Основные цели пенсионной реформы

бюджетного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет министерства финансов Российской

Федерации»

Основные цели пенсионной реформы. Система накопительного финансирования пенсии.


Выполнила: Чернавская Елена
Студентка: 202 группы

мероприятий, связанных с изменением условий пенсионного обеспечения.

России для государственного управления средствами пенсионной системы. Изначально ключевыми функциями

ПФР были сбор страховых взносов и направление их на финансирование выплаты пенсий по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца.

1992
16 сентября подписан Указ Президента РФ № 1077 «О негосударственных пенсионных фондах», имевший силу федерального закона. В Московской области модель управления пенсионным обеспечением населения получила название «единая пенсионная служба».

фонд в качестве организационно-правовой формы некоммерческой организации.
1995
В мае Правительство одобрило

«Концепцию реформы системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации».
Запущен уникальный проект учета в ПФР сведений о пенсионных правах каждого гражданина в пяти регионах страны.

негосударственных пенсионных фондах», определивший деятельность по негосударственному обеспечению в качестве

исключительного вида деятельности НПФ.

2000
В 22 субъектах РФ действуют единые пенсионные службы. Работающее население страны полностью охвачено персонифицированным учетом.

Президентом РФ В. В. Путиным
2002
Началась новая фаза развития пенсионной реформы.
Основной целью пенсионной

реформы стало преодоление уравнительности всех видов пенсий, повышение реального размера пенсий, переход на страховые принципы.

пенсионному страхованию.
Одновременно повышены требования к величине стоимости имущества для

обеспечения уставной деятельности (ИОУД) любого фонда:
с 1 января 2005 г. – не менее 30 млн. руб.;
с 1 июля 2009 г. – не менее 50 млн. руб.

2005
На ПФР возложены функции по начислению и выплате ежемесячных денежных выплат и реализации прав граждан на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг.

запущена программа по государственному софинансированию накопительной части трудовой пенсии.
2010
С

1 января Единый социальный налог (ЕСН) заменен страховыми взносами. Вместо Федеральной налоговой службы администратором взносов в ПФР и ФОМС назначен Пенсионный фонд Российской Федерации.

факторов;
- усиление страхового принципа;
- обеспечение достойного уровня пенсий в реальном

выражении;
- снижение налогового бремени на работодателя;
- всеобщий охват населения пенсионной системой;
-легализация трудовых доходов и стимулирование сокращения неформального сектора на рынке труда;
- устранение государственного монополизма в пенсионной сфере, создание конкуренции, допуск на пенсионный рынок частного сектора;
- обеспечение независимости пенсионной системы от влияния политических факторов. 

в старости, а также в случае инвалидности, при потере кормильца

и в иных установленных законом случаях.
-обеспечение финансовой стабильности пенсионной системы и создание предпосылок для устойчивого развития пенсионного обеспечения на основе государственного пенсионного страхования и бюджетного финансирования.
-адаптация системы пенсионного обеспечения к экономической ситуации в Российской Федерации.
-создание более оптимальных условий предоставления размеров пенсий.
-повышение эффективности пенсионной системы путем совершенствования системы управления пенсионным обеспечением, включая инвестиции пенсионных средств

России с 2002 года.
Основной задачей подобного новшества было:
Переложить часть забот

о пенсионном обеспечении граждан с государства на них самих.
Увеличить размер пенсии, на которую граждане страны имеют возможность рассчитывать в будущем.

пользу застрахованных лиц, которым Пенсионным фондом Российской Федерации или негосударственным

пенсионным фондом установлены накопительная часть трудовой пенсии по старости и (или) срочная пенсионная выплата, единовременная выплата средств пенсионных накоплений, находящиеся в Пенсионном фонде Российской Федерации или в негосударственном пенсионном фонде и не переданные в доверительное управление управляющим компаниям.

работодателем, но при этом, гражданин имеет возможность выбирать, каким образом

они будут получены, и где будут копиться (обязательные выплаты). Для этого он может отдать предпочтение либо Пенсионному фонду РФ, либо одному из негосударственных пенсионных фондов.

2. Граждане могут и сами откладывать определенные суммы, возможны и дополнительные выплаты работодателем. В этом случае, пенсионные накопления должны храниться только в негосударственном фонде, а управляться частными компаниями.