Зачетный модуль 1 Тема 1

экономическая, политическая, социальная.
Измерение культуры и разнообразие форм их проявления в

различных общественных и национальных системах.
Базовые понятия: организация, менеджмент.

как сферу деятельности, наделенную определенными функциями, цель которых есть достижение

эффективности приобретения, размещения и использования человеческих и материальных ресурсов.

Цель нашего изучения заключается в рассмотрении наиболее значительных периодов в эволюции менеджмента от ранних не научных периодов до наших дней.

СОЦИАЛЬНАЯ.
Методология нашего изучения является аналитической, синтетической, а также междисциплинарной.
Междисциплинарной

она будет в том смысле, что выходит за традиционные интерпретации менеджмента, вобрав в себя элементы истории экономики, социологии, психологи, истории общества с целью определения места менеджмента в культурно-исторической перспективе.

их развитие, выявить перспективу развития в условиях культурной среды. Изучение

прошлого делает картину настоящего более логичной и конкретной.

Изучение истории менеджмента не только обеспечивает понимание его национальной специфики, но также создает представление о том, как опыт и знание теории менеджмента могут применяться в других организациях и культурах. В истории существует немало уроков для изучения менеджмента.

общества, воплотившихся в материальных и духовных ценностях.
При изучении менеджмента содержание

культуры может быть ограничено экономическими, социальными и политическими идеями, которые оказывают влияние на управление организацией.

могут быть как природными, так и произведенными самим человеком. Физические ресурсы

включают в себя землю, здания, сырье, промежуточные продукты, инструменты и оборудование, а также другие осязаемые объекты, используемые человеком и организациями.
Человеческие мысли и усилия также являются ресурсами, потому что они планируют, собирают, придают форму и представляют другие виды деятельности, результатом которых является производство продуктов или услуг.

известный американский экономист и социолог. Автор нескольких десятков книг, охарактеризовал

методы использования ресурсов как:

традиционный;

командный;

рыночный.

основном статичны, занимаемые должности переходили из поколения в поколения, сельское

хозяйство превалировало над промышленностью, а социальная и экономическая системы оставались практически неизменными.

или организации, относительно того, как ресурсы должны распределяться и использоваться.

Экономическим “главнокомандующим” может быть монарх, фашистский диктатор или коллективистская центральная планирующая организация. В этом случае решения о том, что производить, какими должны быть цены и зарплаты, как должны распределяться товары и услуги, принимаются централизованно.

по распределению ресурсов. Цены, заработные платы и процентные ставки устанавливаются

в процессе торгов между теми, кто имеет продукты и услуги, и теми, кто в них нуждается Все ресурсы, таким образом, находят наилучшее применение, и отпадает необходимость во вмешательстве некого центрального органа.

данной культурной среды. Человек не живет в одиночестве, а объединяется

в группы, чтобы выжить или достигнуть своих целей. В формировании групп первоначальной целью является образование объединения множества людей с различными потребностями, возможностями и ценностями.

отношений человека и государства. Он включает в себя политические мероприятия

для установления социального порядка и для защиты жизни и собственности. Отсутствие государства и порядка именуется анархией. Где начинается порядок, там заканчивается анархия.

ОБЩЕСТВЕННЫХ И НАЦИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТАХ.
Наиболее часто для сравнения берут западную и

восточную культуры. Сопоставление этих культур показывает значительные различия по многим базовым характеристикам.

сколько сосуществования различных религиозных и философских систем, которые с точки

зрения их носителей отражают взгляды на мир с разных точек зрения. В силу этого жители Востока более склонны признать право других людей на иной образ мысли и это дает им настрой на понимание других культур. Западная культура возникла на основе одной, причем монотеистической - христианской идеологии.

описывал свою деятельность, он уже сталкивался с необходимостью управления своими

действиями и действиями других людей в совместной деятельности. Менеджмент как деятельность, необходимая совместным действиям, делает возможным функционирование организаций с целью удовлетворения потребностей человека.

врагов, равно как свои надежды, страхи и стремления.
Главной причиной

объединения людей в организации является невозможность отдельно взятого человека самостоятельно удовлетворить свои потребности в силу ограниченности биологических и физических характеристик. Человек пришел к выводу, что, работая вместе с остальными, он может увеличить свои собственные возможности и, таким образом, лучше удовлетворить свои потребности.

аналога слову «менеджмент» не существовало. Самое близкое по звучанию и

значению слово master имело значение «ведущий поиски», «умеющий разыскивать», но никак не «умеющий руководить».
В латинском языке существует слово mancepts — предприниматель, подрядчик. Первоначально так назывался откупщик государственных доходов. В Древнем Риме mancipium обозначало право собственности и само имущество, находящееся в чьей-либо собственности.

просто руководить, но умудряться. Иными словами, не «вкалывать» в поте

лица, а ловчить, ловить удачу, укрощать или усмирять других. Умение управлять лошадью заключается в том, чтобы она «исполняла определенные движения, которые, будучи на свободе, она выполняет в некоторых условиях совершенно свободно».
Предприниматель — частный собственник, владелец капитала. Когда фирма небольшая, он самолично справляется и с экономическими, и с техническими, и с собственно управленческими задачами. Но когда масштабы предприятия расширяются, ему требуется профессиональный помощник.
Менеджер — наемный работник, а не компаньон капиталиста. Он искушен в том, с чем предприниматель справляется не столь успешно. В профессиональные обязанности менеджера входит тонкое искусство руководства людьми, умение мотивировать и заинтересовывать их. 

управление организацией?
Каково влияние культурной среды на развитие теории и практики

менеджмента?
Какие методы использования ресурсов предложил Хейльбронер?
Назовите основные характеристики культуры по теории Клюкхольна и Стродтбека?
В чем главная причина объединения людей в организации?
Какой закон, очевидно, проявляется в существовании организации?
Каковы особенности менеджмента в цивилизациях Востока?

Хейльбронеру.
Дайте характеристику следующим аспектам культуры:
- экономический;
- социальный;
- политический.
4. Проанализируйте характеристики

восточной и западной культур, назовите их основные отличия.

людей» раскройте сущность выражения «русский патриотизм».
6. Поясните основные элементы первой

простейшей организации.
7. Раскройте базовое понятие организации.
8. Немецкий историк И. Шайд интерпретирует термин менеджмент как «умение управлять лошадью». Объясните данную интерпретацию.
9. Дайте краткое описание исторического значения менеджмента в римской цивилизации.

установка общественного сознания на коллективизме (принадлежность к какой-либо социальной группе)…
Кто

так охарактеризовал природу: “Все, кто пожелает построить государство и создать в нем законы, должны знать, что все люди плохие и всегда готовы проявить свою злую натуру, как только им представится возможность”…
Менеджер это -…
Основным объектом анализа при изучении менеджмента является…
Для китайцев и японцев характерен упор на…
Указать особенность, характерную для восточной культуры…

идеологии…
В античной Греции буквальным аналогом слову «менеджмент» был…
Интерпретацию современного термина

«менеджмент» предлагает…
Можно ли назвать метод «кнута и пряника» менеджментом…
Что такое анархия…
В существовании организации достаточно очевидно проявляется закон синергии…

разных культурах.
Выдающиеся личности в развитии понятий «Менеджмент» и «Организация».