должны получать справедливую зарплату за свою службу.
Централизация. Как и разделение
труда, централизация является естественным
порядком вещей. Однако соответствующая степень централизации будет
варьировать в зависимости от конкретных условий. Поэтому возникает вопрос о
правильном соотношении централизации и децентрализации. Это проблема
определения меры, которая обеспечит лучшие возможные результаты.
Скалярная цепь. Скалярная цепь — это ряд лиц, стоящих на руководящих
должностях, начиная от лица, занимающего самое высокое положение в этой
цепочке, вниз, до руководителя низового звена. Было бы ошибкой отказаться от
иерархической системы без определенной необходимости в этом, но было бы еще
большей ошибкой поддерживать эту иерархию, когда она наносит ущерб интересам
бизнеса.
Порядок. Место — для всего и все на своем месте.
Справедливость. Справедливость — это сочетание доброты и правосудия.
Стабильность рабочего места для персонала. Высокая текучесть кадров снижает
эффективность организации. Посредственный руководитель, который держится за
место, безусловно, предпочтительней, чем выдающийся, талантливый менеджер,
который быстро уходит и не держится за свое место.
Инициатива. Инициатива означает разработку плана и обеспечение его успешной реализации. Это придает организации силу и энергию.
Корпоративный дух. Союз — это сила. А она является результатом гармонии персонала.