Слайд 1Выполнил: студент
ВГУЭС
Институт права
Тестовый опрос из 100 вопросов
Слайд 21. В сфере пересечения предметов каких отраслей права находятся отношения
по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением работника?
а)
трудового и административного права;
б) трудового права и права социального обеспечения;
в) трудового и гражданского права;
г) трудового и уголовного права.
Слайд 3Ответ:
2. Какая функция трудового права преимущественно реализуется в Федеральном законе
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»?
а) защитная;
б) производственная;
в)
регулятивная;
г) воспитательная.
Слайд 4Ответ:
3. В какой из указанных норм права реализуется принцип свободы
труда?
а) в ст. 78 Трудового кодекса РФ — увольнение по
соглашению сторон;
б) в ст. 80 Трудового кодекса РФ — увольнение по инициативе работника;
в) в ст. 81 Трудового кодекса РФ — увольнение по инициативе работодателя;
г) в ст. 83 Трудового кодекса РФ — увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Слайд 5Ответ:
4. В каком виде кооператива на труд членов кооператива Трудовой
кодекс распространяется в полном объеме?
а) в сельскохозяйственном кооперативе;
б) в
производственном кооперативе;
в) потребительском кооперативе.
Слайд 6Ответ:
5. Правомерно ли наложение выговора за прогул на гражданина,
работающего по гражданско-правовому договору?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да,
с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
Слайд 7Ответ:
6. Какое средство метода применено в ч. 1 ст. 261
Трудового кодекса РФ, запрещающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя
с беременными женщинами?
а) предписание;
б) запрет;
в) дозволение;
г) рекомендация.
Слайд 8Ответ:
7. Является ли источником Трудового права коллективный договор?
а) да;
б) да,
по решению суда;
в) да, при наличии соответствующего предписания государственной инспекции
труда;
г) нет.
Слайд 9Ответ:
8. В каком порядке принимаются правила внутреннего Трудового распорядка?
а) работодателем
единолично;
б) на общем собрании работников;
в) работодателем с учетом мнения представительного
органа работников организации;
г) работодателем с согласия профсоюза.
Слайд 10Ответ:
9. В каком порядке принимается коллективный договор?
а) работодателем единолично;
б) на
общем собрании работников;
в) работодателем с учетом мнения представительного органа работников
организации;
г) работодателем с согласия профсоюза.
Слайд 11Ответ:
10. Являются ли субъектами трудового права военнослужащие, исполняющие обязанности военной
службы?
а) да;
б) являются лишь в части оснований прекращения
отношений;
в) являются лишь в части поощрений за службу;
г) нет.
Слайд 12Ответ:
11. Требуется ли учет мнения представительного органа работников организации при
внесении изменений в Устав организации?
а) да;
б) да, на государственном предприятии;
в)
да, в акционерном обществе;
г) нет.
Слайд 13Ответ:
12. Необходим ли учет мнения представительного органа работников организации при
внесении изменений в положение об оплате труда?
а) да;
б) да, на
государственном предприятии;
в) да, в акционерном обществе;
г) нет.
Слайд 14Ответ:
13. Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства
РФ?
а) генеральное соглашение;
б) региональное соглашение;
в) отраслевое — тарифное соглашение;
г) территориальное
соглашение.
Слайд 15Ответ:
14. Участником какого вида коллективного соглашения являются органы местного самоуправления?
а)
генерального соглашения;
б) регионального соглашения ;
в) отраслевого — тарифного соглашения;
г) территориального
соглашения.
Слайд 16Ответ:
15. В каком порядке изменяется и дополняется коллективный договор?
а) по
приказу работодателя;
б) по решению профсоюзной организации;
в) по взаимному согласию работодателя
и представителей работников в порядке, предусмотренном для принятия коллективного договора;
г) по решению суда.
Слайд 17Ответ:
16. По достижении какого возраста гражданин может быть признан безработным?
а)
15 лет;
б) 16 лет;
в) 18 лет;
г) 21 год.
Слайд 18Ответ:
17. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по
заочной форме обучения в высшем учебном заведении?
а) да;
б) да, с
согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
Слайд 19Ответ:
18. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по очной
форме обучения в высшем учебном заведении?
а) да;
б) да, с согласия
профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
Слайд 20Ответ:
19. Чему равен максимальный размер пособия по безработице?
а) 100% прежнего
среднего заработка;
б) 75% прежнего среднего заработка;
в) 50% прежнего среднего заработка;
г)
прожиточному минимуму, установленному в субъекте федерации.
Слайд 21Ответ:
20. По достижении какого возраста допускается заключение трудового договора
(по общему правилу)?
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18
лет.
Слайд 22Ответ:
21. Могут ли в трудовом договоре содержаться условия о неразглашении
работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными с
использованием должных обязанностей?
а) да;
б) да, но только в исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами;
в) да, с согласия профсоюза;
г) нет.
Слайд 23Ответ:
22. В каком порядке устанавливается испытание при приеме на работу
(по общему правилу)?
а) в обязательном порядке для всех работников;
б) по
соглашению сторон;
в) только в случаях, предусмотренных законодательством;
г) по усмотрению работодателя.
Слайд 24Ответ:
23. Какая продолжительность испытательного срока может быть установлена при приеме
на работу (по общему правилу)?
а) до 3 месяцев;
б) до 6
месяцев;
в) до 9 месяцев;
г) до 12 месяцев.
Слайд 25Ответ:
24. Требуется ли согласие работника при перемещении его в другое
структурное подразделение в той же местности с сохранением прежних существенных
условий труда?
а) да;
б) да, но только в исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами;
в) да, но при условии согласия профсоюза;
г) нет.
Слайд 26Ответ:
25. На какой срок может производиться перевод работника на
другую работу в случае производственной необходимости (по общему правилу)?
а) до
одного месяца;
б) на все время производственной необходимости;
в) до одного месяца в течение календарного года;
г) до одного календарного года.
Слайд 27Ответ:
26. За какой срок работник должен предупредить работодателя об увольнении
по собственному желанию (по общему правилу)?
а) за 2 месяца;
б) за
2 недели;
в) за 3 недели;
г) за 3 дня.
Слайд 28Ответ:
27. Допускается ли прекращение трудового договора с главным бухгалтером за
утрату доверия со стороны работодателя?
а) да;
б) да, но при
условии согласия профсоюза;
в) да, но при условии согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
Слайд 29Ответ:
28. Допускается ли прекращение трудового договора с руководителем организации за
совершение аморального проступка?
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в)
да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
Слайд 30Ответ:
29. Допускается ли автоматическое прекращение трудового договора с работниками организации
при смене собственника имущества организации?
а) да;
б) да, но при условии
согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
Слайд 31Ответ:
30. Допускается ли (автоматическое) прекращение трудового договора с руководителем организации
при смене собственника имущества организации?
а) да;
б) да, но при условии
согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
Слайд 32Ответ:
31. Допускается ли (автоматическое) прекращение трудового договора с главным бухгалтером
организации при смене собственника имущества организации?
а) да;
б) да, но
при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
Слайд 33Ответ:
32. В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении работника
в связи с сокращением штата (по общему правилу)?
а) в размере
двухнедельного среднего заработка;
б) в размере среднего месячного заработка;
в) в размере среднего заработка за 2 месяца;
г) в размере среднего заработка за 3 месяца.
Слайд 34Ответ:
33. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
а) 36 часов в
неделю;
б) 40 часов в неделю;
в) 46 часов в неделю;
г) 50
часов в неделю.
Слайд 35Ответ:
34. Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее
время?
а) беременной женщине;
б) работающему пенсионеру;
в) работникам в возрасте до
18 лет;
г) председателю выборного профсоюзного органа.
Слайд 36Ответ:
35. Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан
установить неполное рабочее время?
а) беременной женщине;
б) работающему пенсионеру;
в) работникам
в возрасте до 18 лет;
г) председателю выборного профсоюзного органа.
Слайд 37Ответ:
36. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года?
а) 130 часов;
б) 120 часов;
в) 100 часов;
г) 4 часа.
Слайд 38Ответ:
37. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте
до 18 лет?
а) 28 календарных дней;
б) 31 календарный день;
в) 36
календарных дней;
г) 40 календарных дней.
Слайд 39Ответ:
38. Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим
днем?
а) не менее 2 календарных дней;
б) не менее 3
календарных дней;
в) не менее 5 календарных дней;
г) не менее 10 календарных дней.
Слайд 40Ответ:
39. Допускается ли разделение отпуска на части?
а) не допускается;
б)
допускается по соглашению между работником и работодателем;
в) допускается по
желанию работника;
г) допускается по волеизъявлению работодателя.
Слайд 41Ответ:
40. Какова продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего
Севера?
а) 14 календарных дней;
б) 16 календарных дней;
в) 24 календарных
дня;
г) 30 календарных дней.
Слайд 42Ответ:
41. Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по
общему правилу)?
а) не более 20% зарплаты;
б) не более 25% зарплаты;
в)
не более 50% зарплаты;
г) не более 75% зарплаты.
Слайд 43Ответ:
42. В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику
сумм в случае его увольнения?
а) не позднее следующего дня после
увольнения;
б) в день увольнения;
в) в течение трех дней после увольнения;
г) в течение месяца после увольнения.
Слайд 44Ответ:
43. В течение какого периода производится выплата работнику отпускных?
а) не
позднее чем за один день до начала отпуска;
б) не позднее
чем за 3 дня до начала отпуска;
в) в первый день отпуска;
г) в последний день отпуска.
Слайд 45Ответ:
44. Каковы сроки выплаты заработной платы?
а) не реже чем один
раз в два месяца;
б) не реже чем один раз в
месяц;
в) не реже чем каждые полмесяца;
г) не реже чем раз в неделю.
Слайд 46Ответ:
45. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (
по общему правилу)?
а) в размере, определяемом соглашением сторон;
б) не менее
чем в полуторном размере;
в) не менее чем в двойном размере;
г) в тройном размере.
Слайд 47Ответ:
46. Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?
а)
нет;
б) да, по желанию работника;
в) да, по желанию работодателя;
г) да.
Слайд 48Ответ:
47. Как оплачивается работа в сверхурочное время ( по общему
правилу)?
а) в двойном размере;
б) в полуторном размере;
в) за первые два
часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере;
г) в размере, установленном по соглашению сторон.
Слайд 49Ответ:
48. Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за
нарушение трудовой дисциплины?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с
согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
Слайд 50Ответ:
49. Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного
проступка?
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, если
это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
Слайд 51Ответ:
50. На кого из перечисленных работников работодатель может наложить дисциплинарное
взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии?
а) на руководителя
организации;
б) на главного бухгалтера;
в) на государственного служащего;
г) на председателя выборного профсоюзного органа.
Слайд 52Ответ:
51. В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель
имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
а) в течение двух
недель;
б) в течение одного месяца;
в) в течение шести месяцев;
г) в течение двенадцати месяцев.
Слайд 53Ответ:
52. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового
распорядка?
а) на основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза;
б) на
собрании профсоюзной организации
в) на общем собрании работников
г) единоличным решением работодателя.
Слайд 54Ответ:
53. В каком порядке производится премирование за высокие результаты работы?
а)
по решению профсоюзной организации;
б) по решению работодателя;
в) по решению работодателя
с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
г) по решению работников.
Слайд 55Ответ:
54. Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку?
а) да;
б) да,
но при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым
договором;
г) нет.
Слайд 56Ответ:
55. В течение какого периода дисциплинарное взыскание считается действующим?
а) в
течение двух недель с момента наложения взыскания;
б) в течение
одного месяца с момента наложения взыскания;
в) в течение шести месяцев с момента наложения взыскания;
г) в течение двенадцати месяцев с момента наложения взыскания.
Слайд 57Ответ:
56. В каком случае дисциплинарное взыскание снимается досрочно автоматически (без
издания приказа)?
а) по решению профсоюза;
б) по решению работника;
в) по решению
работодателя;
г) при увольнении работника.
Слайд 58Ответ:
57. Правомерно ли включение в трудовой договор с главным бухгалтером
условия о полной материальной ответственности?
а) да;
б) да, по соглашению сторон;
в)
да, с согласия выборного профсоюзного органа;
г) нет.
Слайд 59Ответ:
58. Какова продолжительность срока исковой давности, установленного для привлечения работника
к материальной ответственности, если ущерб выявлен по результатам ревизии?
а) 6
месяцев;
б) 1 год;
в) 2 года;
г) 3 года.
Слайд 60Ответ:
59. В каких пределах несет материальную ответственность руководитель организации за
вред, причиненный работодателю?
а) в пределах среднего заработка;
б) в пределах трех
должностных окладов;
в) в пределах прямого действительного ущерба;
г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
Слайд 61Ответ:
60. В каких пределах отвечает работник при неосторожном причинении вреда
имуществу работодателя?
а) в пределах среднего заработка;
б) в пределах трех должностных
окладов;
в) в пределах прямого действительного ущерба;
г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
Слайд 62Ответ:
61. В каких пределах отвечает работник, причинивший вред имуществу работодателя
в нетрезвом состоянии?
а) в пределах среднего заработка;
б) в пределах трех
должностных окладов;
в) в пределах прямого действительного ущерба;
г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
Слайд 63Ответ:
62. Почему в трудовом праве при привлечении работника к материальной
ответственности вред называется прямым действительным?
а) потому что в него включается
упущенная выгода;
б) потому что работник, как правило, отвечает в пределах среднего заработка;
в) потому что в размер ущерба, подлежащего возмещению, не включается упущенная выгода;
г) потому что работник, как правило, отвечает в пределах, прямо указанных работодателем.
Слайд 64Ответ:
63. В каком порядке работник привлекается к материальной ответственности, если
размер причиненного вреда превышает величину его средней заработной платы?
а) по
распоряжению работодателя;
б) по распоряжению работодателя с согласия профсоюза;
в) в судебном порядке;
г) в договорном порядке.
Слайд 65Ответ:
64. Имеет ли право работодатель самостоятельно понизить работнику размер ущерба,
подлежащего возмещению?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия
государственной инспекции труда;
г) нет.
Слайд 66Ответ:
65. В каком размере допустимы удержания из заработной платы работника
при привлечении его к материальной ответственности (по общему правилу)?
а) 20%
заработной платы;
б) 25% заработной платы;
в) 50% заработной платы;
г) 75% заработной платы .
Слайд 67Ответ:
66. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за незаконное
отстранение работника от работы?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да,
с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
Слайд 68Ответ:
67. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за задержку
заработной платы?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия
государственной инспекции труда;
г) нет.
Слайд 69Ответ:
68. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за причинение
работнику морального вреда в связи с незаконным увольнением?
а) да;
б) да,
с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
Слайд 70Ответ:
69. Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая
произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые
обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
Слайд 71Ответ:
70. Можно ли привлекать инвалидов к ночным, сверхурочным работам, к
работам в выходные дни?
а) нет;
б) да;
в) можно, с их согласия;
г)
можно, с их согласия, если эти работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
Слайд 72Ответ:
71. Допускается ли направление в командировку женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет?
а) да;
б) нет;
в) да, с их согласия;
г)
да, с согласия выборного профсоюзного органа.
Слайд 73Ответ:
72. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя беременных женщин?
а) да;
б)
нет;
в) да, с их согласия;
г) да, с согласия выборного профсоюзного
органа.
Слайд 74Ответ :
73. Какова продолжительность предоставляемого отпуска по беременности и родам
по общему правилу?
а) 70 календарных дней до родов и 86
календарных дней после родов;
б) 70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов;
в) 84 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
г) 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
Слайд 75Ответ:
74. Какова продолжительность перерыва для кормления ребенка, предоставляемого работающим женщинам,
имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет?
а) 20 минут;
б) 30
минут;
в) 1 час;
г) 2 часа.
Слайд 76Ответ:
75. За чей счет осуществляются обязательные медицинские осмотры лиц в
возрасте до 18 лет?
а) за счет средств работника;
б) за счет
средств работодателя;
в) за счет средств профсоюза ;
г) за счет средств фонда социального страхования.
Слайд 77Ответ:
76. Допускается ли привлечение лиц в возрасте до 18 лет
к работам в ночное время?
а) да;
б) нет;
в) да, с их
согласия;
г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
Слайд 78Ответ:
77. Допускается ли заключение договора о полной материальной ответственности с
лицами в возрасте до 18 лет?
а) да;
б) нет;
в) да, с
их согласия;
г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
Слайд 79Ответ:
78. По прошествии какого периода времени после трудоустройства работник может
воспользоваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за работу на Севере?
а) 11
месяцев;
б) 8 месяцев;
в) 6 месяцев;
г) 3 месяца.
Слайд 80Ответ:
79. Какова продолжительность рабочей недели, установленной для женщин, работающих в
районах Крайнего Севера?
а) 36 часов в неделю;
б) 40 часов в
неделю;
в) 48 часов в неделю;
г) 72 часа в неделю.
Слайд 81Ответ:
80. Часто работникам, обучающимся в образовательных учреждениях ВПО по заочной
форме обучения, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного
заведения?
а) 1 раз за время обучения;
б) 2 раза в год;
в) 1 раз в год;
г) не оплачивает.
Слайд 82Ответ:
81. За какой период времени работник, заключивший трудовой договор на
срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя в письменной форме
о досрочном расторжении трудового договора?
а) за 3 дня;
б) за 2 недели;
в) за 2 месяца;
г) может не предупреждать.
Слайд 83Ответ:
82. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий
выполняются в течение определенного периода, не превышающего шести месяцев, называются:
а) временными;
б) сезонными;
в) вахтовыми;
г) работой по совместительству.
Слайд 84Ответ:
83. Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из
расчета:
а) три календарных дня за каждый месяц работы;
б) два
календарных дня за каждый месяц работы;
в) пять календарных дней за каждый месяц работы;
г) 28 календарных дней.
Слайд 85Ответ:
84. Вахтовый метод — это:
а) особая форма осуществления трудового
процесса вне места постоянного проживания работников;
б) работа в режиме гибкого
рабочего времени;
в) работа с ненормированным рабочим днем;
г) сменная работа.
Слайд 86Ответ:
85. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать:
а) трех
недель;
б) одного месяца;
в) трех месяцев;
г) шести месяцев.
Слайд 87Ответ:
86. Как законодательство определяет понятие совместительства?
а) работа в две,
три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую
продолжительность ежедневной работы;
б) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
в) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
г) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы во время выполнения основной работы.
Слайд 88Ответ:
87. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства:
а) не может
превышать 4 часа в день ;
б) не может превышать 6
часов в день и 24 часа в неделю;
в) не может превышать 6 часов в день и 16 часов в неделю у одного работодателя;
г) не может превышать 5 часа в день и 120 часов в год;
Слайд 89Ответ:
88. Отпуск при работе по совместительству:
а) не предоставляется;
б) не может
быть больше отпуска по основному месту работы;
в) не может быть
меньше отпуска по основному месту работы;
г) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Слайд 90Ответ:
89. Какое требование предусмотрено при приеме работника на работу, прямо
связанную с движением транспортных средств?
а) обязательный медицинский осмотр;
б) дополнительное
страхование жизни и здоровья;
в) обязательный испытательный срок;
г) обязательное согласие выборного профсоюзного органа.
Слайд 91Ответ:
90. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в
представительство РФ за границей, заключается сроком на:
а) неопределенный срок;
б) до
3 лет;
в) не более 5 лет;
г) на период, определенный в трудовом договоре.
Слайд 92Ответ:
91. Споры о восстановлении на работе рассматриваются:
а) в комиссии по
трудовым спорам;
б) в суде;
в) в прокуратуре;
г) в инспекции по труду.
Слайд 93Ответ:
92. Срок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам:
а) 5
дней;
б) 10 дней;
в) 15 дней;
г) 30 дней.
Слайд 94Ответ:
93. Кем осуществляется принудительное исполнение решения Комиссии по трудовым спорам?
а)
прокуратурой;
б) инспекцией по труду;
в) судебным приставом–исполнителем;
г) профсоюзом.
Слайд 95Ответ:
94. В каком порядке рассматривается коллективный трудовой спор?
а) в суде;
б)
самими сторонами с привлечением посредника, трудовых арбитров;
в) в прокуратуре;
г) в
инспекции по труду.
Слайд 96Ответ:
95. За какой период времени работники должны предупредить работодателя о
предстоящей забастовке?
а) за 3 дня;
б) за 7 дней;
в) за
5 дней;
г) за 30 дней.
Слайд 97Ответ:
96. Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда
здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей?
а) материальная ответственность;
б)
гражданско-правовая ответственность;
в) административная ответственность;
г) уголовная ответственность
Слайд 98Ответ:
97. Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда
имуществу?
а) материальная ответственность;
б) гражданско-правовая ответственность;
в) административная ответственность;
г) уголовная ответственность.
Слайд 99Ответ:
98. Какой вид ответственности предусмотрен для представителей работодателя за неисполнение
коллективного договора?
а) материальная ответственность;
б) гражданско-правовая ответственность;
в) административная ответственность;
г) уголовная ответственность.
Слайд 100Ответ:
99. Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за незаконное увольнение
беременной женщины?
а) материальная ответственность;
б) гражданско-правовая ответственность;
в) административная ответственность;
г) уголовная ответственность.
Слайд 101Ответ:
100. Какой вид ответственности предусмотрен за неисполнение работником трудовых обязанностей?
а) дисциплинарная ответственность;
б) гражданско-правовая ответственность;
в) административная ответственность;
г) уголовная ответственность.
