Тонкости оформления и изменения трудового договора

программ по вопросам применения трудового права и оформления кадровых документов.

Значительный опыт прохождения инспекционных проверок и представления интересов работодателя при проведении инспекционных проверок. Опыт судебной практики.

Беспалова
Виктория Владимировна

Наши телефоны:
+7 495 663 2156
+7 495 663 2157
+7 495 940 9544

www.nsconsultwww.nsconsult.www.nsconsult.ru

и наименование работодателя
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя

- физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора

работы
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха
компенсации за тяжелую

работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда
характер работы
условие об обязательном социальном страховании работника и др.

и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении

охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

не более пяти лет
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения

не могут быть установлены на неопределенный срок.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

не более пяти лет
Если в трудовом договоре не оговорен срок

его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

не более пяти лет
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при

отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ;
с лицами,

направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Срочный трудовой договор заключается:

с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в

состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается:

субъектам малого предпринимательства;
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а

также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;

Заключается по соглашению сторон:

театров, театральных и концертных организаций, цирков в соответствии с перечнями

работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Заключается по соглашению сторон:

и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не

достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

Испытательный срок не устанавливается для:

работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок

до двух месяцев;

Испытательный срок не устанавливается для:

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон

трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий
трудового договора по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

за два месяца
предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу

Статья 74.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель

в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц

без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 129. Основные понятия и определения (Извлечение)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (Извлечение)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник

имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от

работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором