"Трудовое право"

трудовой функции, основанной на соглашении между работником и работодателем, при

подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений

с работодателем
РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее

в трудовые отношения с работником

которым:

начала работы
Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника
Права и обязанности работодателя

оплаты труда работника
Виды и условия социального страхования работника

должен быть более 3-х месяцев, для руководителей и их заместителей

– не более 6 месяцев)

Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.

Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.

более 5 лет (срочный трудовой договор)
Заключение трудового договора допускается
С лицами,

достигшими 16 лет
В отдельных случаях с 15-летними подростками
С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна)
В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

времени, в течение которого работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности

на предприятии

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день).
Сокращенная продолжительность рабочего времени – для несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными условиями труда и др.

рабочий день (например, 4 часа вместо 8) и/или неполная рабочая

неделя (например, 3 дня вместо 5)

Неполное рабочее время не ограничивает прав работника: ему предоставляется полный отпуск, выходные и праздничные дни

служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению

(перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпуска

Государственные праздники РФ
1-5 января Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – День весны и труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства

инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели)
По инициативе работодателя:
в

связи с ликвидацией предприятия;
С связи с сокращением численности штата;
С связи с несоответствием работника занимаемой должности

согласия к другому работодателю
Отказ работника от продолжения работы в

с вязи со сменой собственника имущества организации

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность

на военную службу
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Избрание

на должность

Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

либо работодателя
Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим
Наступление чрезвычайных обстоятельств

(военных действий, катастроф, стихийных бедствий)

Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы

Национальное образование, 2012
Баранов П.А., Шевченко С.В. – Обществознание. ЕГЭ-учебник, 10-11

классы, Астрель, 2012 г.
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D2%F0%F3%E4%EE%E2%EE%E5_%EF%F0%E0%E2%EE
http://www.garant.ru/consult/work_law/
http://legal-union.com.ua/ru/s…
http://www.livesafety.ru/?PAGE…
http://www.personal.odessa.ua/…
http://vipiche.ru.com/soft/a88…
http://mail.serpeika.com/educa…
http://www.ocharovanye.ru/praz…