Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Учебная дисциплина ОП.04 Экономические и правовые основы производственной
Содержание
- 1. Учебная дисциплина ОП.04 Экономические и правовые основы производственной
- 2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и
- 3. Трудовой договор – это двухстороннее соглашение. Одной
- 4. Под содержанием трудового договора
- 5. К группе обязательных условий трудового договора относятся:1.
- 6. К группе обязательных условий трудового договора относятся:2.трудовая
- 7. К группе обязательных условий трудового договора относятся:3.дата
- 8. К группе обязательных условий трудового договора относятся:4.условия
- 9. К группе обязательных условий трудового договора относятся:5.режим
- 10. К группе обязательных условий трудового договора относятся:6.условия
- 11. К группе обязательных условий трудового договора относятся:8.условия,
- 12. Вторую группу условий составляют:1.об уточнении места работы
- 13. В трудовом договоре указываются также:фамилия, имя, отчество
- 14. В трудовом договоре указываются также:идентификационный номер налогоплательщика
- 15. На основании статьи 60 ТК РФ запрещается
- 16. Необходимо помнить, что условия трудового договора не
- 17. Трудовые договоры могут заключаться:1)на неопределенный срок;2) на
- 18. 1.Возрастной ценз установлен ТК РФ. Заключение трудового
- 19. С согласия одного из родителей (попечителя) и
- 20. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных
- 21. Юридической гарантией является установление в ТК РФ
- 22. Юридической гарантией является установление в ТК РФ
- 23. 3 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если работник поступает на работу впервые – оформляет работодатель;
- 24. 4 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- 25. 5 документ об образовании, о квалификации или
- 26. 6.справку о наличии (отсутствии) судимости и (или)
- 27. 7.справку о том, является ли или не является лицо подвергнутым административному наказанию.
- 28. Слайд 28
- 29. Необходимо отметить требование работодателя о предоставлении документов
- 30. Трудовой договор заключается в письменной форме в
- 31. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
- 32. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить
- 33. На основании ст.60.1 ТК РФ работник имеет
- 34. Трудовой кодекс РФ предусматривает как общие основания
- 35. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77
- 36. 6) отказ работника от продолжения работы в
- 37. 8) отказ работника от перевода на другую
- 38. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному
- 39. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать
- 40. Основания увольнения по инициативе работодателя, применяемые ко
- 41. Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем
- 42. 2) сокращения численности или штата работников
- 43. 3) несоответствия работника занимаемой должности или
- 44. 4) смены собственника имущества организации (в
- 45. 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных
- 46. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых
- 47. б) появления работника на работе (на
- 48. в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
- 49. г) совершения по месту работы хищения
- 50. д) установленного комиссией по охране труда
- 51. 7) совершения виновных действий работником, непосредственно
- 52. 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
- 53. 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
- 54. 9) принятия необоснованного решения руководителем организации
- 55. 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
- 56. 11) представления работником работодателю подложных документов
- 57. 12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
- 58. 14) в других случаях, установленных ТК
- 59. Не допускается увольнение работника по инициативе
- 60. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим
- 61. 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
- 62. 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
- 63. 5) признание работника полностью неспособным к
- 64. 3) неизбрание на должность. Это основание
- 65. 8) дисквалификация или иное административное наказание,
- 66. 9) истечение срока действия, приостановление действия
- 67. 10) прекращение допуска к государственной тайне,
- 68. Вопросы для самоконтроля:1.Дайте понятие трудовому договору.2.Охарактеризуйте
- 69. За внимание
- 70. Скачать презентанцию
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Учебная дисциплина
ОП.04 Экономические и правовые основы производственной деятельности
Тема:
Основные
положения законодательства, регулирующие трудовые отношения
Слайд 2
Трудовой договор
- соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах и под контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Слайд 3
Трудовой договор – это двухстороннее соглашение.
Одной стороной является работодатель,
другой - работник (ст. 56 ТК РФ).
Слайд 4
Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий. Выделяют две
группы условий трудового договора:
обязательные условия – такие условия, которые обязательно
должны содержаться в любом трудовом договоре, их отсутствие свидетельствует об отсутствии самого договора (ст. 57 ТК РФ);факультативные условия – условия не являются обязательно присущими трудовому договору. Они могут составлять, а могут не составлять конкретное содержание трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ)
Слайд 5К группе обязательных условий трудового договора относятся:
1. место работы, а
в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве
или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Слайд 6
К группе обязательных условий трудового договора относятся:
2.трудовая функция (работа по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).Профессия – это вид трудовой деятельности с учетом характера и цели трудовых функций.
Специальность – разновидность профессии (например, строитель, плотник, маляр, каменщик и др.).
Квалификация – уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.
Слайд 7К группе обязательных условий трудового договора относятся:
3.дата начала работы, а
в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок
его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о зачислении на работу или временем фактического допуска к работе, если в приказе отсутствует дата;
Слайд 8К группе обязательных условий трудового договора относятся:
4.условия оплаты труда (в
том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Слайд 9К группе обязательных условий трудового договора относятся:
5.режим рабочего времени и
времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих
правил, действующих у данного работодателя);
Слайд 10
К группе обязательных условий трудового договора относятся:
6.условия труда на рабочем
месте;
7. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
Слайд 11
К группе обязательных условий трудового договора относятся:
8.условия, определяющие в необходимых
случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
9.условия
труда на рабочем месте10.условие об обязательном социальном страховании работника;
11.другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Слайд 12Вторую группу условий составляют:
1.об уточнении места работы (с указанием структурного
подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
2.об испытании
(ст.70 ТК РФ);3.о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
4.об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. 5.о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
6.об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
7.об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
8. о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
Слайд 13В трудовом договоре указываются также:
фамилия, имя, отчество работника и наименование
работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой
договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
Слайд 14В трудовом договоре указываются также:
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о
представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.
Слайд 15
На основании статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
законом.
Слайд 16
Необходимо помнить, что условия трудового договора не могут снижать уровень
прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством (ст. 9 ТК
РФ).Условия, включенные сторонами трудового договора, являются для них обязательными. Они не могут быть изменены в одностороннем порядке ни работником, ни работодателем.
Слайд 17
Трудовые договоры могут заключаться:
1)на неопределенный срок;
2) на определенный срок не
более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не
установлен законами.
Слайд 181.Возрастной ценз установлен ТК РФ. Заключение трудового договора допускается с
лицами, достигшими 16-ти лет (ст. 63 ТК РФ).
В случаях
получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15-ти лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Слайд 19С согласия
одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста
14-ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения
Слайд 20В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается
с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки
и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Слайд 21Юридической гарантией является установление в ТК РФ перечня документов, которые
работодатель вправе требовать от лица при приеме на работу (статья
65 ТК РФ):1.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Слайд 22Юридической гарантией является установление в ТК РФ перечня документов, которые
работодатель вправе требовать от лица при приеме на работу (статья
65 ТК РФ):2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст. 66 ТК РФ).
Слайд 23
3 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если работник поступает на
работу впервые – оформляет работодатель;
Слайд 244 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
Слайд 255 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
Слайд 26
6.справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме
Слайд 29Необходимо отметить требование работодателя о предоставлении документов о состоянии здоровья
работника (ст. 69 ТК РФ).
Прохождение предварительного медосмотра при приеме
на работу установлено законами и иными нормативно-правовыми актами и для лиц, поступающих на работу в районы Крайнего Севера (ст. 324 ТК РФ), несовершеннолетних (ст. 265 ТК РФ), при приеме на тяжелые работы, с вредными или опасными условиями труда, работах, связанных с движением транспорта (ст.213 ТК РФ).
Слайд 30
Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр храниться у работодателя, другой
– у работника (ст.67 ТК РФ).
Слайд 31
Прием на работу
оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику
под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания договора. По требовании работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию данного приказа.
Слайд 32При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими
в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, имеющими
отношение к трудовой деятельности (ст. 68 ТК РФ).
Слайд 33На основании
ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые
договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой
регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя
(внешнее совместительство) (ст. 282 -288 ТК РФ).
Слайд 34
Трудовой кодекс РФ предусматривает как общие основания прекращения трудового договора
(ст.77 ТК РФ),
так и дополнительные, предусмотренные в нормах главы
12 ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»
Слайд 35Общие основания прекращения трудового договора
(ст. 77 ТК РФ)
1) соглашение
сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст.
79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Слайд 36
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст. 74 ТК РФ);
Слайд 37
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст. 72. 1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон ( ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ.
Слайд 38Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, независимо от
того, какой трудовой договор он заключил (срочный или бессрочный) в
любое время.Для этого он предупреждает работодателя в письменной форме за две недели
(ст. 80 ТК РФ).
Слайд 39До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, тогда
увольнение не производится, кроме случаев приглашения на его место в
письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу (ст.64 ТК РФ).Уволить работника, подавшего заявление, без его согласия до истечения срока предупреждения работодатель не имеет права
Слайд 40Основания увольнения по инициативе работодателя, применяемые ко всем работникам называются
общими, а применяемые к отдельным категориям работников – дополнительными.
В
п.4,7,8,9,10,13 – это дополнительные основания, применяемые к прямо указанным в этих пунктах работникам. 
Слайд 41
Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях (ст.81
ТК РФ):
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ликвидация
организации или деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя без образования юридического лица осуществляется по нормам ГК РФ (ст.61,63,65 ГК РФ). 
Слайд 42
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
- порядок и гарантии увольнения работников в связи с ликвидацией
организации прекращением деятельности работодателя – физического лица, а также при сокращении численности или штата предусмотрены ст.ст.178-180 ТК РФ;
Слайд 43
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации –
несоответствие работника занимаемой должности
может быть установлено по результатам аттестации, но при этом необходимо учитывать, что вывод аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами такого несоответствия. 
Слайд 44
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера) – при расторжении договора в
связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника(ст. 181 ТК РФ);
Слайд 45
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание - перечень дисциплинарных взысканий предусмотрен
ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор). В поведении работника необходимо установить его вину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей в этом случае должно быть систематическим, неоднократным, за что, он ранее привлекался к ответственности;
Слайд 46
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогул -
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Учитывая вредные последствия, которые может вызвать прогул, действующее законодательство допускает возможность увольнения прогульщика и за однократный прогул. Прогулом считается также самовольный уход в отпуск или самовольное использование дней отпуска;
Слайд 47
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте
либо на территории организации - работодателя или объекта, где по
поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Нетрезвое состояние работника или наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (например, составлением соответствующего акта);
Слайд 48
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Слайд 49
г) совершения по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Слайд 50
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.Обязанность работника соблюдать требования охраны труда закреплена ст. 214 ТК РФ. Увольнение за нарушение этого требования может применяться, только если имеется документальное подтверждение допущенного работником нарушения и наличия тяжких последствий или угрозы их наступления;
Слайд 51
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя.
Слайд 52
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы - по этому основанию могут быть
уволены лишь работники, выполняющие воспитательные функции. К ним относятся учителя, преподаватели учебных заведений, воспитатели детских учреждений, мастера производственного обучения.
Слайд 53
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы - по этому основанию могут быть
уволены лишь работники, выполняющие воспитательные функции. К ним относятся учителя, преподаватели учебных заведений, воспитатели детских учреждений, мастера производственного обучения.
Слайд 54
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Слайд 55
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его
заместителями своих трудовых обязанностей
Слайд 56
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового
договора, что должно быть доказано работодателем одновременно с обоснованием того
что ложные сведения могут отразиться на работе данного лица;
Слайд 57
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального
исполнительного органа организации.
Слайд 58
14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными
федеральными законами - эти дополнительные основания, предусмотренные для руководителя (ст.278
ТК РФ, для совместителей (ст.288 ТК РФ), педагогических работников (ст.336 ТКРФ), с работниками, работающими у работодателя - физического лица (ст.307 ТК РФ), с надомниками (ст.312 ТК РФ) и др.
Слайд 59
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в
период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Слайд 60
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ):
1) призыв работника на
военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Для работодателя и работника такое основание носит обязательный характер. Работнику выплачивается выходное пособие;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника на другую работу с его согласия;
Слайд 61
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие
чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
Слайд 62
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие
чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
Слайд 63
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением (заключение выдается Главным бюро медико-социальной
экспертизы);6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
Слайд 64
3) неизбрание на должность. Это основание применяется к
работникам, занимающим выборные должности, в том числе и по конкурсу;
4)
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
Слайд 65
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору – КоАП РФ предусматривает
в ст.3.2 исчерпывающий перечень видов административных наказаний. од действие п.8 ст.83 подпадают только такие административные наказания, как дисквалификация и административный арест, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.На основании ст.3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации
Слайд 66
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок
более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права
на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору – возможно только в случаях лишения работника специального права, истечения сока действия документа, устанавливающего специального права, приостановления действия этого документа на срок более 2-х месяцев.Лишение специального права, возможно, только тогда, когда работник грубо или систематически нарушал предоставленное ему специальное право. Данная мера назначается судьей и оформляется постановлением. Срок лишения специального права не может быть менее одного месяца и более двух лет.
Слайд 67
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая
работа требует такого допуска (Закон РФ «О государственной тайне»);
11) отмена
решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе – решение о немедленном восстановлении на работе незаконно уволенного работника в соответствии со ст.396 ТК РФ подлежит немедленному исполнению;13) возникновение установленных законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Слайд 68
Вопросы для самоконтроля:
1.Дайте понятие трудовому договору.
2.Охарактеризуйте содержание трудового
договора.
3.Дайте понятие обязательным и факультативным условиям.
4. Перечислите виды трудовых договоров.
5.Опишите
алгоритм заключения трудового договора6.Перечислите документы, необходимые при приеме на работу
7.Дайте основаниям прекращения трудового договора.
8.Охарактеризуйте прекращение трудового договора по собственному желанию.
9.Перечислите основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя
10. Перечислите основания прекращения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
