ВВЕДЕНИЕ в экономику труда и социально-трудовые отношения

и структура дисциплины
Труд как социально-экономическая категория. Процесс труда
Система понятий о

труде

научных исследований, которая изучает комплекс социальных и экономических явлений и

процессов, происходящих в сфере труда:
купля, продажа, продвижение товара «рабочая сила»;
использование ресурсов труда;
социальные и экономические принципы взаимоотношений между работодателями, наемными работниками и государством;
влияние глобализации на содержание и формы социально-трудовых отношений.

понятиях, механизмах обеспечения эффективной заня-тости населения и прогрессивного развития социально-трудовых

отношений в Украине на всех уровнях

и эффективного использования человеческих производительных сил в процессе труда


Предмет исследования
в

отечественных исследованиях: процесс труда

в зарубежных исследованиях:

в широком смысле – исследование функционирования и результаты рынка в сфере труда;
в узком смысле – поведение работодателей и работников как ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, прибыли и неденежных факторов в сфере трудовых отношений

база (информация Госкомстата Украины):
http://www.ukrstat.gov.ua/
Статистический ежегодник Украины
Экономическая активность

населения
Труд в Украине
Доходы и уровень жизни населения Украины
Затраты и ресурсы домохозяйств Украины
3. Конвенции и рекомендации МОТ:
http://www.ilo.org (http://www.ilo.ru/index_ru.htm)
http://www.undp.org (http://www.un.org.ua/ua) (сайт ПРООН)
4. Научные издания
Научная библиотека им. Вернадского: http://www.nbuv.gov.ua
Библиотечный информационный портал: http://librportal.org.ua/
Российская государственная библиотека: http://www.rsl.ru/

целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого

непо-средственно от самой проделанной работы

человеком интеллектуальных и физических усилий для получения полезного результата, связанного

с удовлетворением материальных и духовных потребностей;
процесс преобразования ресурсов природы в ценности и блага, осуществляемый и управляемый человеком под воздействием внешних стимулов (экономических и админи-стративных) и внутренних побуждений;
проявление человеческой индивидуальности

человеческие грехи
Современное христианство: человек создан Богом, чтобы господствовать на земле,

а для этого необходимо трудиться (Св. Павел: «Кто не работает, тот не ест» )
В. Петти: «Земля – мать богатства, а труд – его отец»
Ж.Б. Сэй: труд, земля, капитал как основные факторы производства

должна быть эффективно и рационально организованной
Труд - одно из основных

условий жизнедеятельности не только человека, но и любого предприятия, организации, а также общества в целом
В процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют основу общественных отношений на уровне национальной экономики, региона, предприятия и индивидов

и органами их предста-вляющими) при участии государства (органов законодательной и

испол-нительной власти), связанных с наймом, использованием, воспроизводством рабо-чей силы и направлены на обеспечение высокого уровня и качества жизни работников, высокой эффективности производства, а также прогрессивное развитие общества

орудий труда

Предметы труда – все то, на что направлен

труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей (земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, энергетические, материальные и информационные потоки)

Средства труда – все то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда (машины, механизмы и оборудование; технологическое и организационное оснащение рабочих мест; средства программного обеспечения, здания и сооружения, создающие)

Средства труда + предметы труда =
=СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА

и между собой, создающая определенный порядок построения и осуществления процесса

труда

Окружающая среда характеризуется ее состоянием с точки зрения обеспечения безопасности труда, соблюдения санитарно-гигиенических, эргономи-ческих требований к условиям труда

Продукты труда – вещества природы или другие объекты, обладающие заданными свойствами и приспособленные к человеческим потребностям

сложность, последовательность выполнения:
труд в сфере материального производства
труд в сфере услуг
труд

в сфере науки, культуры, искусства, государственного управления
труд по видам деятельности (труд предпринимателя, руководителя, фермера, ученого и т.п.)

Содержание труда отражается в:
тарифно-квалификационных справочниках
положениях о подразделениях предприятия
должностных инструкциях

от содержания труда:
труд наемного работника и собственника средств производства
индивидуальный и

коллективный труда
труд по желанию
по необходимости
по принуждению
физический и умственный труд
репродуктивный и творческий труд
высоко- и низкоквалифицированный труд
ручной, механизированный, автоматизированный труд

Б.М.Генкин)
Регламентированный труд (α-труд) –деятельность, при которой работник действует в четком

соответствии заданной технологии (инструкции) и не имеет объективной возможности изменить эту технологию. Пример: труд оператора на конвейере, труд чиновника, сводящийся к однозначному выполнению инструкции

Инновационный труд (β-труд) – деятельность, при которой работник занят созданием нового в науке, технике, экономике, искусстве. Результат β-труда – новые идеи, образы, методы и т.п. Это труд изобретателей, ученых, инженеров, во многом – предпринимателей, врачей

Духовный труд (γ-труд) – деятельность, целью которого является влияние на моральные основы человеческого существования. Выделяют позитивный и негативный γ-труд. Пример: священники, преподаватели, государственные деятели, создающие идеологическую основу общества

энергии (мускулов, мозга, нервов, органов чувств). Уровень затрат энергии зависит

от степени тяжести труда, условий труда и уровня нервно-психологической напряженности

Условия труда – совокупность производственных и внепроизводственных факторов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека
Нервно-психологическая нагрузка определяется:
объемом и характером информации, которые воспринимает и перерабатывает работник для принятия решений;
интенсивностью внимания, которая зависит от числа одновременно наблюдаемых объектов, от длительности сосредоточенного наблюдения;
напряженностью аналитико-мыслительной деятельности, необходимого объема оперативной памяти;
степенью монотонности труда, зависящей от количества и длительности элементов производственных операций, частоты их повторения, времени пассивного наблюдения за ходом технологического процесса;
темпом работы

средствами труда)

Организационно-технологические параметры процесса труда зависят от:

работающими на смежных рабочих местах, между основными и вспомогательными рабочими)

и по вертикали (производственные отношения между руководителями и подчиненными)

Характер взаимодействия между работниками зависит от:

форм организации труда (индивидуальная, коллективная, бригадная и др.);
уровня разделения и кооперации труда;
от состава и численности персонала;
от организационно-правовой формы предприятия