Слайд 2Вопросы по теме
Вознаграждение персонала: понятие, роль в эффективном управлении человеческими
ресурсами организации.
Основные проблемы финансового и нефинансового вознаграждения. Проблема справедливости
вознаграждения.
Типы организационного вознаграждения.
Нефинансовое вознаграждение: основные виды.
Финансовое вознаграждение: основные элементы.
Системы заработной платы: тарифная и бестарифная.
Фонд заработной платы.
Принципы эффективной системы вознаграждения
Слайд 3Вознаграждение персонала: понятие, роль в эффективном управлении человеческими ресурсами организации.
Конституция РФ Cт. 37
«Вознаграждение есть плата за
труд»
Слайд 4Согласно IFRS 19, вознаграждения - «все формы выплат работникам в обмен
на оказанные ими услуги».
Вознаграждение
Краткосрочное
Долгосрочное
Базовая заработная
плата
Доплаты, надбавки
Премии
Социальные выплаты
Отложенные выплаты
Негосударственное пенсионное
обеспечение (НПО)
Единовременные выплаты при
увольнении / выходе на
пенсию
Страхование жизни
Прочие
Слайд 5Основные проблемы финансового и нефинансового вознаграждения.
Проблема справедливости вознаграждения
Концепция
справедливости Джона Роулза (1921-2002) «Теория справедливости» («A Theory of Justice»
– 1971 г.)
Каждый человек имеет равное право на наиболее обширную свободу, совместимую с аналогичной свободой для всех
Неравенство допускается, но только, если оно максимизирует ожидания наименее обеспеченного члена общества
только улучшив положение каждого конкретного члена общества, можно максимизировать благосостояние общества в целом
Теория справедливости Дж.Адамса
Суть её заключается в том, что работники сопоставляют свои усилия с их оплатой. А также соотносят свои усилия, приложенные к выполнению работы и вознаграждение за неё с усилиями и вознаграждением других таких же работников.
Слайд 6Типы организационного вознаграждения.
Слайд 7Составляющие совокупного вознаграждения
Внутреннее вознаграждение – обусловлено внутренней мотивацией
Внешнее вознаграждение –
обусловлено внешней мотивацией (стимулированием)
Нефинансовое (неденежное)
Финансовое (денежное)
Слайд 8Внешнюю мотивацию называют стимулированием.
«Мотивация – это процесс побуждения себя и
других к деятельности для достижения личных целей или целей организации».
Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. С.360.
Слайд 11Определение понятия "заработная плата"
1. Конституция РФ Cт. 37
«Вознаграждение есть плата за труд»
2.Трудовой кодекс, Ст.
129
«Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера»
3. Конвенция МОТ от 01.07.49 г. № 95 "Об охране заработной платы"
«Термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны»
4. Компенсационный менеджмент (USA) = оплата труда
Слайд 12Основные функции
организации систем стимулирования на предприятии
1.Учет федеральных требований в
организации оплаты труда;
2.Воспроизводственная функция: должна обеспечивать возможность воспроизводства рабочей силы
на социально нормальном уровне потребления.
3.Регулирующая функция: должна обеспечивать баланс между спросом и предложением на рабочую силу определенного количества и качества на рынке труда.
4.Стимулирующая функция: должна побуждать работников к трудовой активности, росту человеческого капитала, росту эффективности производства.
5.Статусная функция: должна устанавливать взаимосвязь размера оплаты труда с его человеческим капиталом и с положением работника в системе социальных взаимоотношений (статусом).
6.Производственно-долевая функция: должна определять долю затрат живого труда в структуре совокупных издержек производства.
Слайд 13ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВА
(Федеральные требования)
1. Трудовое законодательство (ТК – Трудовой Кодекс –
свод законов о труде)
продолжительность рабочей недели, дня
минимальный размер оплаты труда
и т.д.
2. Социальное законодательство.
3. Фискальное законодательство.
Слайд 14Организации ЗП в условиях рыночных отношений
А) принцип коллективно-договорного регулирования
В)
основные тенденции в области организации и оплаты труда:
1)отказ от установления
и регулирования тарифных ставок;
2)определение сложности труда для каждого работника РФ;
3)регулирование минимального размера оплаты труда.
С) надзор и контроль за состоянием организации и охраны труда
Слайд 15Коллективно-договорное регулирование
Рис.1. Система социального партнерства
Трудовой кодекс (30.12.2001 № 197-ФЗ)
вводит понятие социального партнерства и прописывает порядок, ведение коллективных договоров
и соглашений.
ПРОБЛЕМЫ
статистика
низкая воспроизводственная функция оплаты труда (в настоящее время минимальная заработная плата, установленная государством, составляет не более 25% от уровня физиологического прожиточного минимума);
резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников;
сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника (доля заработной платы в общем доходе работника в среднем по РФ составляет сейчас менее 50%, большая его часть приходится на дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности, различные социальные пособия, компенсации и т.д.);
чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда (разрыв в оплате труда только по официальной статистике составляет сейчас 1 : 16-26).
Разница в размерах заработков работников определяется не отличиями в их квалификации,
профессионализме, результативности труда, а зависит:
- от формы собственности предприятия — частное, унитарное, государственное, СП, ФПГ и т.п.;
- отраслевой принадлежности — хлебозавод, школа, больница, типография, алмазно-
бриллиантовая корпорация, банк, нефтегазоперерабатывающий завод;
- особенностей региона — Москва, Санкт-Петербург, Ивановская область, Российский Север,
Кавказ и т.д.
• задержки с выплатой заработной платы
Слайд 18Классификация применяемых систем оплаты труда в зависимости от уровня хозяйственной
самостоятельности предприятия
Слайд 19Тарифная система оплаты труда
В основе тарифной системы – принцип редукции
труда - сведение сложного труда к простому
[любой труд
– это простой, умноженный на какое-то число (или возведенный в степень)]
Слайд 20Тарифная система оплаты труда
Тарифная система — совокупность нормативов, с
помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в
зависимости от:
сложности выполняемой работы;
условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);
природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.);
характера труда.
Слайд 21Тарифная система оплаты труда
К числу основных нормативов, образующих тарифную систему
оплаты труда, относятся:
тарифно-квалификационные справочники,
тарифные ставки и сетки,
cxeмы
должностных окладов,
нормы труда.
Слайд 22Тарифно-квалификационный справочник
Тарифно-квалификационный справочник — это сборник, в котором содержатся сгруппированные
по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ
(профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работников.
На основе тарифно-квалификационных справочников производятся тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.
Слайд 23Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или
квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Квалификационный разряд — величина,
отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников
Слайд 24Тарифный коэффициент каждого разряда показывает, во сколько раз сложность определенного
вида труда превышает сложность самого простого, принятого за точку отсчета
(во сколько раз тарифная ставка определенного разряда превышает размер тарифной ставки 1-го разряда).
Поэтому тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен 1.
Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим последнему (наибольшему) разряду, и тарифным коэффициентом 1-го разряда называется диапазоном тарифной сетки.
Тарифная ставка (оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) в единицу времени (месяц, день, час).
Тарифный коэффициент данного разряда может быть определен путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку 1-го разряда.
Слайд 25Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.
Тарифная сетка —
совокупность тарифных разрядов работ (профессий, (должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент.
Соотношение между квалификационным уровнем работников, отнесенных к различным разрядам, устанавливается посредством тарифных коэффициентов.
Слайд 26Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное
время работникам, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок,
на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков.
Размер заработной платы конкретного работника при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка.
Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом.
Слайд 27Формы оплаты труда в тарифной системе
Слайд 36Структура заработной платы (ЗП)
в тарифной системе
ЗП = Тф +
Д + Н + Прир + П + (СВ)
где
Тф –
тарифная часть заработной платы
Д – доплаты
Н – надбавки
Прир – приработок (у рабочих)
П – премия
СВ – социальные выплаты
Слайд 37Тарифные сетки
Структура тарифной сетки (по пост Правительства № 775 от
7.11.2001)
Слайд 38Известны следующие четыре основных типа тарифных сеток, различающихся характером изменения
тарифных коэффициентов от разряда к разряду:
а) с прогрессивным абсолютным и
относительным возрастанием тарифных коэффициентов:
Слайд 39б) с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов:
Слайд 40в) с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов
Слайд 41г) с регрессивным, абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов:
Слайд 42Дифференцированная тарифная сетка
Слайд 43К = Ку х Кр
Построение дифференцированной тарифной сетки
Слайд 44Сколько стоит самый простой труд?
Чему равна тарифная ставка 1 разряда?
Слайд 52Методы определения З1
1. ПМ (прожиточный минимум) региона
2. «От достигнутого» в
базовом периоде уровня
3. БПМ (бюджет прожиточного минимума)
Слайд 53
Потребительская корзина в целом по Российской Федерации, в соответствии с
которой рассчитывается прожиточный минимум утверждена Федеральным законом № 201-ФЗ от
20 ноября 1999 г. [Российская газета, 23 ноября 1999г.]
1. Продукты питания
Слайд 56См. файл «Потребительская корзина 2016»
Слайд 59Структура потребления
Задание: какова структура потребления в вашей семье? (примерная оценка)
См.
пример на следующем слайде
Слайд 60Доля отдельных расходов в семейном бюджете (%)
Слайд 61
Основные формулы в расчетах заработной платы в Тф системе
ЗПтф –
тарифная часть заработной платы
ЗПсд – сдельная заработная плата
Ффакт –
фактически отработанный фонд времени
Сч – часовая тарифная ставка
Qi – объем выпущенной продукции (Нвi)
Pi – расценка единицы продукции
Фн – нормативный фонд времени
Hti – норма времени на единицу продукции
Кв.н. – коэф. выполнения норм
Т – период времени
Слайд 62Вопросы по теме
Что такое мотивация?
Какие виды мотивации существуют (классификация)?
Какие 2
группы теорий мотивации существуют? В чем их отличия?
В какой статье
Конституции говорится об обязательности вознаграждения за труд?
Каковы функции заработной платы?
Каковы функции государства в формировании заработной платы?
Какие системы оплаты труда существуют?
Какой принцип лежит в основе тарифной системы?
Что включает в себя тарифная система?
Что такое тарифный коэффициент?
Что такое тарифный разряд?
Что такое тарифная сетка?
Что такое диапазон тарифной сетки?
Что такое тарифная ставка?
Какие формы оплаты труда существуют в тарифной системе?
Перечислить разновидности сдельной формы оплаты труда.
Перечислить разновидности повременной формы оплаты труда.
Какова структура дохода сотрудника?
Какова структура заработной платы в тарифной системе?
Какой экономический смысл имеет каждый элемент в структуре заработной платы?
