Занятость и безработица

умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды

работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Для торговли рабочей силой существует особый рынок – рынок труда.

согласно КЗоТ не допускается прием на работу лиц моложе 15

лет)
лица не старше 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины).
Отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение некоторого времени

Доказанное стремление человека найти работу

=
занятые / рабочая сила * 100%.
Рабочая сила = безработные+

занятые

рабочей силы (трудовых услуг).

В результате взаимодействия спроса и предложения на

труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.



Основные факторы,

определяющие

спрос на труд

предложение труда

производительность труда;
использование современных технологий;
состояние экономики и ее отдельных отраслей
спрос на потребительские товары, необходимые обществу

численность населения и его трудоспособной части;
уровень квалификации;
уровень и структура заработной платы;
социальная и налоговая политика государства

сам индивид;
Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим

капиталом».

«Человеческий капитал» – запас знаний и способностей, накопленных работником.

стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий

и учреждений.

для воспроизводства рабочей силы;
минимального уровня оплаты труда работников, соответствующего прожиточному

минимуму;
уровня квалификации работников;
развитости экономических и социальных условий жизни населения;
спроса и предложения на рынке труда.

минимум

для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а

также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы.

в зависимости от проработанного времени
Сдельная заработная плата – вознаграждение за

труд в зависимости от количества изготовленных изделий

Смешанная форма заработной платы – вознаграждение за труд в зависимости от не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

назначается работнику в виде определенной суммы денег
реальную заработную плату

– сумму жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги

Основные факторы, определяющие уровень реальной заработной платы:
величина номинальной заработной платы;
уровень цен на предметы потребления и услуги;
размер налогового обложения

населения не может найти работу и становится резервной армией труда

желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за

предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы.

Слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу.

Негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.

работы и лучших условий
Причина: технологические изменения в структуре производства и

долговременные изменения потребительского спроса

Причина: экономический спад в стране, сокращение производства, изменение потребительского спроса

Это временно безработные люди, ищущие работу, а также сезонные рабочие

Исчезновение устаревших профессий (увольнение лифтеров, клепальщиков, машинисток), а также несовпадение спроса на труд и его предложения в различных областях (территориях), по разным профессиям и предприятиям.

Сокращение и спад производства, падение спроса на товары ведут к потере работы и невозможности найти работу по любой специальности.

т.е. уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением

в современной экономике (5,5% - 6,5% трудоспособного населения страны).

неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного

трудоустройства
текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

при расширении производства;
сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной

платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции;
усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.

Безработица

существенно меньше потенциального;
снижение уровня жизни населения:
создаются предпосылки для

сокращения доходов работающих по найму;
потерявшие работу получают лишь пособие по безработице;
сокращается потребительский спрос, уровень сбережений;
потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства;
моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности.

Безработица

– численность занятых
U - численность безработных
u* - естественный уровень безработицы

4-6%

на сумму 3,3 млрд. $, на
которых было занято 5

млн. чел.
2) Создание трудовых лагерей
для молодёжи (18-25 лет)
3) Пособия по безработице
получали 20 млн. чел

Государственное регулирование занятости

госсекторе
Снижение налогов
Снижение процентной
ставки по кредитам

безработице
5) Создание дополнительных рабочих

мест в госсекторе экономики

4) Проведение стабилизационной политики
и недопущение массовой безработицы

3) Создание учреждений по
переквалификации кадров

2) Усовершенствование системы сбора и
предоставления информации о
наличии рабочих мест

Государственное регулирование занятости