Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Заработная плата
Содержание
- 1. Заработная плата
- 2. Заработная плата (оплата труда работника) —это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.
- 3. Виды заработной платы Номинальная заработная плата —
- 4. Факторы влияющие на размер реальной заработной платы
- 5. Формы заработной платы Сдельная заработная плата —
- 6. Системы заработной платы Прямая сдельная заработная плата
- 7. Структуру заработной платы образуют:основная (постоянная) часть заработной платы;компенсационные выплаты;стимулирующие выплаты.
- 8. Устанавливая основную часть заработной платы, работодатель руководствуется
- 9. Компенсационные и стимулирующие выплаты — это переменная часть заработной
- 10. Скачать презентанцию
Заработная плата (оплата труда работника) —это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Заработная плата (оплата труда работника) —это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами,
цена труда.
Слайд 3Виды заработной платы
Номинальная заработная плата — то количество денег, которое
получает работник в виде вознаграждения за труд.
Реальная заработная плата —
то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.
Слайд 4Факторы влияющие на размер реальной заработной платы
Величина номинальной заработной платы
— чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная
плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.Количество и ставки налогов — чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
Слайд 5Формы заработной платы
Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам в
зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу
выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.Повременная заработная плата — определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.
Слайд 6Системы заработной платы
Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок +
доплаты + надбавки
Сдельно премиальная зарплата = сдельный заработок + доплаты
+ надбавки + премияСдельно-прогрессивная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм выработки
Простая повременная зарплата = тарифная ставка + доплаты + надбавки
Повременно-премиальная заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии
Коллективная заработная плата — начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).
Аккордная заработная плата — начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.
Контрактная заработная плата — устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.
Слайд 7Структуру заработной платы образуют:
основная (постоянная) часть заработной платы;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Слайд 8Устанавливая основную часть заработной платы, работодатель руководствуется следующими принципами:
зарплата каждого
работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества
и качества затраченного труда;запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда;
за труд равной ценности работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату.
Слайд 9Компенсационные и стимулирующие выплаты — это переменная часть заработной платы, которая зависит
от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных у
данного работодателя. Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.
