Понятие и условия материальной ответственности в трудовом праве

является правовое регулирование трудовых отношений и иных девяти непосредственно связанных

с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 1 ТК).

ущерб (вред), причиненный другой стороне.

вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и

компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами";
в то же время работник обязан:
"...бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников";
"незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)".

работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу

работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка";
"привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами";
работодатель обязан:
"...возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
При этом

договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже,
а работника перед работодателем - выше,
чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

бывает материальным (имущественным) и моральным (неимущественным).
Убытки - это денежная оценка

причиненного материального (имущественного) вреда (ущерба). Убытки включают в себя реальный ущерб, а также упущенную выгоду.

стороны возникает в силу существования трудового правоотношения;
2) основанием такой ответственности

для обеих сторон является виновное нарушение их обязанностей в трудовом правоотношении. Отсутствие вины субъекта трудового правоотношения в причинении ущерба свидетельствует о невозможности привлечения его к материальной ответственности. Это в равной мере относится и к работнику, и к работодателю;
3) ответственность сторон имеет компенсационный характер, и ни одна из них не несет штрафной материальной ответственности.

работнику работодателем. Три месяца со дня, когда работник узнал или

должен был узнать о причинении ему ущерба работодателем (ст. 392 ТК РФ);
б) работодателю работником. Один год со дня обнаружения ущерба, причиненного работником работодателю (ст. 392 ТК РФ); для защиты права в гражданско-правовых отношениях с участием граждан установлен трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

а в ряде случаев морального вреда работнику в результате неисполнения

или ненадлежащего исполнения одной из сторон своих обязанностей по трудовому договору;
2) противоправность действия или бездействия стороны трудового договора;
3) причинная связь противоправного действия или бездействия стороны трудового договора с наступившим ущербом;
4) вина причинителя ущерба.

котором имущество частично или полностью утрачивает свои полезные свойства. Порча

отличается от других видов ущерба тем, что испорченное имущество может быть восстановлено в ходе ремонта, восстановления или каким-либо другим способом.
Утрата имущества означает его выбытие из владения пользователя или собственника помимо их воли и желания вследствие непринятия действенных мер по сохранности этого имущества.
Уничтожение имущества означает, что оно полностью утрачивает свои полезные свойства и не может быть отремонтировано или восстановлено иным способом.

работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:
1) непреодолимой силы;
2) крайней

необходимости;
3) необходимой обороны;
4) нормального хозяйственного риска;
5) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть

достигнута иначе,
работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и
объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

может быть достигнута средствами, не связанными с риском;
- риск соответствует

цели, ради которой он предпринимается;
- лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба;
- объектом риска являются материальные блага, а не жизнь и здоровье людей.

имущества
вверенного работнику, нужно понимать такое бездействие со стороны работодателя, которое

привело к тому, что работник не смог выполнить свои обязанности по обеспечению сохранности доверенной ему ценности.

лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
2) за ущерб, причиненный

имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
3) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);
4) за причинение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

отстранения работника от работы;
незаконного перевода работника на другую работу;
незаконного увольнения

работника;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки;
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

работы (не допускать к работе) работника:
1) появившегося на работе в

состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);
4) при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
5) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права;
6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

любое имущество работника, которое правомерно находится у работодателя, где работник

выполняет трудовые обязанности, или за его пределами, где он выполняет свою трудовую функцию по распоряжению представителей работодателя

причитающихся работнику.
Ответственность –даже за 1 день
Размер: 1/300 ставки рефинансирования от

суммы задержки (от суммы 10 000 руб. будет 2.66 рублей за каждый день просрочки)
Как считаем: сумма долга * ставку рефинансирования * количество дней просрочки / на 300. (* - умножаем, /- делим).
Повышение ставки возможно только на основании коллективного договора или трудового договора.

определяющая возмещение морального вреда, причиненного работнику, носит общий характер и

предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
Такими неправомерными действиями могут быть необоснованный отказ в заключении трудового договора, неправомерное наложение дисциплинарного взыскания, несвоевременная выплата заработной платы, дискриминация, увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу и др.

ущерб, причиненный имуществу работодателя (ст. 238 ТК);
2) за нарушение обязательств

по ученическому договору (ст. 207, 249 ТК);
3) за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника (ст. 90 ТК)

Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой

действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

федеральными законами;
б) письменными договорами о полной материальной ответственности работника.

статьей 243 Трудового кодекса РФ.
1) когда в соответствии с Трудовым

кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
за ущерб, причиненный в

результате совершения преступления или административного проступка.

закона от 17 июля 1999 г. "О почтовой связи",
« …ОПЕРАТОРЫ

почтовой связи несут полную материальную ответственность перед пользователями почтовой связи за утрату, порчу (повреждение), недостачу вложений, недоставку или нарушение контрольных сроков пересылки почтовых отправлений, переводов денежных средств, иные нарушения установленных требований по оказанию услуг почтовой связи…»

РФ).
В этом случае работодатель должен доказать не только размер причиненного

ему ущерба, но и умысел работника.
правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно допускало либо относилось к ним безразлично

работником при приеме на работу условия трудового договора о необходимости

соблюдения охраняемой законом тайны, установленной у работодателя;
б) до подписания трудового договора ознакомить его с:
- документами, регламентирующими режим охраняемой законом тайны,
- перечнем сведений, ее составляющих;
в) предупредить работника о юридической ответственности за разглашение охраняемой законом тайны.

ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Представители работодателя должны доказать, что:
а)

причинение ущерба имуществу работодателя имело место за рамками рабочего времени и не с целью выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей;
б) причинение ущерба имуществу работодателя работником имело место в рабочее время при выполнении работ, не связанных с его трудовой функцией, проводимых не в интересах работодателя.

в силу закона, работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном

размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности

работником только при наличии следующих условий:
во-первых, если работник достиг возраста

18 лет;
во-вторых, он должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество;
в-третьих, работник должен занимать должность или осуществлять работу, которые включены в специальный перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности, который утвержден в порядке, установленном Правительством РФ.

2002 г. N 85
- перечень должностей, замещаемых работниками, с которыми

работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
- перечень работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (независимо от должности работника, выполняющего данную работу);
- перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.