TheSlide.ru

Теория управления персоналом

Содержание

1. Теория управления персоналом
2. Школа научного менеджмента – система организации производства
3. Разработанная Тейлором система предстваляет собой совокупность методов
4. Классическая школа управленияА.Файоль и его школа исследовала
5. Разделение трудаВластьДисциплинаЕдинство распорядительстваЕдинство руководства ВознаграждениеЦентрализация и т.п.А.Файоль определил общие принципы управления
6. Приравнивание рабочей силы предприятия к капиталу, выявление
7. Человеческий капитал – это адекватная постиндустриальному состоянию
8. Человеческий капитал, как и физический, оборачивается и
9. Концепция развития человеческих ресурсов – подразумевает создание
10. Факторами производства по К.МарксуСредства трудаПредметы трудаТруд
11. Факторы производства по Ж.-Б. СэюЗемляКапиталТруд
12. Управление является формой живого труда, направленного на
13. Список использованной литературыВ.А. Кожевникова «Менеджмент»Спивак В.А. «Управление персоналом», 2010http://yandex.ru/clck/jsredir
14. Скачать презентанцию

Школа научного менеджмента – система организации производства "тейлоризм", которая развивалась в США в период с 1885 по 1920 г. Ф.У. Тейлр, американский инженер

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Областное государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Борисовский агромеханический

техникум»
Теория управления персоналом
урок по МДК 04.01 «Управление структурным подразделением организации»,

IV курса специальности 110809 «Механизация сельского хозяйства»

Автор: преподаватель Четверикова Надежда Валериевна

Областное государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Борисовский агромеханический техникум»Теория управления персоналомурок по МДК 04.01 «Управление

Слайд 2Школа научного менеджмента – система организации производства "тейлоризм", которая развивалась

в США в период с 1885 по 1920 г. Ф.У.

Тейлр, американский инженер

Школа научного менеджмента – система организации производства

Слайд 3Разработанная Тейлором система предстваляет собой совокупность методов организации и нормирования

труда и управления производственными процессами, подбора, расстановки и т.п., напрвленных

на повышение интенсивности и производительности труда

Разработанная Тейлором система предстваляет собой совокупность методов организации и нормирования труда и управления производственными процессами, подбора, расстановки

Слайд 4Классическая школа управления
А.Файоль и его школа исследовала не столько эффективность

отдельных элементов организации, сколько эффективность организации как целого: принципы рационального

управления организацией.

Классическая школа управленияА.Файоль и его школа исследовала не столько эффективность отдельных элементов организации, сколько эффективность организации как

Слайд 5
Разделение труда
Власть
Дисциплина
Единство распорядительства
Единство руководства
Вознаграждение
Централизация и т.п.
А.Файоль определил общие принципы

управления

Разделение трудаВластьДисциплинаЕдинство распорядительстваЕдинство руководства ВознаграждениеЦентрализация и т.п.А.Файоль определил общие принципы управления

Слайд 6Приравнивание рабочей силы предприятия к капиталу, выявление у нее свойств

и возможностей, подобных свойствам денежногокапитала является убедительным фактом заставляющим по-другому

взгянуть на своих работников

Приравнивание рабочей силы предприятия к капиталу, выявление у нее свойств и возможностей, подобных свойствам денежногокапитала является убедительным

Слайд 7Человеческий капитал – это адекватная постиндустриальному состоянию общества социально-экономическая форма

вырожения производительных качеств, свойств, способностей, сил, функций и ролей человека

Человеческий капитал – это адекватная постиндустриальному состоянию общества социально-экономическая форма вырожения производительных качеств, свойств, способностей, сил, функций

Слайд 8Человеческий капитал, как и физический, оборачивается и воспроизводится. Одна из

наиболее современных концепций – концепция развития человеческих ресурсов

Человеческий капитал, как и физический, оборачивается и воспроизводится. Одна из наиболее современных концепций – концепция развития человеческих

Слайд 9Концепция развития человеческих ресурсов – подразумевает создание условий для добровольной

интенсификации труда и мобилизации потенициала работника в интересах фирмы

Концепция развития человеческих ресурсов – подразумевает создание условий для добровольной интенсификации труда и мобилизации потенициала работника в

Слайд 10Факторами производства по К.Марксу
Средства труда
Предметы труда
Труд

Факторами производства по К.МарксуСредства трудаПредметы трудаТруд

Слайд 11Факторы производства по Ж.-Б. Сэю
Земля
Капитал
Труд

Факторы производства по Ж.-Б. СэюЗемляКапиталТруд

Слайд 12Управление является формой живого труда, направленного на удовлетворение потребностей людей,

чтобы скорейшим образом достигать целей и минимизировать затраты всех видов

ресурсов.

Управление является формой живого труда, направленного на удовлетворение потребностей людей, чтобы скорейшим образом достигать целей и минимизировать

Слайд 13Список использованной литературы
В.А. Кожевникова «Менеджмент»
Спивак В.А. «Управление персоналом», 2010
http://yandex.ru/clck/jsredir

Список использованной литературыВ.А. Кожевникова «Менеджмент»Спивак В.А. «Управление персоналом», 2010http://yandex.ru/clck/jsredir

Скачать презентацию

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.

Для правообладателей