Выполнила: Кулькова Маргарита Васильевна Профессиональная мотивация и

красоты с разным стажем работы
Научный руководитель: к. псих. наук, доцент

Головешкина Н. В.

ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ ИМЕНИ А.С. ПУШКИНА»

Направление подготовки: 37.03.01. - Психология
Профиль - общий

на работу мастеров салонов красоты.
Цель исследования: изучить удовлетворенность трудом и

мотивацию сотрудников с разным стажем профессиональной деятельности.

Гипотеза: сотрудники со стажем работы менее 5 лет больше удовлетворены и замотивированы в работе, чем мастера со стажем работы 5 лет и более.

уровень удовлетворенности трудом сотрудников с разным стажем профессиональной деятельности;
3. Выявить структуру

и направленность профессиональной мотивации сотрудников с разным стажем профессиональной деятельности;
4. Выявить взаимосвязь профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом.
5. Сравнить карьерную ориентацию сотрудников с разным стажем профессиональной деятельности;

профессиональная мотивация и удовлетворенность условиями труда.

физических, в условиях разделения труда, для получения, взамен нее, средств

к существованию и развитию.
Для отдельного человека – социально закрепленная область и определенных трудовых действий, которые требуют наличие определенных навыков, знаний, умений, способностей и профессионально важных качеств.

человек в зависимости от сложившейся ситуации ведет себя, как человек

в теории Х или Y, и выбирается соответствующий способ мотивации.

возникает в результате реализации его установок и требований к своей

работе»

Кревневич В.В. «Автоматизация
и удовлетворенность трудом»

исследования:
Мотивационный тест Ф. Герцберга
Тест «Якоря карьеры» Эдгара Шейна
«Мотивация успеха и

боязнь неудачи» (МУН) опросник А. А. Реана
«Интегральная удовлетворенность трудом» Батаршев А.В.
«Диагностика степени удовлетворения основных потребностей»
(Метод парных сравнений В.В. Скворцова)

производятся с помощью непараметрического критерия Манна-Уитни. Данный критерий предназначен для

оценки различий между двумя выборками (в данном случае, между двумя группами);
Корреляционный анализ Спирмена для выявления взаимодействий критериев;
Для основных характеристик полученных данных использовались методы первичных статистик в Excel:
среднее значение;
стандартное отклонение;
стандартная ошибка;
счет.

будут способствовать грамотной разработке системы мотивации персонала с учетом важных

факторов каждого сотрудника.
Исследование показало, что в современных условиях интерес к содержательному труду и стремление работать в благоприятных условиях выдвигается на первый план в иерархии причин удовлетворенности трудом. Это говорит о том, что рост производительности труда может привести к повышению вознаграждений, что способствует повышению уровня удовлетворенности трудом работником.

Человек стремится снизить напряжение, выражающееся в состоя­нии беспокойства и тревоги,

которое возникает у него, когда он испы­тывает нужду (не всегда осознаваемую) в удовлетворении какой-либо потребности (биологической или социальной). Данные взаимосвязей доказал доказал А.Маслоу и позже Херцберг в своей теории.
Так же полученные данные свидетельствуют о том, что отношения с руководителем и коллегами являются наиболее значимыми составляющими критериями удовлетворенности трудом, от уровня которого зависит профессиональная мотивация.
Полученные данные, свидетельствующие о более высоком показателе удовлетворенности трудом у группы испытуемых со стажем работы меньше 5 лет, чем у группы со стажем работы 5 лет и более, что является подтверждением выдвинутой гипотезы.