Трудовой потенциал и занятость населения

духовных, интеллектуальных способностей человека к труду
ЧЕЛОВЕК –
носитель способностей к

труду

Человеческий
фактор:
люди – главная движущая сила развития производства и общества

Трудовые ресурсы – форма выражения человеческих ресурсов

Экономически активное население
(рабочая сила)

Экономически неактивное население

Человеческие
ресурсы –
один из видов ресурсов производства

Трудовой потенциал – трудовые ресурсы
в качественном измерении

Человеческий капитал – полученная в результате инвестиций совокупность знаний, навыков, качеств

на приобретение учебников, смену места жительства и проезд и др.);

упущенные возможности (упущенный заработок) за время учёбы и в связи с вероятной сменой профессии, места работы;
моральный ущерб, вызванный нервным напряжением в связи с получением образования, поиском работы, вероятной сменой среды обитания.

Ожидаемая отдача от инвестиций в человеческий капитал:
более высокий уровень заработков;
большее удовлетворение от избранной работы в течение жизни;
более высокая оценка нерыночных видов деятельности и интересов.

Инвестиции в человеческий капитал

(мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 г. за исключением нетрудоспособных –

неработающих инвалидов  и  групп и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях ранее общеустановленных сроков +работающие пенсионеры и работающие подростки ).

Рп,
где ТР – трудовые ресурсы;
Нтсв – население в трудоспособном возрасте;

И – неработающие инвалиды  и  группы трудоспособного возраста;
Пл – неработающие льготные пенсионеры трудоспособного возраста;
Пр – работающие пенсионеры;
Рп – работающие подростки.

Трудовые ресурсы

П, то Iтр  1,
если М = П,

то Iтр = 1, если М  П, то Iтр  1
при равенстве входящих и исходящих миграционных
потоков, где
IТР – индекс
трудовых ресурсов

Миграция
населения

Трудовые ресурсы

М

П

численности населения(Чн): Ктрн = Чтр : Чн
коэффициент использования трудовых ресурсов

(Китр)- отношение численности занятого населения (Чз) к численности трудовых ресурсов: Китр = Чз : Чтр
коэффициент нагрузки на одного трудоспособного (Кнагт): Кнагт = (Чн - Чтр)  Чтр
уровень экономической активности населения (Уэан) – отношение численности занятых и безработных (Чб) к численности населения: Уэан = (Чз + Чб) : Чн
уровень экономической активности трудоспособного населения (У эатр) – отношение численности занятых и безработных к численности трудоспособного населения:
Уэатр = (Чз + Чб) : Чтр

Показатели трудовых ресурсов и экономически активного населения

агрегативности оценок:
Трудовой потенциал работника
Групповой (бригадный) трудовой потенциал
Трудовой потенциал предприятия

(организации)
2. По спектру охвата возможностей:
Индивидуальный трудовой потенциал
Коллективный (групповой) трудовой потенциал
3. По характеру участия в производственно-хозяйственном процессе:
Потенциал технологического персонала
Управленческий потенциал

В общей структуре ТПП в зависимости от критерия анализа можна выделить такие его видовые проявления:

потенциал
Продуктивный трудовой потенциал



Традиционно используют 4 типа единиц измерения размера трудового

потенциала предприятия:
Временные
Натуральные
Стоимостные
Условные

состояние его здоровья, трудоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.д.;

Квалификационный

потенциал – объем, глубина и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, что обуславливает способность сотрудника к работе определекнного содержания и сложности;

Социальный потенциал – уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником нормы отношения к работе, ценности ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда, исходя из иерархии потребностей человека.

потенциала организации представляет собой соотношение разных демографических, социальных, функциональных, профессиональных

и других характеристик групп сотрудников и отношений между ними.

(в контексте общего процесса оценки стоимости совокупного потенциала). Он измеряется

промежутком реализации конкретного проекта бизнеса или максимально возможным временем работы.

3. Методология оценки трудового потенциала предприятия

 Тсм,
где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия,

чел.-час.;
Ч – численность работающих, чел.;
Д – количество дней работы в периоде (за год, квартал, месяц);
Тсм – продолжительность рабочего дня, смены, час.,

а применительно к обществу, региону – по формуле:
m
Фп. общ = Чi  Трi,
i = 1
где Ф п. общ – потенциальный фонд рабочего времени общества, чел.-час.;
Чi – численность населения, способного участвовать в общественном производстве, по группам (половым, возрастным и т. п.);
m – число групп населения;
Трi – законодательно установленная величина времени работы по группам в течение календарного периода (год, квартал, месяц), час