Разделы презентаций


УПРАВЛЕНИЕ ГРУППОВОЙ ДИНАМИКОЙ. СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ

Содержание

профилактика эмоционального выгорания, насилия и дискриминации уязвимых группформирование этичного профессионального сообщества специалистов помогающих профессий и НКОПСИХОЛОГИЧЕСКИЙЦЕНТР "ФОРСАЙТ" ▇ 9 лет мы помогаем в профессиональном развитии психологам, педагогам и

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1УПРАВЛЕНИЕ ГРУППОВОЙ ДИНАМИКОЙ.
СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ

УПРАВЛЕНИЕ ГРУППОВОЙ ДИНАМИКОЙ.СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ

Слайд 2профилактика эмоционального выгорания, насилия и дискриминации уязвимых групп
формирование этичного профессионального

сообщества специалистов помогающих профессий и НКО

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ
ЦЕНТР "ФОРСАЙТ"

▇ 9 лет мы

помогаем в профессиональном развитии психологам, педагогам и тренерам.
▇ более 500 специалистов прошли длительные курсы
▇ более 2000 психологов посетили наши семинары
▇ более 1000 тренингов состоялось
▇ семинары и тренинги ежедневно

профилактика эмоционального выгорания, насилия и дискриминации уязвимых группформирование этичного профессионального сообщества специалистов помогающих профессий и НКОПСИХОЛОГИЧЕСКИЙЦЕНТР

Слайд 3Рената Трубачева
Директор Центра "Форсайт", автор практико-ориентированных программа для специалистов, руководитель

проекта «Второе дыхание» по профилактике эмоционального выгорания в НКО при

поддержке Фонда президентских грантов РФ, а также психолог, семейный консультант и тренер с опытом работы 20 лет.

Софья Иванова
Координатор программ Центра “Форсайт”, ведущий программ для психологов, специалист по продвижению проектов Центра, а также психолог, тренер и супервизор.


ВЕДУЩИЕ

Рената ТрубачеваДиректор Центра

Слайд 4ВАШИ ВОПРОСЫ

ВАШИ ВОПРОСЫ

Слайд 5КАКОВА
ПЕРВАЯ ЗАДАЧА
ВЕДУЩЕГО?

КАКОВА ПЕРВАЯ ЗАДАЧАВЕДУЩЕГО?

Слайд 6УСТОЙЧИВОСТЬ

УСТОЙЧИВОСТЬ

Слайд 7ДОПУСТИМО ИЛИ НЕТ
Агрессия
Ментальные нарушения
Измененное состояние сознания
Что делать?

ДОПУСТИМО ИЛИ НЕТАгрессияМентальные нарушенияИзмененное состояние сознанияЧто делать?

Слайд 8ОСНОВНОЙ КРИТЕРИЙ
Неуправляемое поведение
Удалить из группы

ОСНОВНОЙ КРИТЕРИЙНеуправляемое поведениеУдалить из группы

Слайд 9Тема тренинга “Решение конфликтов”. На второй день занятий один участник

сказал:
После того, что произошло вчера, я не собираюсь работать

с этим отсталым!

Ваши действия?

Буду настаивать, чтобы они работали вместе

Уделю внимание их конфликту

Разрешу разойтись

СЛУЧАЙ 1

Тема тренинга “Решение конфликтов”. На второй день занятий один участник сказал: После того, что произошло вчера, я

Слайд 10О себе
О КОМ ЗАБОТИТЬСЯ?
Об отдельном участнике
О группе

О себеО КОМ ЗАБОТИТЬСЯ?Об отдельном участникеО группе

Слайд 11О КОМ ЗАБОТИТЬСЯ?

О КОМ ЗАБОТИТЬСЯ?

Слайд 12СЛУЧАЙ 2. ПРОДОЛЖЕНИЕ
Участники разошлись по разным группам, но тут посыпались

реплики: - О, а можно я тоже поменяюсь? - Ну, счас! Обойдешься!

Сиди там. - Что за детский сад!
- Давайте уже начнем!
- Мы просто тратим
время!


Ваши действия?

СЛУЧАЙ 2. ПРОДОЛЖЕНИЕУчастники разошлись по разным группам, но тут посыпались реплики: - О, а можно я тоже

Слайд 13СЛУЧАЙ 3
Участница во время опроса по кругу после упражнения начала

плакать.
Что делать?

Продолжать опрос
Спросить “Что случилось?”
Предложить помощь
Ваши действия?

СЛУЧАЙ 3Участница во время опроса по кругу после упражнения начала плакать. Что делать?Продолжать опросСпросить “Что случилось?”Предложить помощьВаши

Слайд 14Человек имеет право выбрать время, место и психолога для себя

сам.
Терапия без запроса - насилие

Личные вопросы
Интерпретации

Обратная связь без запроса


НАРУШЕНИЕ ГРАНИЦ

В ОБУЧЕНИИ
Человек имеет право выбрать время, место и психолога для себя сам.Терапия без запроса - насилиеЛичные вопросыИнтерпретацииОбратная связь

Слайд 15Нет смысла описывать происходящее, поэтому напишу:
“У нас все хорошо”

Нет смысла описывать происходящее, поэтому напишу: “У нас все хорошо”

Слайд 16ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА
Это процессы взаимодействия членов малой группы (К.Левин)

симпатии и антипатии
конкуренция

и лидерство
принятие групповых решений
сплоченность
стадии развития группы
активность и напряжение


ГРУППОВАЯ ДИНАМИКАЭто процессы взаимодействия членов малой группы (К.Левин)симпатии и антипатииконкуренция и лидерствопринятие групповых решенийсплоченностьстадии развития группыактивность и

Слайд 17Вам нужно объединить участников в группы по 3 человека
Ваши действия?

Решу

сам, кто с кем будет работать
Объединю участников по случайному признаку

Предложу

объединиться по желанию


СЛУЧАЙ 4

Вам нужно объединить участников в группы по 3 человекаВаши действия?Решу сам, кто с кем будет работатьОбъединю участников

Слайд 18СЛУЧАЙ 5
Участник во время обсуждения после упражнения говорит девушке

ведущей: Ты безумно сексуальная! Группа напряженно смеется.




“Давайте продолжим обсуждение”
“Артем-то у

нас только об одном и думает!”
“Ты пытаешься меня шокировать?”

Что ответить?

СЛУЧАЙ 5 Участник во время обсуждения после упражнения говорит девушке ведущей: Ты безумно сексуальная! Группа напряженно смеется.“Давайте

Слайд 193 СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ
Игнорировать, переводить тему, молчать
Быть устойчивым, реагировать на нарушение

правил, воспитывать культуру уважения

Запрещать, проявлять агрессию, высмеивать

Авторитет ведущего падает, напряжение

у группы возрастает

Напряжение растет, есть риск развития буллинга, насилия в группе

Напряжение падает, ясные рамки, как можно и как нельзя

3 СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯИгнорировать, переводить тему, молчатьБыть устойчивым, реагировать на нарушение правил, воспитывать культуру уваженияЗапрещать, проявлять агрессию, высмеиватьАвторитет

Слайд 20НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ
Всегда реагировать, прерывать
Аппелировать к рамкам и целям

Сохранять доброжелательность

НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛВсегда реагировать, прерыватьАппелировать к рамкам и целямСохранять доброжелательность

Слайд 21УПРАВЛЕНИЕ НАПРЯЖЕНИЕМ

УПРАВЛЕНИЕ НАПРЯЖЕНИЕМ

Слайд 22Координатор программ Софья Иванова, +7 (904) 610-54-23

Директор Центра Трубачева Рената, +7 (906) 268-93-21



Руководитель

направления профессионального развития психологов Бурова Татьяна, +7 (921) 307-60-78




Руководитель направления психологической помощи Анастасия

Гончарова, +7 (911) 120-62-53


Координатор программ  Софья Иванова, +7 (904) 610-54-23Директор Центра Трубачева Рената, +7 (906) 268-93-21Руководитель направления профессионального развития

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика