Занятие 3. Права несовершеннолетних по трудовому законодательству

законодательству

стране.

начать самостоятельную трудовую деятельность.
Получить представление об особенностях правового регулирования труда

несовершеннолетних в отличие от труда взрослых людей.
Знать, какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс работникам, совмещающим работу с обучением.
Понимать важность знаний о трудовых правах несовершеннолетних для личного опыта.
Развивать умение анализировать правовые ситуации, прогнозировать их развитие при различных условиях.

труда
Условия труда несовершеннолетних.
Гарантии и компенсации, совмещающим работу и учёбу.
Ученический

договор.

работники приравниваются к совершеннолетним.
*Они также должны добросовестно исполнять свои

трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя.

(гл. 2)

личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому

распорядку.

Трудовой кодекс РФ
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
Другие

законы и подзаконные акты

Локальные нормативные акты

Ирина в отдел кадров предъявила документы для поступления на работу.

На момент подачи документов Ирине исполнилось 17 лет и 7 месяцев. Директор клуба Иванов Петр Семенович отказал девушке в приеме на работу.

возраст начать самостоятельную трудовую деятельность?
Какой факт в описанной ситуации оказался

существенным и стал основанием для отказа в приеме Ирины на работу?
Как вы думаете, какой закон запрещает несовершеннолетним работать в ночном клубе?
Объясните, чем вызван этот запрет? Считаете ли вы его оправданным?
Как вы расцениваете этот запрет: как нарушение прав или проявление заботы?

причинить вред физическому здоровью: работа в ночное время вредна объективно.

Кроме того, работа в ночном клубе содержит определенную опасность для нравственного развития несовершеннолетней девушки. Поэтому закон в данном случае суров –
в ночных клубах, кабаре и игорных заведениях запрещено применять труд несовершеннолетних.

до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными, опасными

условиями труда, на подземных и погрузочно-разгрузочных работах.
Запрещено принимать подростков на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, кабаре, организациях игорного бизнеса, работ по торговле спиртными напитками и табачными изделиями и т.д.)

правительством РФ. В этот перечень включены пожарные, водолазы, взрывники …
Все,

кому нет 18 лет, принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Они должны ежегодно проходить медицинский осмотр.

рабочих мест

свои трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов.
Для несовершеннолетних

работников она составляет:
24 часа в неделю – для тех, кому нет 16 лет;
36 часов – для тех, кому от 16 до 18 лет.

Кроме того, несовершеннолетних работников нельзя направлять в служебные командировки, допускать к работам по совместительству, к работам в ночное время (с 22 вечера до 06 часов утра), в выходные и праздничные дни.

исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему

усмотрению.
Разновидность времени отдыха – ежегодный отпуск. Для совершеннолетних работников он составляет 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних – 31 календарный день. Отпуск за первый год работы в организации может быть ему предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время.

об испытательном сроке.
Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь:
*за умышленное

причинение ущерба
*за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
* за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

помощью которых обеспечивается осуществление прав работника.
Компенсация – денежные выплаты, установленные

в целях возмещения работнику затрат, связанных с выполнением ими своих обязанностей.

отпуска предоставлять учебные отпуска – дополнительный отпуск с сохранением зарплаты

или отпуск без сохранения зарплаты
*если работодатель направит работника на обучение за свой счет, работник обязан после окончания обучения отработать определенный трудовым договором срок в организации.

случае возможно заключение ученического договора.
*он может быть заключен:
с работником,

который ищет работу
*либо если человек, работающий на данном предприятии, желает освоить другую профессию.

специальность, квалификацию будет приобретать работник,
*обязательство работодателя обеспечить работнику возможность обучаться,

*срок, в течение которого работник после получения профессии, специальности, квалификации будет обязан проработать по трудовому договору у работодателя,
*срок ученичества,
*размер зарплаты в период ученичества.

предоставляются дополнительные гарантии.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя

возможно

С согласия государственной инспекции труда

С согласия комиссии по делам несовершеннолетних

С учетом мотивированного мнения профсоюзного органа

отношений. Значит, с сегодняшнего дня вы будете вооружены знаниями и,

хочется верить, никогда не попадетесь на удочку тех, кто зарабатывает на детской наивности, неосведомленности.