самых уязвимых групп на рынке труда в силу своих
возрастных, социально
- психологических и профессиональныхособенностей.
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Проблемы трудоустройства молодых специалистов в России
Содержание
- 1. Проблемы трудоустройства молодых специалистов в России
- 2. Молодые специалисты, выступая в качестве инновационного потенциала
- 3. Самая часто встречающаяся ситуация:Молодые специалисты, получая образование,
- 4. Основные факторы, влияющие на занятость молодежи :Отсутствие
- 5. Социальная и психологическая нестабильностьКонкуренцияНеподходящий социальный статус молодого специалиста для данного вида работыУровень и качество полученного образования
- 6. Рассмотренными выше факторами определяется в значительной степени
- 7. Ведущими мотивами профессионального выбора по-прежнему являются высокий
- 8. Так же существуют внерыночные факторы, мешающие молодым
- 9. Высокий уровень безработицы среди молодых специалистов опасен
- 10. Первоочередные с точки зрения правительства шаги, которые
- 11. 3. Организация общественных работ4. Организация временного трудоустройства
- 12. 7. Содействие в развитии предпринимательской деятельности8. Содействие
- 13. Для помощи гражданам существует Центр занятости, где:Всем
- 14. Основываясь на анализе практики содействия трудоустройству выпускников
- 15. Заключение:Таким образом, молодые специалисты на рынке труда
- 16. Спасибо за внимание!
- 17. Скачать презентанцию
Молодые специалисты, выступая в качестве инновационного потенциала общества,являются одной из самых уязвимых групп на рынке труда в силу своихвозрастных, социально - психологических и профессиональныхособенностей.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Презентация
на тему: Проблемы трудоустройства молодых специалистов в России
Группа:
Л-14
Выполнили:
Сафонова Мария
Олина Татьяна
Слайд 2Молодые специалисты, выступая в качестве инновационного потенциала общества,
являются одной из
самых уязвимых групп на рынке труда в силу своих
- психологических и профессиональныхособенностей.
Слайд 3Самая часто встречающаяся ситуация:
Молодые специалисты, получая образование, четко представляли, чем
будут заниматься в будущем. Однако, после окончания и получения образования,
устроившись на работу, они вынуждены длительноевремя получать смехотворную зарплату.
Слайд 4Основные факторы, влияющие на занятость молодежи :
Отсутствие приобретения практического опыта
в процессе обучения
Недостаточность или отсутствие профессионального опыта в сочетании с
завышенными требованиями к условиям и оплате трудаНеопределенность трудовых и профессиональных интересов
Слайд 5Социальная и психологическая нестабильность
Конкуренция
Неподходящий социальный статус молодого специалиста для данного
вида работы
Уровень и качество полученного образования
Слайд 6Рассмотренными выше факторами определяется в значительной степени особенности поведения в
сфере занятости молодежи: высокая мобильность и динамичность, специфическая структура ее
занятости (предпочтение частного сектора экономики). Многими работодателями, в свою очередь, выпускники используются не в соответствии с полученным образованием и квалификацией, а в соответствии с потребностями компании.
Слайд 7Ведущими мотивами профессионального выбора по-прежнему являются высокий уровень оплаты труда
и престижность компании. В связи с этим молодые специалисты должны развивать
в себе гибкие механизмы приспособления к соответствующим изменениям на рынке труда.
Слайд 8Так же существуют внерыночные факторы, мешающие молодым специалистам найти работу.
К их числу относятся демографические процессы, инерция в некоторых аспектах
культуры и менталитета жителей страны, а так же особенности стратегий, которых придерживаются в своем социальном поведении различные общественные силы.
Слайд 9Высокий уровень безработицы среди молодых специалистов опасен своими
экономическими и социальными
последствиями, которые затрагивают
интересы, как самих специалистов, так и всего государства.
В связи с этим для государства важно найти решение проблемы безработицы молодых специалистов и обеспечение занятости,социальной защиты, а также сохранение и развитие трудовых ресурсов
страны.
Слайд 10Первоочередные с точки зрения правительства шаги, которые должны предпринять региональные
департамента Министерства труда и местные власти:
1. Организация ярмарок вакансий и
учебных рабочих мест2. Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда, потребности в работниках и данных о гражданах, ищущих работу, возможностях профессионального переобучения
Слайд 113. Организация общественных работ
4. Организация временного трудоустройства безработных граждан, особо
нуждающихся в социальной защите
5. Социальная адаптация граждан на рынке труда
(программы «Клуб ищущих работу» и «новый старт»)6. Проведение профориентационной работы с безработными и незанятыми гражданами, их профессиональное обучение
Слайд 127. Содействие в развитии предпринимательской деятельности
8. Содействие в переезде граждан
для их трудоустройства в другой местности по направлению службы занятости.
Слайд 13Для помощи гражданам существует Центр занятости, где:
Всем гражданам предоставляются государственные
услуги содействия в поиске подходящей работы, по информированию о положении
на рынке труда в субъекте Российской ФедерацииГражданам оказываются услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства
Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, на период поиска работы выплачивается пособие по безработице.
Слайд 14Основываясь на анализе практики содействия трудоустройству выпускников в ряде стран СНГ
и Европы выделяют типы содействия:
директивное распределение
гарантия предоставления первого рабочего места
налоговые
льготы и иная помощь работодателямналоговые льготы для выпускников
профориентация в вузах, непрерывное образование
финансирование вузов в зависимости от уровня трудоустройства их выпускников
организация молодежных бирж труда, служб по трудоустройству в вузах и т. п.
квотирование рабочих мест для молодежи
Слайд 15Заключение:
Таким образом, молодые специалисты на рынке труда достаточно уязвимая категория
граждан, вопросы помощи которой являются вопросами государственной политики. Пути выхода
из сложившейся ситуации на молодежном рынке труда наталкиваются на препятствия в социальной, экономической, правовой, политической сферах нашей жизни. Государство стремится разработать разные программы для помощи данной части населения.
Теги
