Презентация к уроку по обществознанию "Трудовой договор"

МБОУ «Икрянинская СОШ»
Сергина Кристина и Тренина Анна.
Руководитель – Трофимова

Т.Ф.

в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по

обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права ,коллективным договором ,соглашениями , локальными нормативными актами и данным соглашением , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию , соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , действующее у данного работодателя. ст. 56. ТК

Стороны трудового договора.

Работник

Работодатель

Ст. 56 ТК

начала работы;
Трудовая функция (наименование должности , специальности профессии с указанием

квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);
Права и обязанности работника и работодателя;
Характеристики условии труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых , вредных , опасных условиях.
Режим труда и отдыха.
Условия оплаты труда.
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой детальностью.
Разъездной характер работы.

не более пяти лет(срочный трудовой договор)

Трудовые договоры могут заключаться на

неопределённый срок. Если в трудовом договоре оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Ст.58 ТК

за которым сохраняется место работы;
2. Для выполнения сезонных работ, когда

в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода(сезона);
3. С лицами, направляемыми на работу за границу;
4. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателей.
5. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой.
6. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
7. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданкой службы;
ст.59 ТК

работодателем;

Со дня фактического допущения работника к работе с ведома или

по поручению работодателя или его представителя.
ст.61 ТК

личность;


Трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается впервые

или работник поступает на работу на условия совместительства;
Страховое свидетельств государственного пенсионного страхования;
Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц. подлежащих призыву на военную службу;

Справку о наличии (отсутствии)судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования реабилитирующим основаниям
ст. 65 ТК

по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника

в целях проверки его соответствия поручаемой работе . Отсутствие в трудом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
Лиц , избранных по конкурсу на замещение соответсвующей должности , беременных женщин и женщин , имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
Лиц, окончивших имеющих государственную аккредитацию образовательные учреждения начального , среднего и высшего на работу по профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года
Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работода теля по согласованию между работодателями;

на основании заключенного трудового договора . Содержание приказа(распоряжения)работодателя должно соответствовать

условиям заключенного трудового договора.
Приказ(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок дня фактически начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа(распоряжения)
При приеме на работу(до подписания трудового договора)работодатель обязан ознакомить работник под роспись правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами , непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника , коллективным договором. Ст. 68 ТК

прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По

требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа(распоряжения). В случае, когда приказ распоряжение ) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись ,на приказе(распоряжении) производиться соответствующая запись.
Днем сокращения трудового договора всех случаях последний день работника , за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Ст. 84.1. ТК

ред. Ю.П.Орловского.- М.: Инфра.
Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора.- М.: Гардарики,

2012.
Бугов Л. Трудовой договор и «фирменные правила управления персоналом» //Советская юстиция.-2002, №8.
Гусов К.Н. Трудовое право России. -М.: Норма, 2012.
Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, ТГУ, 2012.
Лютов Н.Л. Понятие и предмет коллективных трудовых споров //Государство и право.-2012.
Основы права /Под ред. З.Г.Крыловой.- М.:Высшая школа, 2013.
Пиляева В.В. Трудовой кодекс РФ в схемах и определениях. М.:Кнорус,2012
Скачкова Г.С. Особенности регулирования труда лиц, работающих по трудовому договору //Государство и право.
Трудовые отношения в коллективе: практические аспекты //Библиотечка Российской газеты.
13. Чуга С. Как регулируется социальное партнерство.