Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий.
Повышение эффективности и качества педагогического труда.
Выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников
Учет требований ФГОС к кадровым условиям реализации ОП при формировании кадрового состава ОУ
Определение необходимости повышения квалификации педагогических работников.
Обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.
Коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации
«17. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей)».
О добровольности участия в аттестации
Новый порядок предусматривает два вида аттестации: обязательную и добровольную. Положению, несмотря на стаж и возраст, все работающие педагогические работники обязаны пройти аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности. На первую и высшую категорию можно аттестоваться по желанию. Аттестация на категорию будет включать в себя аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности, то есть состоять из двух этапов.
«24. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)».
Плюсы: в связи с оптимизацией и сокращением штатов перед директором встает вопрос о необходимых сокращениях педагогических работников. Новый порядок аттестации дает директору возможность наиболее «безболезненно» (конечно, процесс сокращения ВСЕГДА проходит болезненно) для учебного процесса проводить эту работу.
Минусы: Из школы могут уйти педагоги высокой квалификации, не выработавшие свой ресурсный потенциал, но имеющие предпенсионный или пенсионный возраст, которые боятся сложностей, связанных с новым порядком прохождения аттестации.
«20. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку
профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.
С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под расписку не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя».
«2. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности».
Плюсы: в новом Положении речь идет только о первой и высшей квалификационных категориях. При лицензировании, аккредитации, аттестации подаются сведения о педагогах, их квалификации. Таким образом, это хороший стимул для администрации: необходимо создавать такие условия в коллективе, чтобы педагог хотел и мог подтвердить или повысить свою категорию.
Минусы: исчезла вторая квалификационная категория. Поскольку квалификационные категории присваиваются сроком на пять лет, то те, кто аттестовались до вступления нового Положения в силу, сохраняют свою вторую категорию.
«18. Аттестации не подлежат: педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков».
Плюсы: можно не проходить обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности в течение двух лет, что особенно важно для молодого специалиста, который еще не успел собрать весомое портфолио.
Минусы: новый документ, конечно, требует пояснений и уточнений.
Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть