Работник получил

на руки второй экземпляр настоящего трудового договора», подпись работника.
Заключение трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником

Слайд 38Документы, предъявляемые Работником при заключении трудового договора
- паспорт или иной документ,

удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского

учета;
- документ об образовании, о квалификации …;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию). Справка выдается органами МВД России.
В отдельных случаях, может предусматриваться прадоставление дополнительных документов.
Запрещено требовать от лица, поступающего на работу иные документы!

Документы, предъявляемые Работником при заключении трудового договора - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку; страховое свидетельство

Слайд 39Документы, предъявляемые Работником при заключении трудового договора
Важно! При оформлении соискателя рекомендуется

запрашивать оригиналы всех документов, а не их копии.
Обязательно

следует проводить сверку данных, отраженных в документах, так как часто встречаются расхождения в написании фамилии, имени, отчества, указании места рождения работника и других сведений в представляемых документах (паспорте, карточке страхового свидетельства, документе об образовании).
Необходимо сделать копии всех представленных работником документов, в том числе паспорта и трудовой книжки.

Документы, предъявляемые Работником при заключении трудового договора Важно! При оформлении соискателя рекомендуется запрашивать оригиналы всех документов, а

Слайд 40Процедура приема на работу
Получить от работника все необходимые документы, в

том числе трудовую книжку
Получить от работника заявление о приеме на

работу с указанием точного наименования должности и прочих условий (например, по совместительству).
Ознакомить работника с локальными актами под подпись
Подписать приказ о приеме на работу-объявляется работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы
Подписать трудовой договор работником и работодателем.
Сделать запись в трудовую книжку.
Процедура приема на работуПолучить от работника все необходимые документы, в том числе трудовую книжкуПолучить от работника заявление

Слайд 41Реквизиты Трудового договора
- печать - ее отсутствие не влечет признания

договора недействительным;
- дата заключения договора, которая в отдельных случаях является

датой, определяющей начало трудовых отношений;
- номер договора - в качестве обязательного реквизита указание номера не предусмотрено.
- подписи сторон. В состав подписи входят наименование должности лица, уполномоченного подписывать трудовой договор, подпись и ее расшифровка

Реквизиты Трудового договора- печать - ее отсутствие не влечет признания договора недействительным;- дата заключения договора, которая в

Слайд 42Обязательно нужно ознакомить работника со следующими локальными актами работодателя
правила внутреннего

трудового распорядка;
правила хранения и использования персональных данных работников (можно зафиксировать

в ПВТР);
положение об оплате труд), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
правила и инструкция по охране труда.

Как знакомим: Лично каждого работника – доказательства ознакомления – его подпись, либо должна быть отметка в трудовом договоре: «Работник до подписания настоящего трудового договора ознакомился с:
Правилами внутреннего трудового распорядка __(подпись)___».
Обязательно нужно ознакомить работника со следующими локальными актами работодателяправила внутреннего трудового распорядка;правила хранения и использования персональных данных

Слайд 43Документы, с которыми следует ознакомить работника, при их наличии в

организации:
- должностная инструкция. Данный документ желательно разработать;
- коллективный договор;
- положение

об аттестации;
- положение об информационной безопасности;
- положение о коммерческой тайне;
- положение о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
- положение о документообороте;
- положение об инвентаризации товарно-материальных ценностей;
- письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности работника;
- иные документы.

Документы, с которыми следует ознакомить работника, при их наличии в организации:- должностная инструкция. Данный документ желательно разработать;-

Слайд 44Локальные нормативные акты и документы, которые должны быть у работодателя
Штатное

расписание (необходимо как способ установления наименования трудовой функции через указание

должности.
График отпусков — должен быть составлен за две недели до наступления календарного года
График сменности – если работа сменная.


Помимо локальных актов, работодатель ведет табель учета рабочего времени на каждого сотрудника, где указывает фактически отработанное время.
Локальные нормативные акты и документы, которые должны быть у работодателяШтатное расписание (необходимо как способ установления наименования трудовой

Слайд 45Оформление приказа
Производится на основании и по форме, предусмотренном в Постановлении

Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм

первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Но, судебная практика не считает нарушением составление приказа в свободной форме, главное, что бы были предусмотрены все реквизиты документа.

Оформление приказаПроизводится на основании и по форме, предусмотренном в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

Слайд 46Проверь директора на дисквалификацию
До заключения Трудового договора с директором, необходимо

запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем

реестр соответствующих лиц
Органом, уполномоченным предоставлять информацию из реестра дисквалифицированных лиц, является МВД (Постановление Правительства РФ от 02.08.2005 N 483 «Об уполномоченном органе, осуществляющем формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц»).
Данная информация является открытой для ознакомления и может быть предоставлена заинтересованным лицам в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах за плату.

Проверь директора на дисквалификациюДо заключения Трудового договора с директором, необходимо запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица

Слайд 47Ответственность за прием на работу дисквалифицированного руководителя
Перед заключением трудового договора

лицо, уполномоченное его заключить, обязано сделать запрос о наличии дисквалификации

гражданина, которого планируется принять на работу в качестве руководителя (пункт 2 статьи 32.11 КоАП РФ).
В соответствии со статьей 14.23 КоАП РФ при невыполнении данного требования на организацию может быть наложен штраф до ста тысяч рублей по причине заключения трудового договора с дисквалифицированным лицом.
Ответственность за прием на работу дисквалифицированного руководителяПеред заключением трудового договора лицо, уполномоченное его заключить, обязано сделать запрос

Слайд 48Трудовая книжка – порядок ведения и заполнения

Постановление Правительства РФ от

16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» -утверждены «Правила ведения и

хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».
Работодатель обязан вести журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них!
Трудовая книжка – порядок ведения и заполненияПостановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» -утверждены

Слайд 49Оформление приказа, подпись работника на приказе.
Составление записки-расчета.
Внесение записи в трудовую

книжку в соответствии с ТК РФ.
Оформление личной карточки и подпись

работника (если велась).
Выплаты работнику – его подпись о получении.
Подпись работника в книге учета движения трудовых книжек о получении трудовой книжки.
Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

Общая процедура расторжения трудового договора

Оформление приказа, подпись работника на приказе.Составление записки-расчета.Внесение записи в трудовую книжку в соответствии с ТК РФ.Оформление личной

Слайд 50Расторжение ТД с руководителем
По общему правилу с руководителем организации трудовой

договор может быть расторгнут по любому из оснований, предусмотренных статьями

77 и 81 ТК РФ, а также федеральными законами. Кроме того, ст.278 ТК РФ устанавливает следующие дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством банкротстве;
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, … решения о прекращении трудового договора;
3) иные основания, предусмотренные трудовым договором.
При заключении трудового договора стороны трудовых отношений могут предусмотреть дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с руководителем. Обычно в качестве таких оснований указывают:
- невыполнение утвержденных финансовых показателей деятельности организации при наличии вины ее руководителя;
- необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок;
- задержка выплаты заработной платы работникам более чем на месяц при наличии вины руководителя.
Расторжение ТД с руководителемПо общему правилу с руководителем организации трудовой договор может быть расторгнут по любому из

Слайд 51При расторжении трудового договора по решению собственника, для руководителя организации

предусмотрены гарантии в виде выплаты компенсации в размере, определяемом трудовым

договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка при отсутствии виновных действий (бездействия).
В случае если увольнение производится при наличии виновных действий со стороны руководителя организации, выходное пособие, не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Руководитель организации может расторгнуть трудовой договор и по своей инициативе, предварительно уведомив не позднее чем за один месяц. Денежная компенсация в этом случае не выплачивается, если иное не предусмотрено ТД.

Размер компенсации при расторжении ТД с руководителем

При расторжении трудового договора по решению собственника, для руководителя организации предусмотрены гарантии в виде выплаты компенсации в

Слайд 52Ситуация из практики. Можно ли расторгнуть с работником срочный трудовой

договор в период его временной нетрудоспособности?
В данной ситуации трудовой договор

с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.
Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14178/2010).
Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно статья 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Оформление прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия

Ситуация из практики. Можно ли расторгнуть с работником срочный трудовой договор в период его временной нетрудоспособности?В данной

Слайд 53Оптимальный вариант расставания с работником – по соглашению сторон
Составляемые документы:
Соглашение

о расторжении ТД (а не дополнительное соглашение к ТД!!!).
Приказ о

расторжении.
Заявление работника с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

В соглашении нужно указать: дата расторжения, что работник получил на руки второй экземпляр соглашения.

В соглашении можно указать: суммы, подлежащие выплате работнику, о том, что выдана трудовая книжка, о предоставлении отпуска с последующим расторжением договора, о порядке передачи дел и т.п.
Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон.
Оптимальный вариант расставания с работником – по соглашению сторонСоставляемые документы:Соглашение о расторжении ТД (а не дополнительное соглашение

Слайд 54Контактная информация
Юридическое агентство
«ЮС КОГЕНС»
620014, Россия, г. Екатеринбург, ул. Хохрякова, 75.
Тел.:

(343) 204-71-33,
+7 (912) 259-10-10,
Файзрахманова Элеонора:
+7-922-203-88-99
e-mail: br@2222223.ru
www.jus-cogens.ru

Контактная информацияЮридическое агентство«ЮС КОГЕНС»620014, Россия, г. Екатеринбург, ул. Хохрякова, 75.Тел.: (343) 204-71-33, +7 (912) 259-10-10, Файзрахманова Элеонора:+7-922-203-88-99e-mail: br@2222223.ruwww.jus-cogens.ru

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика