Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Заработная плата
Содержание
- 1. Заработная плата
- 2. «Работа избавляет насот трёх великих зол:скуки, порока и нужды"ЭпиграфФ. Вольтер
- 3. Заработная платаэто величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному
- 4. Различают номинальную и реальную заработную платуНоминальная заработная
- 5. Формы оплаты трудаОплата устанавливается или в зависимости
- 6. Повременная оплата трудаприменяется, если невозможно или трудно
- 7. Недостатки и преимущества повременной оплаты труда«-» рабочий
- 8. Сдельная форма оплаты труда применяется там, где
- 9. Слайд 9
- 10. Слайд 10
- 11. Человеческий капиталОбразованиеУмственные способностиФизические возможностиТрудовой опытВеличина заработной платы Риск Сложность труда Тягость труда Ограниченность талантов
- 12. Спасибо за внимание!
- 13. Скачать презентанцию
«Работа избавляет насот трёх великих зол:скуки, порока и нужды"ЭпиграфФ. Вольтер
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3Заработная плата
это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение
Слайд 4Различают номинальную и реальную заработную плату
Номинальная заработная плата – это
начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.
Реальная заработная
плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Слайд 5Формы оплаты труда
Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на
протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо
в соответствии с
объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.
Слайд 6Повременная оплата труда
применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при
строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих
высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.
Слайд 7Недостатки и преимущества повременной оплаты труда
«-» рабочий не имеет возможности
повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном
процессе.«-» не стимулирует рабочих.
«+» рабочий имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени.
Слайд 8Сдельная форма оплаты труда
применяется там, где можно установить однозначную
зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого
рабочего или группы рабочих.Аккордная –
это форма заработной платы , при которой на основе договора оплачивается вся или отдельная работа, объем которой заранее обусловлен.
Слайд 11Человеческий
капитал
Образование
Умственные способности
Физические возможности
Трудовой опыт
Величина заработной платы
Риск
Сложность труда
Тягость труда
Ограниченность
талантов
