ТРУД с точки зрения закона

правоотношения - общественные отношения в сфере труда.

Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо).

своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
Принудительный труд

запрещен

отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без

какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая

право на забастовку

по возрасту, болезни, инвалидности

распорядка
Право на содействие развитию личности работника (совмещение труда с обучением,

поощрение творческой активности и т. д.)

предложением рабочей силы.

Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть

обязательно зафиксирована официально и в письменном виде.

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.

Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

работы, поощрении и наградах
Трудовой контракт:
обязательства работника выполнять определенную работу

по специальности (должности) и правила внутреннего распорядка;
обязательства работодателя выплачивать своевременно заработную плату и создавать необходимые условия труда

Трудовой контракт (договор) заключается в письменной форме на определенный срок (до 5 лет) или бессрочно.

книжка
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета
Документ об образовании, о

квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового

договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени.

отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих

трудовых обязательств.
Виды времени отдыха:
Перерывы в течение рабочего дня,
Ежедневный отдых,
Выходные дни,
Нерабочие праздничные дни,
Отпуск.

Новогодние каникулы
7 января- Рождество Христово
23 февраля- День защитника Отечества
8 марта-

Международный женский день
1 мая- праздник Весны и Труда
9 мая- День Победы
12 июня – День России
4 ноября- День народного единства

которая предусматривает обязательство платить работнику за его труд.

приговора суда, которым работник осужден
Призыва на военную службу
По инициативе администрации

в следующих случаях:
в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников;
За прогул без уважительных причин;

месяцев из-за временной нетрудоспособности;
Из-за несоответствия занимаемой должности, либо по состоянию

здоровья, либо в следствии недостаточной квалификации;
За систематическое неисполнение трудовых обязанностей;
За появление на работе нетрезвым, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
В связи с совершением хищения на работе

здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она также включает

в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные союзы.
Социальное страхование обеспечивает работникам следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую(в определенных пределах); пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего возраста и некоторые другие.

труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными

и опасными условиями труда, а также на подземных работах; установление предельно допустимых нагрузок при подъеме тяжестей; обеспечение максимально благоприятного режима труда и отдыха. Запрещается увольнять по инициативе администрации беременных женщин , имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(или ребенка-инвалида в возрасте до18 лет) и т.д.

Так, продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в

возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Для совмещающих учебу с работой продолжительность ежедневной работы6 от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа. Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время; к работам с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также там, где может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и

иными законами и актами.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения:
Объявление благодарности,
Выдача премии,
Награждение ценным подарком,
Награждение почетной грамотой,
Представление к званию лучшего по профессии.
За совершение дисциплинарного проступка может применить:
Замечание,
Выговор,
Увольнение по соответствующим
основаниям.

другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.

С работодателя:
Если незаконно отстранен от работы работник,
Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов,
Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др.
Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего.

место работы)
В трудовых правоотношения все равны: и работник, и работодатель.

Закон регулирует их проведение и защищает права работников. Если гражданин считает, что его права нарушены, можно обратиться в суд за их защитой

час». Труд сделал из обезьяны человека.

письменно: работодатель, работник, трудовой договор, заработная плата, пенсия.