Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трудовые споры и дисциплинарная ответственность
Содержание
- 1. Трудовые споры и дисциплинарная ответственность
- 2. Трудовые спорыИндивидуальный трудовой спорКоллективный трудовой спор
- 3. - разногласия между работодателем
- 4. Индивидуальные трудовые споры рассматривают:КТС (комиссия по трудовым спорам)Суд
- 5. Комиссия по трудовым спорамэто небольшая группа людей
- 6. КТС:Письменное заявление работникаЗаседание КТС публичноеВедется протокол, заверяется
- 7. Суд:Споры о восстановлении на работеИзменение даты и
- 8. Коллективный трудовой спор- разногласия между работниками и
- 9. Коллективные трудовые споры могут рассматривать:Примирительная комиссия(из представителей сторон спора)Трудовой арбитраж Посредник
- 10. - временно действующий орган по рассмотрению
- 11. - временный добровольный отказ работников от
- 12. - увольнение работников по инициативе работодателя
- 13. - правила поведения, которые обязательны для исполнения всеми работниками.Дисциплина труда
- 14. Слайд 14
- 15. Дисциплина труда Меры взысканияЗамечание Выговор Увольнение Меры
- 16. - мера ответственности за совершение дисциплинарного
- 17. применяется не позднее одного месяца со дня
- 18. Государственные инспекции трудаКТССуд Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в:
- 19. Работник и работодатель несут материальную ответственность за ущерб причиненный другой стороне. Материальная ответственность
- 20. Материальная ответственность договорнаяполнаяв пределах среднего месячного заработка (по общему правилу)
- 21. Тема № 44Рабочее время и время отдыха
- 22. время, в течение которого работник
- 23. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов в неделюСокращенная продолжительность для:несовершеннолетнихпедагоговмедиковРабочее время
- 24. 3. Неполный рабочий день или неполная рабочая
- 25. 5ч. – 15-16лет7ч. –
- 26. Работа в ночное время (22ч. – 6ч.) не допускается для:Беременных женщинИнвалидовЛиц, не достигших 18 лет
- 27. - работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работникаСовместительство
- 28. - работа, которая производится работником
- 29. Сверхурочная работа Не допускается привлечение:Беременных женщинЛиц до
- 30. Время отдыха - время, в течение которого
- 31. Перерывы (не более 2часов и не менее
- 32. – установленные законом дни, посвященные
- 33. 28 календарных дней – ежегодный оплачиваемый отпускПраво
- 34. Тема № 45Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Льготы, гарантии, компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
- 35. По общему правилу трудовой договор заключается с
- 36. Тяжелые работыПодземные работыВредные и опасные условия трудаВред нравственному развитиюНочные работы (22ч. – 6ч.)СверхурочныеКомандировки Труд несовершеннолетних запрещен:
- 37. до 16 лет сокращается на 16 часов
- 38. При увольнении несовершеннолетнего необходимоСогласие государственной инспекции трудаСогласие комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
- 39. - частичное или полное освобождение
- 40. НесовершеннолетнимЛицам совмещающим обучение и работуРаботникам, имеющим детейИнвалидам Льготы предоставляются:
- 41. - процедура признания государственными органами управления статуса образовательного учрежденияГосударственная аккредитация
- 42. 1. Целевые отпуска с сохранением заработной платы
- 43. - нетрудоспособные члены семьи, находящиеся
- 44. БолезньТрудовое увечьеУход за больнымиКарантин Пособие по временной нетрудоспособности основание – больничный лист
- 45. Стаж до 5 лет – 60 %5
- 46. Скачать презентанцию
Трудовые спорыИндивидуальный трудовой спорКоллективный трудовой спор
Слайды и текст этой презентации
Слайд 5Комиссия по трудовым спорам
это небольшая группа людей – представителей работников
и
работодателей. Она имеет свою печать и оргструктуру.
Слайд 6КТС:
Письменное заявление работника
Заседание КТС публичное
Ведется протокол, заверяется печатью,
подписывается председателем
Решения КТС подлежат выполнению в 3-дневный срок
10 дней даются
на обжалование
Слайд 7Суд:
Споры о восстановлении на работе
Изменение даты и формулировки причины увольнения
О
переводе на другую работу
Об оплате за время вынужденного прогула
Споры об
отказе в приеме на работуРаботник освобождается от уплаты судебных расходов
Слайд 8Коллективный трудовой спор
- разногласия между работниками и работодателем по поводу
установления и изменения условий труда (включая заработную плату), выполнения коллективного
договора.
Слайд 9Коллективные трудовые споры могут рассматривать:
Примирительная комиссия
(из представителей сторон спора)
Трудовой арбитраж
Посредник
Слайд 10 - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора;
создается в добровольном порядке по соглашению сторон
Трудовой арбитраж
Слайд 11 - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей
в целях разрешения коллективного трудового спора
Забастовка
(способ разрешения коллективного трудового
спора) 
Слайд 12 - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с
их участием в коллективном трудовом споре или забастовке
Локаут
Слайд 15Дисциплина труда
Меры взыскания
Замечание
Выговор
Увольнение
Меры поощрения
Объявлять благодарность
Вручать премии
Вручать
почетные грамоты
Вручать ценные подарки
Представлять к званиям и наградам
Слайд 16 - мера ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностейДисциплинарные взыскания
Слайд 17применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
за каждый дисциплинарный
проступок – только одно дисциплинарное взысканиеДисциплинарное взыскание
Слайд 19Работник и работодатель несут материальную ответственность за ущерб причиненный другой
стороне.
Материальная ответственность
Слайд 20Материальная ответственность
договорная
полная
в пределах среднего месячного заработка (по общему правилу)
Слайд 22 время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка организации, условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанностиРабочее время
Слайд 23Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов в неделю
Сокращенная продолжительность
для:
несовершеннолетних
педагогов
медиков
Рабочее время
Слайд 243. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя для:
беременных
Родителей, имеющих
детей до 14 лет
для тех, кто ухаживает за больными
Рабочее время
Слайд 25
5ч. – 15-16лет
7ч. – 16-18лет
2,5ч. – 14-16лет
4ч. – 16-18лет
Смена – продолжительность ежедневной работы
для
учащихся школ,училищ
работа + учеба
Слайд 26Работа в ночное время (22ч. – 6ч.) не допускается для:
Беременных
женщин
Инвалидов
Лиц, не достигших 18 лет
Слайд 27 - работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени по инициативе работника
Совместительство
Слайд 28 - работа, которая производится работником по инициативе работодателя
за пределами рабочего времени:
Необходимо закончить
начатую работу
Ремонт и
восстановлениеПри неявке сменяющего
работника
Для предотвращения катастрофы
ВП или ЧП
Сверхурочная работа
Только с письменного
согласия
Без согласия
работника
Слайд 29Сверхурочная работа
Не допускается привлечение:
Беременных женщин
Лиц до 18 лет
Сверхурочная работа
– 120 часов в год
Не более 4 часов в течение
2 дней подряд
Слайд 30Время отдыха
- время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению
Слайд 31Перерывы (не более 2часов и не менее 30 минут)
Ежедневный отдых
Выходные
дни
Нерабочие праздничные дни
Отпуск
Виды времени отдыха:
Слайд 32 – установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям, памятным
историческим датам.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается
При совпадении
выходного и праздничного дня – выходной день переносится на следующий деньПривлекать к работе можно только с письменного согласия работника
Праздничные дни
Слайд 3328 календарных дней – ежегодный оплачиваемый отпуск
Право на отпуск за
первый год работы – по истечении 6 месяцев
Отпуск:
Слайд 34Тема № 45
Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Льготы, гарантии, компенсации, предусмотренные
трудовым законодательством.
Слайд 35По общему правилу трудовой договор заключается с 16 лет
При получении
общего образования или иной формы обучения, чем очная – с
15 лет (легкий труд)С согласия родителей и органов опеки и попечительства - с 14 лет
На творческие работы – до 14 лет (подписывают родители)
Труд несовершеннолетних
В свободное от учебы время
2. Не нарушает
учебный процесс
3. Труд легкий
Слайд 36Тяжелые работы
Подземные работы
Вредные и опасные условия труда
Вред нравственному развитию
Ночные работы
(22ч. – 6ч.)
Сверхурочные
Командировки
Труд несовершеннолетних запрещен:
Слайд 37до 16 лет сокращается на 16 часов – 24 часа
в неделю
от 16-18лет – 5часов – 35 часов в неделю
Отпуск
– 31 календарный день до истечении 6 месяцев работыПродолжительность рабочей недели
Слайд 38При увольнении несовершеннолетнего необходимо
Согласие государственной инспекции труда
Согласие комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав
Слайд 39 - частичное или полное освобождение от выполнения определенных
обязательств, преимущество, дополнительное право, которое предоставляется определенным лицам
Льгота
Слайд 40 Несовершеннолетним
Лицам совмещающим обучение и работу
Работникам, имеющим детей
Инвалидам
Льготы предоставляются:
Слайд 41 - процедура признания государственными органами управления статуса образовательного
учреждения
Государственная аккредитация
Слайд 421. Целевые отпуска с сохранением заработной платы
экзамены до 40
дней
итоговые гос. экзамены – 4 месяца
2. Отпуск без сохранения заработной
платы – 15 днейЛьготы для обучающихся:
Слайд 43 - нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании
работника или получающие от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованиюИждивенцы
Слайд 44Болезнь
Трудовое увечье
Уход за больными
Карантин
Пособие по временной нетрудоспособности
основание
–
больничный
лист
Слайд 45
Стаж
до 5 лет – 60 %
5 -8 лет –
80 %
8 и более лет – 100 %
Размер пособия по
временной нетрудоспособности от среднего
заработка
